云上工會會員管理制度一、總則（一）目的為加強公司工會會員管理，維護會員合法權益，增強工會組織的凝聚力和活力，充分發揮會員在公司發展中的作用，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司工會全體會員。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重會員的主體地位，關心會員的工作、生活和發展，為會員提供優質服務。2.民主管理原則：保障會員的民主權利，鼓勵會員積極參與工會事務，實行民主決策、民主監督。3.規范管理原則：建立健全會員管理制度，明確會員的權利和義務，規范會員入會、會籍管理、會員活動等工作流程。4.服務企業原則：圍繞公司中心工作，組織會員開展各類活動，促進公司發展，實現企業與會員的共同成長。二、會員入會（一）入會條件凡與公司簽訂勞動合同建立勞動關系，承認工會章程，自愿加入工會組織的職工，均可申請加入工會成為會員。（二）入會程序1.本人申請：職工向所在部門工會小組提出入會申請，填寫《工會會員入會申請表》。2.小組討論：所在部門工會小組對申請人的情況進行討論，提出是否同意其入會的意見。3.基層工會審批：基層工會委員會對小組上報的入會申請進行審批，符合條件的批準其為工會會員，并發放《工會會員證》。三、會員權利（一）選舉權、被選舉權和表決權會員有選舉權、被選舉權和表決權，有權參加工會組織的選舉活動，選舉工會代表大會代表和工會委員會、經費審查委員會等各級工會組織成員，對工會工作進行民主監督。（二）批評建議權會員有權對工會工作提出批評、建議，對工會干部進行監督，要求撤換或罷免不稱職的工會干部。（三）參與權會員有權參加工會組織的各類活動，如職工代表大會、勞動競賽、技能培訓、文體活動等，在活動中充分發揮自己的作用，展示自己的才能。（四）享受福利權會員有權享受工會組織提供的各項福利待遇，如節日慰問、生日慰問、困難幫扶、醫療互助等。（五）維護自身合法權益權會員的合法權益受到侵害時，有權要求工會給予幫助和支持，工會應代表會員與企業行政方面進行協商、談判，維護會員的合法權益。四、會員義務（一）遵守工會章程會員必須遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織的活動，完成工會交辦的工作任務。（二）繳納會費會員應按規定向工會組織繳納會費，會費繳納標準為本人月工資收入的0.5%。會費主要用于會員活動、會員福利等方面。（三）積極參與工會活動會員應積極參加工會組織的各類活動，關心工會工作，為工會發展建言獻策，在活動中發揮模范帶頭作用，團結帶領廣大職工為公司發展貢獻力量。（四）維護工會團結統一會員要自覺維護工會組織的團結統一，不做有損工會形象和利益的事情，與工會組織保持密切聯系，及時反映職工的意見和要求。五、會籍管理（一）會員組織關系轉接1.會員因工作調動或其他原因離開本單位，應及時辦理會員組織關系轉接手續。原所在基層工會應在會員離職后15日內，將其《工會會員證》及會員檔案移交新的工作單位工會。2.新單位工會在收到會員組織關系后，應及時進行審核，確認無誤后，在《工會會員證》上加蓋工會印章，并將會員編入相應的工會小組。（二）會員會籍保留1.會員退休、退職后，其會籍自然保留，享受工會會員待遇。2.會員失業、下崗后，其會籍可保留在原單位工會，也可轉入居住地社區工會或戶籍所在地工會，繼續享受工會會員待遇。（三）會員會籍取消會員有下列情形之一的，經基層工會委員會討論決定，可取消其會籍：1.自動退會的；2.無正當理由連續六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正的；3.違反《中國工會章程》及有關規定，情節嚴重的。會員會籍取消后，基層工會應收回其《工會會員證》，并在會員檔案中注明取消會籍的原因和時間。六、會員活動（一）活動組織原則1.圍繞公司中心工作開展活動，緊密結合公司生產經營實際，為公司發展服務。2.堅持以人為本，充分考慮會員的興趣愛好和實際需求，開展形式多樣、豐富多彩的活動。3.注重活動的實效性和創新性，不斷提高活動質量和效果，增強活動的吸引力和感染力。（二）活動類型1.勞動競賽活動：圍繞公司生產經營目標，組織開展各類勞動競賽活動，如技能比武、崗位練兵、合理化建議等，激發職工的勞動熱情和創造力，提高工作效率和質量。2.技能培訓活動：根據職工的崗位需求和職業發展規劃，開展各類技能培訓活動，如業務知識培訓、操作技能培訓、管理能力培訓等，提升職工的綜合素質和業務能力。3.文體活動：組織開展各類文體活動，如文藝演出、體育比賽、攝影比賽、書法繪畫展覽等，豐富職工的業余文化生活，增強職工的身體素質和團隊凝聚力。4.職工福利活動：按照國家有關規定和公司實際情況，開展職工福利活動，如節日慰問、生日慰問、困難幫扶、醫療互助等，關心關愛職工生活，為職工解決實際困難。（三）活動組織實施1.活動策劃：由公司工會委員會根據公司中心工作和會員需求，制定年度活動計劃，并組織相關人員進行活動策劃。活動策劃應包括活動主題、活動內容、活動時間、活動地點、活動參與人員、活動預算等內容。2.活動籌備：根據活動策劃方案，成立活動籌備小組，負責活動的各項籌備工作。籌備小組應明確分工，各司其職，確保活動籌備工作順利進行。活動籌備工作包括活動宣傳、物資采購、場地布置、人員組織等方面。3.活動實施：活動實施過程中，要嚴格按照活動策劃方案和相關規定進行組織，確保活動安全、有序、順利開展。活動現場要安排專人負責安全保衛、秩序維護、后勤保障等工作，及時處理活動中出現的各種問題。4.活動總結：活動結束后，要及時對活動進行總結，總結活動經驗教訓，分析活動效果和存在的問題，為今后開展類似活動提供參考。活動總結應包括活動基本情況、活動效果、活動經驗教訓、改進措施等內容。七、會員獎勵與處罰（一）獎勵1.對在公司發展中做出突出貢獻的會員，公司工會將給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽稱號、物質獎勵等。2.榮譽稱號包括“優秀工會會員”“工會活動積極分子”“合理化建議獎”等。物質獎勵根據實際情況確定。（二）處罰1.會員如有違反工會章程、公司規章制度或國家法律法規的行為，公司工會將視情節輕重給予批評教育、警告、撤銷會員資格等處罰。2.受到批評教育或警告處罰的會員，應認真反思自己的錯誤行為，及時改正，并向工會組織作出書面檢討。受到撤銷會員資格處罰的會員，其會籍自處罰決定生效之日起取消，基層工會應收回其《工會會員證》，并在會員檔案中注明處罰原因和時間。八、經費管理（一）經費來源1.會員繳納的會費；2.公司行政撥交的工會經費；3.工會所屬企業、事業上繳的收入；4.人民政府的補助；5.其他收入。（二）經費使用原則1.經費使用要堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，合理安排經費支出，確保工會工作的正常開展。2.經費使用要嚴格遵守國家法律法規和財務制度的規定，實行民主管理，接受會員監督。（三）經費使用范圍1.會員活動支出：用于組織會員開展各類活動的費用，如活動策劃、物資采購、場地租賃、獎品購置等。2.職工福利支出：用于為會員提供各項福利待遇的費用，如節日慰問、生日慰問、困難幫扶、醫療互助等。3.工會業務支出：用于工會自身建設和開展業務工作的費用，如工會干部培訓、會議費、宣傳費、辦公費等。4.其他支出：用于工會組織開展的其他活動和工作的費用，如工會組織的調研、考察、維權等活動的費用。（四）經費審批與報銷1.工會經費的使用實行預算管理，每年年初由工會委員會根據上一年度經費使用情況和本年度工作安排，編制年度經費預算，經會員代表大會審議通過后執行。2.工會經費支出應嚴格按照審批程序進行，各項費用報銷應填寫報銷憑證，注明用途、金額、報銷人等信息，并經工會主席審批簽字后，方可到財務