企業外聘保安管理制度一、總則（一）目的為了加強企業安全保衛工作，規范外聘保安人員的管理，保障企業及員工的人身、財產安全，維護企業正常的生產經營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于企業外聘的所有保安人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規，依法開展保安服務活動。2.安全第一原則：始終將保障企業安全放在首位，確保企業及員工生命財產安全。3.服務至上原則：樹立良好的服務意識，為企業和員工提供優質、高效的安全保衛服務。4.規范管理原則：建立健全各項管理制度和工作流程，確保保安工作規范化、標準化。二、保安人員招聘與錄用（一）招聘渠道1.通過正規的保安服務公司招聘，確保保安人員來源合法、可靠。2.在企業官方網站、社交媒體平臺等發布招聘信息，吸引符合條件的人員應聘。3.與相關職業院校、培訓機構合作，定向培養保安人才。（二）招聘條件1.年齡在1855周歲之間，身體健康，品行良好，無違法犯罪記錄。2.具有初中以上文化程度，具備基本的法律知識和安全防范意識。3.退伍軍人、有保安工作經驗者優先考慮。（三）錄用流程1.應聘者填寫《應聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、學歷證明、退伍證等相關材料。2.保安服務公司對應聘者進行初步篩選，符合條件者安排面試。3.企業人事部門與保安服務公司共同對應聘者進行面試，重點考察其溝通能力、應變能力、責任心等。4.通過面試的應聘者進行背景調查，核實其身份信息、工作經歷等。5.背景調查合格者，由保安服務公司組織進行體檢，體檢合格后方可錄用。6.錄用人員與保安服務公司簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，并將相關信息報企業人事部門備案。三、保安人員工作職責（一）門禁管理1.負責企業出入口的值守，嚴格執行門禁制度，對進出人員、車輛進行登記和檢查。2.嚴禁無關人員和車輛進入企業，對來訪人員進行詢問、核實身份，并通知被訪人員確認后，方可放行。3.對攜帶物品外出的人員和車輛進行檢查，防止企業財物被盜。（二）巡邏防控1.按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，及時發現和處理各類安全隱患。2.對企業內的重點區域、要害部位進行重點巡查，確保安全。3.發現異常情況及時報告，并采取相應的措施進行處置，如遇緊急情況應立即報警，并保護好現場。（三）安全監控1.負責監控室的日常值班，密切關注監控畫面，及時發現和報告異常情況。2.對監控資料進行妥善保管，按照規定的期限進行存儲，以備查閱。3.協助相關部門調查處理安全事故，提供監控資料作為證據。（四）應急處置1.制定應急預案，定期組織演練，提高應急處置能力。2.發生突發事件時，迅速到達現場，按照應急預案進行處置，維護現場秩序，保護企業和員工的生命財產安全。3.配合相關部門做好事故調查和善后處理工作。（五）其他工作1.完成企業交辦的其他臨時性安全保衛任務。2.積極協助企業開展安全宣傳教育活動，提高員工的安全意識。四、保安人員工作紀律（一）遵守國家法律法規和企業規章制度，服從管理，聽從指揮。（二）嚴格履行工作職責，堅守崗位，不得擅離職守。（三）不得利用工作之便謀取私利，不得接受客戶單位或其他人員的賄賂、宴請等。（四）不得泄露企業機密和工作信息，保守工作秘密。（五）文明執勤，禮貌待人，不得與服務對象發生爭吵、沖突。（六）愛護企業財物和安保設施設備，不得故意損壞或丟失。（七）不得在工作時間內飲酒、賭博、打瞌睡等。五、保安人員培訓與考核（一）培訓計劃1.保安服務公司應制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容包括法律法規、安全保衛知識、職業道德、應急處置技能等。3.定期組織保安人員參加企業內部培訓和外部專業培訓，不斷提高其業務素質和服務水平。（二）培訓方式1.集中授課：邀請專家、學者或企業內部管理人員進行集中授課，講解相關知識和技能。2.現場演示：通過實際操作演示，讓保安人員掌握安保設施設備的使用方法和應急處置流程。3.案例分析：選取典型安全事故案例進行分析，總結經驗教訓，提高保安人員的風險防范意識和應急處置能力。4.模擬演練：組織保安人員進行應急演練，模擬各種突發事件場景，檢驗其應急處置能力。（三）考核標準1.建立保安人員考核制度，定期對保安人員的工作表現進行考核。2.考核內容包括工作紀律、工作業績、業務能力、服務質量等。3.考核方式采用日常考核與定期考核相結合，日常考核由企業安全管理部門負責，定期考核由企業人事部門會同保安服務公司共同進行。4.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級，對考核優秀的保安人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的保安人員進行批評教育、培訓補考，仍不合格的予以辭退。六、保安人員薪酬與福利（一）薪酬待遇1.保安人員的薪酬由保安服務公司按照合同約定支付，不得低于當地最低工資標準。2.薪酬結構包括基本工資、績效工資、加班工資等，具體標準由保安服務公司根據市場行情和企業實際情況確定。（二）福利待遇1.保安服務公司應為保安人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.按照國家規定享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。3.企業根據實際情況，為保安人員提供必要的工作裝備和勞動保護用品。七、保安人員獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛工作中表現突出，有下列情形之一的保安人員，給予表彰和獎勵：及時發現并制止重大安全事故或違法犯罪行為，避免企業遭受重大損失的。在應急處置突發事件中表現英勇，有效保護企業和員工生命財產安全的。提出合理化建議，為企業安全保衛工作做出顯著貢獻的。連續多次考核優秀，工作表現突出的。2.獎勵方式包括通報表揚、獎金、榮譽證書等。（二）懲罰1.對違反工作紀律和企業規章制度，有下列情形之一的保安人員，給予批評教育、警告、罰款等處罰；情節嚴重的，予以辭退：擅自離崗、脫崗，造成安全隱患的。工作期間飲酒、賭博、打瞌睡，影響工作的。利用工作之便謀取私利，收受他人財物的。泄露企業機密和工作信息的。與服務對象發生爭吵、沖突，造成不良影響的。故意損壞企業財物和安保設施設備的。違反其他工作紀律和企業規章制度的。2.因保安人員失職、瀆職導致企業發生安全事故或遭受經濟損失的，保安服務公司應依法承擔相應的賠償責任，并對相關責任人進行嚴肅處理。八、保安服務監督與檢查（一）企業安全管理部門負責對保安服務質量進行日常監督檢查，發現問題及時督促保安服務公司整改。（二）定期對保安服務公司進行評估，評估內容包括保安人員配備、培訓情況、工作業績、服務質量等。根據評估結果