企業保衛部門管理制度一、總則（一）目的為加強企業保衛工作，維護企業正常的生產經營秩序，保障企業和員工的生命財產安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于企業內所有部門、車間、員工及進入企業的外來人員。（三）基本原則1.預防為主，綜合治理。通過建立健全各項防范措施，加強安全教育，預防各類安全事故和治安事件的發生。2.誰主管，誰負責。各部門負責人為本部門安全保衛工作的第一責任人，負責組織實施本部門的安全保衛工作。3.依法管理，嚴格執行國家有關法律法規和企業的各項規章制度。二、保衛部門職責（一）安全保衛規劃與制度建設1.制定企業安全保衛工作的中長期規劃和年度計劃，并組織實施。2.建立健全各項安全保衛制度，包括門禁制度、巡邏制度、消防安全制度、治安防范制度等，并監督執行。（二）人員與物資安全管理1.負責企業人員的安全管理，包括員工的安全教育培訓、外來人員的登記與管理等。2.加強對企業物資的安全保衛，防止物資被盜、被搶、被騙等情況的發生。對貴重物資、危險物品等要實施重點監控。（三）治安防范與應急處置1.組織開展治安防范工作，加強巡邏檢查，及時發現和處理各類治安問題。2.制定各類突發事件的應急預案，并定期組織演練。在突發事件發生時，迅速采取有效措施進行處置，最大限度地減少損失和影響。（四）消防安全管理1.貫徹執行國家消防安全法規，制定企業消防安全制度和操作規程。2.組織開展消防安全宣傳教育，提高員工的消防安全意識和自防自救能力。3.定期組織消防安全檢查，及時消除火災隱患。負責消防設施、器材的配備、維護和管理，確保其完好有效。（五）與外部安全機構的協調1.加強與當地公安機關、消防部門等外部安全機構的溝通與協調，及時匯報企業安全保衛工作情況，爭取支持與指導。2.協助外部安全機構開展工作，配合做好各類案件的調查處理等工作。三、保衛人員管理（一）人員招聘與錄用1.保衛人員的招聘應遵循公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘。2.應聘人員應具備良好的政治素質、身體素質和職業道德，無違法犯罪記錄。3.招聘過程中要進行嚴格的面試、政審、體檢等環節，確保錄用人員符合崗位要求。（二）培訓與考核1.新入職保衛人員必須參加企業組織的崗前培訓，培訓內容包括安全保衛知識、業務技能、職業道德等。2.定期組織保衛人員開展業務培訓和技能訓練，不斷提高其業務水平和綜合素質。3.建立保衛人員考核制度，對保衛人員的工作表現、業務能力、紀律作風等進行定期考核。考核結果與績效工資、晉升、獎懲等掛鉤。（三）崗位職責與紀律要求1.明確保衛人員的崗位職責，要求其認真履行職責，做好安全保衛各項工作。2.保衛人員要嚴格遵守企業的各項規章制度，遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工。3.嚴禁保衛人員利用職務之便謀取私利，嚴禁接受服務對象的賄賂、宴請等。（四）獎懲措施1.對工作表現突出、成績顯著的保衛人員，給予表彰和獎勵，包括物質獎勵和精神獎勵。2.對違反企業規章制度、工作失職的保衛人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處理。構成違法犯罪的，依法追究法律責任。四、門禁制度（一）人員出入管理1.企業員工憑工作證出入廠區。工作證應妥善保管，不得轉借他人。2.外來人員進入廠區，必須在門衛處進行登記，說明來訪事由、被訪部門和人員等信息，并經被訪人員同意后，領取臨時出入證方可進入。3.嚴禁無關人員進入廠區。對拒絕登記或強行闖入的，門衛有權制止，并及時報告保衛部門。（二）車輛出入管理1.企業內部車輛憑車輛通行證出入廠區。通行證應按規定放置在車輛指定位置，以便查驗。2.外來車輛進入廠區，需在門衛處進行登記，經聯系被訪部門或人員確認后，領取臨時停車證，并按指定路線和地點停放。3.運輸貨物的車輛出廠時，必須接受門衛的檢查，經核實貨物與出門證相符后方可放行。嚴禁攜帶企業物資出廠。五、巡邏制度（一）巡邏安排1.制定詳細的巡邏計劃，明確巡邏路線、巡邏時間、巡邏人員等。2.巡邏人員應按照規定的時間和路線進行巡邏，不得擅自離崗、脫崗。（二）巡邏內容1.檢查企業各區域的安全防范情況，包括門窗是否關閉、鎖具是否完好、消防設施是否正常等。2.查看有無異常人員、車輛和物品，及時發現和處理各類安全隱患和治安問題。3.對重點部位和要害部門要進行重點巡邏，確保安全。（三）巡邏記錄與報告1.巡邏人員要認真填寫巡邏記錄，記錄巡邏時間、地點、發現的問題及處理情況等。2.發現重大安全隱患或治安事件時，巡邏人員應立即報告保衛部門，并采取相應的措施進行處置。六、消防安全制度（一）消防設施管理1.按照國家有關規定，在企業內配備充足、有效的消防設施和器材，如滅火器、消火栓、自動噴水滅火系統等。2.定期對消防設施和器材進行檢查、維護和保養，確保其完好有效。建立消防設施和器材檔案，記錄其型號、數量、購置時間、維護保養情況等。3.嚴禁擅自挪用、拆除、損壞消防設施和器材。因工作需要確需移動消防設施和器材的，必須經保衛部門批準，并采取相應的臨時防火措施。（二）消防安全檢查1.建立定期消防安全檢查制度，保衛部門每月至少組織一次全面的消防安全檢查，各部門每周進行一次自查。2.消防安全檢查內容包括消防設施和器材的完好情況、疏散通道和安全出口是否暢通、用火用電用氣是否符合規定等。3.對檢查中發現的火災隱患，要及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施，督促整改到位。（三）用火用電用氣管理1.嚴格用火審批制度，因生產、維修等需要動火的，必須辦理動火審批手續，經保衛部門和相關部門批準后，采取相應的防火措施方可動火。2.加強用電管理，嚴禁私拉亂接電線，嚴禁使用大功率電器設備。定期對電氣設備進行檢查，確保其安全運行。3.加強用氣管理，對燃氣管道、閥門等設施要定期檢查，防止泄漏。使用燃氣時要嚴格遵守操作規程，確保安全。（四）消防安全教育與培訓1.企業應定期組織員工開展消防安全教育與培訓，提高員工的消防安全意識和自防自救能力。2.新入職員工必須接受消防安全培訓，經考試合格后方可上崗。3.消防安全教育與培訓內容包括消防法律法規、火災預防知識、火災撲救方法、疏散逃生技能等。（五）火災應急預案1.制定完善的火災應急預案，明確火災報警程序、應急疏散路線、滅火救援措施等。2.定期組織員工進行火災應急演練，使員工熟悉火災應急預案的內容和要求，掌握應急處置技能。3.在火災發生時，全體員工應按照應急預案的要求，迅速組織疏散，積極參與滅火救援，確保人員生命安全和企業財產損失降到最低限度。七、治安防范制度（一）內部治安管理1.加強對企業內部治安秩序的管理，嚴禁打架斗毆、尋釁滋事等違法違紀行為。2.對企業內的重點區域和要害部門要加強防范，安裝必要的監控設備，確保安全。3.加強對員工宿舍的管理，制定宿舍管理制度，規范員工的住宿行為，防止發生盜竊、火災等事故。（二）治安案件處理1.保衛部門負責受理和處理企業內發生的治安案件。接到報案后，應立即組織人員進行調查，收集證據，查明事實真相。2.根據治安案件的性質和情節，依法依規進行處理。對違反治安管理規定的人員，給予相應的處罰；構成犯罪的，依法移送司法機關處理。3.及時向上級主管部門和當地公安機關報告治安案件的處理情況，配合公安機關做好調查工作。（三）與周邊單位和居民的關系協調1.加強與企業周邊單位和居民的溝通與聯系，建立良好的關系。2.積極配合周邊單位和居民做好治安防范工作，共同維護周邊地區的治安秩序。3.對因企業生產經營活動可能給周邊單位和居民帶來的影響，要及時進行溝通和協調，采取有效措施加以解決，避免發生矛盾糾紛。八、物資安全管理制度（一）物資采購與運輸安全1.在物資采購過程中，要選擇信譽良好、資質合格的供應商，簽訂詳細的采購合同，明確雙方的安全責任。2.加強物資運輸過程中的安全管理，確保物資在運輸過程中不受損壞、丟失。對貴重物資、危險物品等要采取特殊的運輸安全措施。（二）物資儲存安全1.設立專門的物資倉庫，按照物資的性質、類別進行分類存放。對易燃易爆、有毒有害等危險物品要設置專門的儲存區域，并采取相應的安全防范措施。2.倉庫要配備必要的消防設施和器材，保持通風良好，嚴禁煙火。3.建立物資出入庫登記制度，嚴格物資出入庫手續。物資出入庫時，要進行認真的核對和檢查，確保物資數量準確、質量完好。（三）物資使用安全1.各部門在使用物資時，要嚴格按照操作規程進行操作，確保物資使用安全。2.對使用過程中發現的物資損壞、變質等情況，要及時報告相關部門進行處理。3.加強對廢舊物資的管理，廢舊物資要統一回收，妥善處理，防止流失。九、信息安全管理制度（一）信息安全管理體系建設1.建立健全企業信息安全管理體系，明確信息安全管理職責和流程。2.制定信息安全策略和制度，包括網絡安全制度、數據備份與恢復制度、用戶權限管理制度等。（二）網絡安全管理1.加強企業網絡安全防護，設置防火墻、入侵檢測系統等安全設備，防止網絡攻擊和惡意軟件入侵。2.定期對網絡系統進行漏洞掃描和修復，確保網絡系統的安全穩定運行。3.規范員工的網絡行為，嚴禁在企業網絡上進行非法活動，如瀏覽不良網站、下載非法軟件等。（三）數據安全管理1.加強對企業重要數據的保護，采取加密存儲、定期備份等措施，防止數據丟失、泄露。2.嚴格數據訪問權限管理，對涉及企業機密的數據要設置嚴格的訪問權限，只有經過授權的人員才能訪問。3.對數據的操作要進行記錄和審計，以便及時發現和處理異常情況。（四）信息安全培訓與教育1.定期組織員工開展信息安全培訓與教育，提高員工的信息安全意識和技能。2.培訓內容包括網絡安全知識、數據保護意識、信息安全法律法規等。3.對新入職員工要進行信息安全基礎知識培訓，使其了解企業信息安全管理制度和要求。十、應急處置制度（一）應急組織機構與職責1.成立企業應急指揮中心，由企業主要領導擔任總指揮，各相關部門負責人為成員。應急指揮中心下設若干應急工作小組，明確各小組的職責和任務。2.應急指揮中心負責全面指揮和協調企業的應急處置工作，制定應急處置決策，下達應急處置指令。3.各應急工作小組按照職責分工，負責具體的應急處置工作，如搶險救援、醫療救護、后勤保障等。（二）應急預案制定與修訂1.根據企業的實際情況，制定各類突發事件的應急預案，包括火災事故應急預案、地震災害應急預案、治安事件應急預案等。2.應急預案應包括應急組織機構與職責、應急響應程序、應急處置措施、應急資源保障等內容。3.定期對應急預案進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。同時，要根據國家法律法規、政策標準的變化以及企業生產經營情況的調整，及時對應急預案進行修訂。（三）應急演練1.定期組織員工開展應急演練，檢驗和提高應急處置能力。應急演練包括桌面演練、實戰演練等多種形式。2.應急演練要制定詳細的演練方案，明確演練目的、內容、步驟、參與人員等。演練結束后，要及時對應急演練進行總結評估，針對演練中存在的問題，提出改進措施和建議。（四）應急處置流程1.突發事件發生后，現場人員應立即報告本部門負責人，并采取必要的應急措施進行初步處置。2.部門負責人接到報告后，應立即報告企業應急指揮中心，并組織本部門人員進行應急處置。3.應急指揮中心接到報告后，立即啟動應急預案，下達應急處置指令，組織各應急工作小組開展應急處置工作。4.在應急處置過程中，要及時向上級主管部門和當地政府有關部門報告事件進展情況，請求支援和指導。5.突發事件處置結束后，要及時進行總結評估，分析事件原因，總結經驗教訓，提出改進措施，防止類似事件再次發生。