交通輔警管理管理制度總則目的為加強交通輔警隊伍建設，規范交通輔警管理，保障交通輔警依法履行職責，根據國家有關法律法規及相關規定，結合本地區實際情況，制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于本地區交通輔警隊伍，包括在公安機關交通管理部門協助開展交通管理工作的所有輔警人員。基本原則1.依法管理原則：嚴格依據國家法律法規及相關政策規定，對交通輔警進行管理，確保管理工作合法合規。2.規范統一原則：制定統一的管理標準和工作流程，使交通輔警管理工作規范化、標準化。3.職責明確原則：明確交通輔警的工作職責、權利和義務，確保其在工作中有章可循、各司其職。4.監督考核原則：建立健全監督考核機制，對交通輔警的工作表現進行定期考核和評價，激勵其積極履行職責。人員招聘與錄用招聘計劃1.根據交通管理工作實際需要，由公安機關交通管理部門提出交通輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等要求。2.招聘計劃需報經同級政府人力資源和社會保障部門審核批準后實施。招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正；年滿18周歲以上，45周歲以下；具有高中以上文化程度；身心健康，具有正常履行職責的身體條件。2.不得招聘情形受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教養、收容教育或者有吸毒史的；被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的；曾因違反公安機關管理規定被解除勞動合同的；有較為嚴重的個人不良信用記錄的；其他不適合從事交通輔警工作的情形。招聘程序1.發布公告：通過政府網站、新聞媒體等渠道發布交通輔警招聘公告，公布招聘崗位、人數、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：應聘人員按照公告要求報名，提交相關證明材料。招聘單位對應聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環節。3.筆試：筆試內容包括公共基礎知識、交通法律法規等，主要考察應聘人員的綜合素質和基本業務能力。4.面試：根據筆試成績，按照一定比例確定進入面試人員名單。面試主要考察應聘人員的語言表達能力、應變能力、形象氣質等。5.體能測試：體能測試項目包括男子1000米跑、女子800米跑、立定跳遠、俯臥撐（男子）、仰臥起坐（女子）等，主要考察應聘人員的身體素質和體能狀況。6.體檢：根據考試總成績，按照招聘人數1:1的比例確定進入體檢人員名單。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行。7.政審：對體檢合格人員進行政審，主要審查其政治思想、道德品質、遵紀守法等方面的情況。8.公示與錄用：對政審合格人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續，簽訂勞動合同。崗位職責與工作規范崗位職責1.協助交通警察維護道路交通秩序在交通警察的指揮下，疏導交通，引導車輛、行人有序通行；勸阻、糾正交通違法行為，對輕微交通違法行為進行現場教育和處罰；協助交通警察開展交通管制、交通警衛等工作。2.協助交通警察開展交通安全宣傳教育向群眾宣傳交通安全法律法規和交通安全知識；協助交通警察組織開展交通安全宣傳活動，提高群眾的交通安全意識。3.協助交通警察處理交通事故保護交通事故現場，協助交通警察收集證據；協助交通警察維持事故現場秩序，疏導交通；協助交通警察開展事故調查工作，詢問當事人、證人，記錄有關情況。4.協助交通警察開展其他交通管理工作協助交通警察開展交通設施維護、交通流量統計等工作；完成交通警察交辦的其他臨時性工作任務。工作規范1.著裝規范：交通輔警上崗時應當按照規定穿著統一的制式服裝，佩戴標志和裝備，保持著裝整潔、規范。2.儀容儀表規范：交通輔警應當保持良好的儀容儀表，頭發整齊、面容整潔、舉止端莊。不得留長發、染發、剃光頭，不得化濃妝、戴首飾。3.行為規范：交通輔警應當嚴格遵守交通警察的指揮和管理，服從命令，聽從指揮。在工作中應當文明禮貌、熱情服務，不得態度生硬、舉止粗暴。4.執法規范：交通輔警在協助交通警察開展執法工作時，應當嚴格按照法律法規和程序規定進行，不得超越職權、濫用職權。在執法過程中應當使用文明規范的語言，做到理性、平和、文明、規范執法。教育培訓培訓計劃1.公安機關交通管理部門應當根據交通輔警的崗位需求和實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓計劃應當報經同級政府人力資源和社會保障部門備案。培訓內容1.政治理論培訓：加強對交通輔警的政治理論教育，提高其政治覺悟和政治素養，使其堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.法律法規培訓：組織交通輔警學習國家法律法規及交通管理相關法律法規，使其熟悉掌握執法依據和執法程序，提高依法辦事能力。3.業務技能培訓：開展交通輔警業務技能培訓，包括交通指揮手勢、交通疏導技巧、交通事故處理方法、交通安全宣傳教育等，提高其業務水平和工作能力。4.職業道德培訓：加強對交通輔警的職業道德教育，培養其敬業精神、奉獻精神和服務意識，使其樹立正確的價值觀和職業操守。培訓方式1.集中培訓：定期組織交通輔警參加集中培訓，邀請專家學者、業務骨干進行授課，系統學習相關知識和技能。2.崗位練兵：結合日常工作實際，開展崗位練兵活動，通過模擬執法場景、案例分析等方式，提高交通輔警的實際操作能力和應對突發事件的能力。3.在線學習：利用網絡平臺，為交通輔警提供在線學習資源，方便其隨時隨地進行學習，不斷更新知識結構。4.交流學習：組織交通輔警到先進地區學習交流，借鑒先進經驗和做法，拓寬工作思路，提高工作水平。考核與獎懲考核原則1.客觀公正原則：考核應當以事實為依據，全面、客觀、公正地評價交通輔警的工作表現。2.注重實績原則：考核應當重點關注交通輔警的工作業績和工作成效，突出工作質量和工作效率。3.民主公開原則：考核應當廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，確保考核結果公開、透明。考核內容1.德：主要考核交通輔警的政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德。2.能：主要考核交通輔警的業務能力、工作技能和綜合素質。3.勤：主要考核交通輔警的工作態度、工作紀律和出勤情況。4.績：主要考核交通輔警的工作業績和工作成效，包括交通違法行為查處數量、交通事故處理數量、交通安全宣傳教育效果等。5.廉：主要考核交通輔警的廉潔自律情況，是否存在違法違紀行為。考核方式1.日常考核：由交通輔警所在單位負責對其日常工作表現進行考核，包括工作任務完成情況、工作紀律遵守情況、群眾滿意度等。2.定期考核：定期考核每年進行一次，由公安機關交通管理部門統一組織實施。定期考核采取個人述職、民主測評、領導評價等方式進行，綜合評定考核結果。考核結果運用1.與績效工資掛鉤：根據考核結果，發放交通輔警的績效工資，考核優秀的適當提高績效工資標準，考核不合格的降低績效工資標準。2.與崗位調整掛鉤：對考核優秀的交通輔警，在崗位晉升、評優評先等方面予以優先考慮；對考核不合格的交通輔警，進行誡勉談話、崗位調整或辭退處理。3.與獎勵懲戒掛鉤：根據考核結果，對表現突出的交通輔警給予表彰獎勵，對違反紀律規定的交通輔警進行嚴肅處理。獎勵1.獎勵種類：對交通輔警的獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。2.獎勵條件：交通輔警在工作中表現突出，有下列情形之一的，應當給予獎勵：在維護道路交通秩序、預防和處理交通事故等工作中成績顯著的；在交通安全宣傳教育、交通設施維護等工作中做出重要貢獻的；勇于同違法犯罪行為作斗爭，事跡突出的；其他應當給予獎勵的情形。3.獎勵程序：由交通輔警所在單位提出獎勵建議，經公安機關交通管理部門審核后，報同級政府人力資源和社會保障部門批準。懲戒1.懲戒種類：對交通輔警的懲戒分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2.懲戒條件：交通輔警在工作中違反紀律規定，有下列情形之一的，應當給予懲戒：違反交通警察指揮，不服從管理的；違反工作紀律，擅自離崗、脫崗的；違反執法規范，濫用職權、玩忽職守的；違反廉潔自律規定，接受當事人財物或者其他利益的；其他應當給予懲戒的情形。3.懲戒程序：由交通輔警所在單位進行調查核實，提出懲戒建議，經公安機關交通管理部門審核后，報同級政府人力資源和社會保障部門批準。薪酬福利薪酬結構交通輔警薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼等組成。1.基本工資：根據交通輔警的工作崗位、工作年限等因素確定，保障其基本生活需求。2.績效工資：根據交通輔警的工作業績和考核結果發放，體現多勞多得、優績優酬。3.加班補貼：交通輔警因工作需要加班的，按照國家有關規定發放加班補貼。福利待遇1.社會保險：交通輔警按照國家有關規定參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：交通輔警按照國家有關規定繳存住房公積金。3.休息休假：交通輔警享受國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。4.其他福利：交通輔警可享受其他福利待遇，如工作服、工作裝備、定期體檢等。工作紀律與監督工作紀律1.遵守國家法律法規和公安機關的各項規章制度，不得違反法律法規和紀律規定。2.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。3.嚴格遵守工作程序和工作規范，不得擅自離崗、脫崗、串崗。4.嚴格遵守保密制度，不得泄露工作秘密和當事人隱私。5.嚴禁接受當事人的財物或者其他利益，不得利用職務之便謀取私利。6.嚴禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀活動。監督機制1.建立健全內部監督機制，加強對交通輔警的日常管理和監督檢查，及時發現和糾正存在的問題。2.設立舉報投訴電話和郵箱，接受群眾監督舉報，對群眾反映的問題及時進行調查處理。3.定期開展廉政教育和警示教育活動，提高交通輔警的廉潔自律意識和拒腐防變能力。勞動合同管理合同簽訂1.交通輔警錄用后，應當與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.勞動合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個月。試用期包含在勞動合同期限內。合同變更、解除和終止1.合同變更：有下列情形之一的，勞動合同可以變更：用人單位與勞動者協商一致的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2.合同解除：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。3.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。4.用人單位依照本法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。5.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年