嚴格規范考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，為員工績效考核、薪酬核算等提供依據。二、考勤管理職責1.人力資源部門人力資源部門負責公司考勤管理制度的制定、修訂、解釋和監督執行。負責統計、匯總員工考勤數據，核算員工工資、獎金等與考勤相關的薪酬項目。負責處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等的審批和記錄，并及時反饋給相關部門和員工本人。2.各部門負責人各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監督本部門員工的日常考勤情況，確保員工按時出勤。負責審批本部門員工的請假、出差等申請，并及時將審批結果反饋給人力資源部門。對于本部門員工出現的考勤異常情況，應及時了解原因，督促員工整改，并向人力資源部門報備。3.員工本人員工應自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。員工如需請假、出差等，應提前按照規定的流程進行申請，經批準后方可執行。員工應如實記錄自己的出勤情況，如有疑問應及時與人力資源部門或部門負責人溝通。三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制等]。正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。2.午休時間午休時間為[X]小時，具體時間為[午休開始時間][午休結束時間]。3.加班時間因工作需要安排員工加班的，應按照國家法律法規和公司相關規定支付加班工資或安排調休。加班申請需提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。未經批準的加班，公司不予認可。四、考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤管理。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡區域。2.異常考勤處理如因特殊情況無法按時打卡，員工應在當天內填寫《異常考勤申請表》，說明原因，并經部門負責人簽字確認后報人力資源部門備案。如一個月內累計異常考勤次數超過[X]次，將按照曠工處理。3.外出登記員工因工作需要外出辦公的，應填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經部門負責人批準。如未按規定進行外出登記，視為曠工。五、請假制度1.請假類型請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。事假期間無工資，如超出請假期限，按曠工處理。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條，并提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。病假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。4.年假員工連續工作滿[X]個月以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。6.產假女員工生育的，可享受產假[X]天。產假應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。產假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。7.陪產假男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。陪產假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。9.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假應提供工傷認定證明，并按照公司相關規定進行申請和審批。六、遲到、早退、曠工處理規定1.遲到員工未在規定的上班時間內打卡上班，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣發工資[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退員工未在規定的下班時間內打卡下班，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣發工資[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工員工未經批準無故缺勤或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。曠工半天的，扣發當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣發當天工資的[X]%，并給予記過處分；連續曠工超過[X]天或一年累計曠工超過[X]天的，公司將予以解除勞動合同。七、考勤數據統計與核對1.統計周期考勤數據的統計周期為自然月。2.數據核對人力資源部門應在每月[X]日前完成上月考勤數據的統計和核對工作，并將考勤報表發送給各部門負責人進行確認。各部門負責人應在收到考勤報表后的[X]個工作日內完成確認，并將確認結果反饋給人力資源部門。如對考勤數據有異議，應在反饋期限內提出，人力資源部門將進行核實和調整。八、薪酬核算與考勤掛鉤1.基本工資基本工資按照員工實際出勤天數進行核算，遲到、早退、曠工等考勤異常情況將相應扣減基本工資。2.績效工資績效工資與員工的工作表現和考勤情況掛鉤。如員工在考勤方面出現多次遲到、早退、曠工等情況，將根據績效考核制度相應扣減績效工資。3.獎金獎金的發放將參考員工的考勤情況。對于全勤的員工，在獎金分配時將給予適當傾斜；對于考勤異常較多的員工，將根據公司獎金分配制度相應減少獎金數額。九、附則1.制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規、政策規定相抵觸的，以國家法律法規、政策規定為準。本制度的修訂和解釋權歸公司人力資源部門所有。公司可根據實際情況和發展需要