企業工傷范圍管理制度一、總則（一）目的為了規范公司工傷管理工作，保障員工在工作過程中的合法權益，及時妥善處理工傷事故，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.預防為主：通過加強安全教育培訓、改善勞動條件、規范操作流程等措施，預防工傷事故的發生。2.及時救治：在工傷事故發生后，應立即采取有效措施進行救治，確保員工生命安全。3.準確認定：依據國家法律法規和本制度規定，準確認定工傷事故，明確責任。4.合理補償：按照規定給予工傷員工合理的工傷待遇，保障其合法權益。二、工傷認定范圍（一）認定為工傷的情形1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。包括員工在正常工作過程中，從事與本職工作相關的任務時發生的事故。例如，生產車間工人在操作機器時受傷，辦公室職員在搬運文件時摔倒受傷等。工作時間應包括正常的工作日、加班時間以及因工作需要的臨時工作時間。工作場所應涵蓋公司規定的工作區域，如辦公地點、生產車間、倉庫等，以及因工作需要臨時前往的其他地點。2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。預備性工作如上班前準備工具、設備調試等；收尾性工作如下班后清理工作現場、整理資料等。例如，員工在上班前提前到公司調試機器，不慎受傷；下班后在車間清理設備，被掉落的零件砸傷。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。主要指在工作過程中，因履行工作職責與他人發生沖突，遭受暴力襲擊而受傷。比如，保安人員在執行安保任務時與不法分子搏斗受傷；銷售人員在與客戶溝通業務時，因客戶情緒激動而受到暴力傷害。4.患職業病的。按照國家職業病分類和目錄確定的職業病，如長期接觸粉塵導致的塵肺病，長期接觸化學毒物導致的職業中毒等。員工在被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，公司應向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出包括出差、參加會議、學習培訓、外出洽談業務等。例如，員工出差期間在前往客戶單位途中遭遇交通事故受傷；參加公司組織的培訓活動時，在培訓地點發生意外事故受傷。6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。上下班途中應符合合理的路線和正常的上下班時間。例如，員工在正常上下班途中，乘坐公共交通工具時發生交通事故，且經交警部門認定員工不負主要責任；或者在騎乘非機動車上下班途中，因機動車違反交通規則導致事故受傷。7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。（二）視同工傷的情形1.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。例如，員工在參加公司組織的搶險救災活動中，為保護國家財產或他人生命安全而受傷。2.因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的。此類員工需提供原部隊的傷殘證明及相關診斷材料，經公司審核后，按照工傷處理。（三）不得認定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。員工因故意實施犯罪行為而導致的傷亡，公司不承擔工傷責任。例如，員工在工作期間故意尋釁滋事，與他人發生沖突并導致自身受傷。2.醉酒或者吸毒的。因員工醉酒或吸毒后導致的傷亡事故，公司不認定為工傷。如員工在工作期間飲酒過量，在操作設備時發生事故受傷。3.自殘或者自殺的。員工故意對自己身體造成傷害或自殺行為導致的傷亡，不屬于工傷范圍。例如，員工因個人情緒問題，在工作場所內自殘。三、工傷事故報告與處理流程（一）事故報告1.工傷事故發生后，現場人員應立即報告部門負責人。報告內容包括事故發生的時間、地點、受傷人員姓名、受傷部位、簡要經過等。2.部門負責人接到報告后，應在[X]分鐘內報告公司安全管理部門和人力資源部門。同時，組織現場人員采取必要的急救措施，如止血、包扎、固定等，避免傷勢進一步惡化。（二）事故調查1.安全管理部門和人力資源部門接到報告后，應立即組成事故調查組。事故調查組由安全管理人員、人力資源專員、相關部門負責人及員工代表等組成。2.事故調查組應在事故發生后的[X]個工作日內展開調查。通過現場勘查、詢問當事人、查閱相關資料等方式，全面了解事故發生的經過、原因、責任等情況。收集與事故有關的證據，如現場照片、視頻、證人證言、醫療診斷證明等。（三）工傷認定申請1.人力資源部門根據事故調查結果，在事故發生之日起[X]個工作日內，填寫《工傷認定申請表》，并準備相關材料。材料包括勞動合同、醫療診斷證明、事故調查報告、證人證言等。2.將《工傷認定申請表》及相關材料報送至統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。積極配合勞動保障行政部門的調查核實工作，及時提供所需的補充材料。（四）工傷待遇支付1.經勞動保障行政部門認定為工傷的員工，公司按照國家規定支付工傷待遇。工傷待遇包括醫療費用、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。2.醫療費用按照國家和地方醫療保險政策規定報銷。員工在工傷治療期間，應到公司指定的醫療機構就醫，確需轉院治療的，需經公司同意。3.停工留薪期工資按照員工受傷前的月工資標準支付，最長不超過[X]個月。停工留薪期根據員工的傷情及醫療機構的診斷證明確定。在停工留薪期內，員工原工資福利待遇不變，由公司按月支付。4.傷殘津貼、一次性傷殘補助金等按照國家規定的標準支付。員工經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級后，公司按照相應等級標準支付。5.一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金在員工與公司解除或終止勞動關系時支付。支付標準按照當地規定執行。（五）事故處理結果跟蹤1.人力資源部門負責跟蹤工傷事故處理結果。定期與勞動保障行政部門、醫療機構、員工本人及家屬溝通，了解工傷認定進展、員工治療情況及工傷待遇支付情況等。2.對工傷事故進行總結分析，提出改進措施。針對事故原因，完善公司安全管理制度、操作規程等，加強安全教育培訓，預防類似事故再次發生。四、勞動能力鑒定（一）鑒定申請1.員工工傷病情穩定后，公司應及時通知員工本人或其家屬向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請時需提交工傷認定決定書、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料。2.員工本人或其家屬應在規定時間內準備好相關材料，并填寫《勞動能力鑒定申請表》。（二）鑒定程序1.勞動能力鑒定委員會收到申請后，按照規定進行審核。審核通過后，安排鑒定時間和地點，并通知公司、員工本人或其家屬。2.勞動能力鑒定委員會組織專家進行鑒定。專家根據員工的傷情，按照國家勞動能力鑒定標準進行評定，確定傷殘等級。3.勞動能力鑒定委員會在鑒定結束后的[X]個工作日內出具勞動能力鑒定結論。鑒定結論包括傷殘等級、生活自理障礙程度等。（三）鑒定結論的送達與復查1.勞動能力鑒定委員會將鑒定結論送達公司、員工本人或其家屬。公司應及時將鑒定結論告知員工，并按照規定支付相應的工傷待遇。2.員工本人或其家屬對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起[X]日內，向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。五、工傷保險待遇管理（一）待遇標準1.醫療待遇員工因工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。公司應積極協助員工辦理醫療費用報銷手續，確保員工能夠及時享受醫療待遇。2.停工留薪期待遇如前文所述，停工留薪期工資按照員工受傷前的月工資標準支付，最長不超過[X]個月。員工在停工留薪期內需要護理的，由公司負責安排護理人員或按照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準支付護理費。3.傷殘待遇一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為[X]個月的本人工資，二級傷殘為[X]個月的本人工資，三級傷殘為[X]個月的本人工資，四級傷殘為[X]個月的本人工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的[X]%，二級傷殘為本人工資的[X]%，三級傷殘為本人工資的[X]%，四級傷殘為本人工資的[X]%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為[X]個月的本人工資，六級傷殘為[X]個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的[X]%，六級傷殘為本人工資的[X]%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為[X]個月的本人工資，八級傷殘為[X]個月的本人工資，九級傷殘為[X]個月的本人工資，十級傷殘為[X]個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。（二）待遇支付方式1.工傷保險基金支付的待遇，由公司向社會保險經辦機構申請領取，經審核通過后，由社會保險經辦機構直接支付給員工或相關醫療機構。2.公司支付的待遇，如停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘就業補助金等，由公司按照規定及時支付給員工本人。（三）待遇調整1.工傷保險待遇根據國家政策和當地規定進行調整。公司應及時關注政策變化，按照要求調整工傷員工的待遇標準。2.如遇工傷員工的工資標準發生變化，其工傷待遇中的相關項目也應相應調整。六、工傷預防與培訓（一）工傷預防措施1.加強安全管理建立健全安全管理制度，明確各部門和人員的安全職責。定期對工作場所、設備設施進行安全檢查，及時消除安全隱患。加強對危險作業的管理，制定嚴格的操作規程，確保作業安全。2.改善勞動條件投入必要的資金，改善工作環境，為員工提供符合安全標準的勞動保護用品。對存在職業危害因素的工作場所，采取有效的防護措施，如通風、除塵、降噪等。3.強化安全教育培訓制定年度安全教育培訓計劃，定期組織員工參加安全培訓。培訓內容包括安全生產法律法規、安全操作規程、事故案例分析等。對新入職員工、轉崗員工、特種作業人員等進行專門的安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。（二）培訓計劃與實施1.人力資源部門負責制定工傷預防培訓計劃。根據公司實際情況和員工需求，確定培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓方式可以采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。內部培訓由公司安全管理人員或邀請專家進行授課；外部培訓可以組織員工參加專業培訓機構舉辦的安全培訓課程；在線學習可以利用網絡平臺提供的安全培訓資源，讓員工自主學習。3.培訓實施過程中，