企業離崗創業管理制度總則1.目的為了規范公司員工離崗創業行為，合理配置人力資源，確保公司與離崗創業員工的合法權益，促進公司業務持續健康發展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則依法依規原則。離崗創業行為必須符合國家法律法規和公司相關規定。雙向自愿原則。公司與員工在平等自愿基礎上協商確定離崗創業事宜。業務穩定原則。確保離崗創業不影響公司核心業務的正常開展，保障公司運營秩序。權益保障原則。充分維護公司和離崗創業員工雙方的合法權益。離崗創業申請與審批1.申請條件公司正式員工，在公司工作滿[X]年以上。具有明確的創業項目和商業計劃，且該項目與公司業務具有一定關聯性或潛在協同價值。身體健康，能夠適應創業工作強度和壓力，且創業行為不會對公司業務造成重大不利影響。2.申請流程員工向所在部門提交《離崗創業申請表》，詳細說明創業項目情況、創業期限、預期目標等內容，并附上創業商業計劃書。所在部門負責人對員工申請進行初步審核，重點評估創業項目對部門工作的影響、員工工作交接安排等，簽署意見后報人力資源部。人力資源部會同相關部門對申請進行綜合評審，審核通過后報公司分管領導審批。公司分管領導審批通過后，人力資源部向員工發出《離崗創業審批通知書》，明確離崗創業期限、相關待遇等事項。3.審批標準創業項目具有創新性、可行性和市場前景，符合公司戰略發展方向或能為公司帶來業務拓展機會。員工離崗創業不會導致公司關鍵崗位人員短缺，對公司日常運營影響可控。員工能夠妥善安排工作交接，確保離崗期間公司業務正常運轉。離崗期限與待遇1.離崗期限離崗創業期限原則上不超過[X]年。如需延長，應在期滿前[X]個月重新提出申請，經公司審批同意后方可延長。特殊情況下，經公司研究決定，可適當縮短或延長離崗期限。2.薪酬待遇離崗創業期間，員工停發工資、獎金等薪酬福利，但保留社會保險和住房公積金中個人應繳納部分，由員工自行承擔費用，公司按照規定代扣代繳。員工在離崗創業期間如為公司帶來業務合作機會或其他積極貢獻，公司可根據實際情況給予一定的獎勵或補貼。3.職位保留員工離崗創業期間，公司保留其原職位，待離崗創業期滿后，如員工提出回崗申請，經公司考核評估合格后，可回原崗位工作。離崗創業期間，員工原職位如有空缺，公司有權另行安排人員。工作交接1.交接內容工作交接應涵蓋崗位職責范圍內的所有工作事項，包括但不限于文件資料、業務流程、客戶關系、未完成項目等。交接人應整理并提供詳細的工作清單，注明各項工作的進展情況、待辦事項及相關注意事項。涉及重要客戶或關鍵業務的，交接人還應協助接收人與客戶進行溝通，確保業務銜接順暢。2.交接方式工作交接應采用書面和面對面交流相結合的方式進行。交接人應編制《工作交接清單》，經雙方簽字確認后存檔。交接過程中，交接人應向接收人詳細介紹工作情況，解答疑問，并進行必要的操作演示。接收人應認真聽取交接內容，對不清楚的地方及時詢問，確保全面掌握工作。3.交接監督所在部門應指定專人負責監督工作交接過程，確保交接工作按時、完整、準確進行。交接完成后，監督人應在《工作交接清單》上簽字確認，并向部門負責人報告交接情況。創業管理1.創業項目監管員工離崗創業期間，應定期向公司匯報創業項目進展情況，至少每季度提交一份書面報告。報告內容包括業務開展情況、財務狀況、市場拓展情況等。公司有權對員工創業項目進行監督檢查，如發現員工創業行為違反法律法規、公司規定或損害公司利益的，公司有權責令其改正，情節嚴重的，可提前終止其離崗創業協議。2.競業限制員工離崗創業期間，應遵守競業限制規定。未經公司書面同意，不得在與公司有競爭關系的單位工作或兼職，不得從事與公司業務相競爭的業務。競業限制期限按照國家法律法規及公司與員工簽訂的競業限制協議執行。在競業限制期限內，公司按照約定向員工支付競業限制經濟補償。3.知識產權歸屬員工在離崗創業期間利用公司資源（包括但不限于技術、設備、信息、客戶關系等）所產生的知識產權，歸公司所有。員工應積極協助公司辦理相關知識產權的申請、登記等手續，確保公司合法權益得到保障。回崗規定1.回崗申請離崗創業期滿前[X]個月，員工應向公司提交《回崗申請表》，明確回崗意愿及回崗后的工作計劃。如員工因特殊原因未能提前提交回崗申請，應在離崗創業期滿后[X]個工作日內提交申請，否則視為自動放棄回崗機會。2.回崗考核公司成立回崗考核小組，對申請回崗員工進行考核評估?？己藘热莅▌摌I項目成果、業務能力提升情況、對公司的忠誠度等。考核方式采用面試、述職、項目評估等多種形式相結合，全面評估員工的綜合素質和工作能力?；貚徔己撕细竦膯T工，公司安排回原崗位工作；考核不合格的員工，公司根據實際情況另行安排崗位或解除勞動合同。3.重新適應期員工回崗后，給予[X]個月的重新適應期。在適應期內，所在部門應指定專人對其進行指導和幫助，使其盡快熟悉公司業務和工作環境。適應期結束后，公司對員工的工作表現進行綜合評價，如表現優秀，可恢復其原薪酬待遇及職位；如表現不佳，可根據公司相關規定進行調整。離職規定1.期滿離職離崗創業期滿，員工未申請回崗或回崗考核不合格的，公司按照勞動合同約定辦理離職手續。離職手續辦理完畢后，員工與公司的勞動關系正式解除，雙方不再享有和承擔本制度規定的各項權利和義務。2.提前離職離崗創業期間，員工如有特殊原因需要提前終止離崗創業協議，應提前[X]個月向公司提出書面申請，經公司審批同意后方可辦理離職手續。員工提前離職的，應按照公司規定承擔相應的違約責任，如返還已領取的特殊待遇、賠償公司因提前離職造成的損失等。3.離職交接員工離職前，應按照公司規定辦理工作交接手續，歸還公司財物，清理個人業務及財務往來。所在部門應在員工離職手續辦理完畢后[X]個工作日內，將離職情況報人力資源部備案。附則