中職特勤日常管理制度一、總則（一）目的為了加強中職特勤隊伍的規范化管理，提高特勤人員的綜合素質和工作效能，確保公司安全穩定運營，特制定本日常管理制度。（二）適用范圍本制度適用于中職特勤全體人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度。2.紀律嚴明原則：強化紀律意識，做到令行禁止。3.高效務實原則：以提高工作效率、保障公司安全為目標，務實開展各項工作。4.團結協作原則：強調團隊合作，形成工作合力。二、人員管理（一）入職管理1.招聘：按照公司規定的招聘流程，選拔符合條件的人員加入特勤隊伍。招聘過程中注重考察應聘者的身體素質、心理素質、紀律意識和應急處理能力等。2.入職培訓：新入職特勤人員需參加公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司基本情況、特勤工作職責、安全知識、軍事技能、應急處置流程等。培訓時間不少于[X]天，培訓結束后進行考核，考核合格后方可正式上崗。3.入職手續：新員工入職時，需提交個人有效身份證件、學歷證明、健康證明等相關材料，辦理入職手續，簽訂勞動合同和保密協議。（二）考勤管理1.工作時間：特勤人員實行[具體工作時間]工作制，包括正常工作日和節假日值班。因工作需要加班的，按照公司加班管理規定執行。2.考勤記錄：采用打卡或簽到等方式進行考勤記錄，特勤人員應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前按照規定程序辦理請假手續。3.請假制度：病假：需提供醫院診斷證明，按照公司病假規定執行。事假：提前[X]天提交書面申請，經批準后方可休假。事假期間扣除相應工資。年假：按照國家規定和公司制度執行，員工工作滿[X]年可享受相應天數的年假。婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家法律法規執行，員工需提前提交相關證明材料，辦理請假手續。（三）離職管理1.離職申請：特勤人員離職應提前[X]天向公司提交書面離職申請，經批準后辦理離職手續。2.離職交接：離職人員應在規定時間內完成工作交接，將工作資料、設備、工具等交接清楚，確保工作的連續性。3.離職結算：公司按照規定結算離職人員的工資、獎金、福利等費用，辦理離職手續。三、崗位職責（一）安全保衛職責1.負責公司辦公區域、生產車間、倉庫等重點部位的安全保衛工作，防止無關人員進入，維護公司正常秩序。2.加強對公司周邊環境的巡查，及時發現和處理安全隱患，確保公司安全。3.協助公安機關做好治安防范工作，配合處理各類突發事件。（二）巡邏職責1.按照規定的巡邏路線和時間進行巡邏，做好巡邏記錄。巡邏過程中注意觀察周邊環境，發現異常情況及時報告并采取相應措施。2.對公司內的門窗、水電設施等進行檢查，確保設施設備安全完好。3.協助其他部門做好臨時性工作，如搬運貨物、維護現場秩序等。（三）門禁管理職責1.嚴格執行公司門禁制度，對進出公司的人員、車輛進行檢查和登記。嚴禁無關人員和車輛進入公司。2.對攜帶物品外出的人員進行核實，確保物品符合規定，防止公司財物流失。3.維護門禁設施設備的正常運行，發現問題及時報告并維修。（四）應急處置職責1.制定應急預案，定期組織應急演練，提高特勤人員的應急處置能力。2.發生突發事件時，迅速到達現場，按照應急預案進行處置，保護公司人員和財產安全。3.及時向上級報告事件情況，配合相關部門做好后續處理工作。四、工作紀律（一）保密紀律1.特勤人員應嚴格遵守公司保密制度，保守公司商業秘密、技術秘密和其他機密信息。2.不得泄露工作中知悉的客戶信息、公司內部資料等，嚴禁在互聯網及其他公共場合談論公司機密事項。3.妥善保管工作中涉及的文件、資料、設備等，防止泄密事件發生。（二）廉潔紀律1.特勤人員應廉潔奉公，不得接受供應商、客戶或其他利益相關方的賄賂、禮品、宴請等。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得從事與公司利益相沖突的業務活動。3.嚴格遵守公司財務制度，不得虛報、冒領費用。（三）工作紀律1.按時上下班，不得擅自離崗、串崗。工作時間內不得從事與工作無關的事情，如玩手機、玩游戲等。2.嚴格遵守工作流程和操作規范，確保工作質量和安全。3.服從上級領導的工作安排，不得推諉、扯皮。對工作任務有異議的，應及時溝通，不得消極怠工。五、培訓與考核（一）培訓計劃1.根據特勤人員的崗位需求和實際情況，制定年度培訓計劃。培訓計劃包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容涵蓋安全知識、軍事技能、應急處置、職業道德等方面，不斷提升特勤人員的綜合素質。（二）培訓實施1.內部培訓：由公司內部經驗豐富的人員擔任培訓講師，定期組織開展培訓活動。培訓方式包括課堂講授、案例分析、模擬演練等。2.外部培訓：根據工作需要，選派特勤人員參加外部專業機構組織的培訓課程，拓寬視野，提升專業技能。3.培訓記錄：對每次培訓進行詳細記錄，包括培訓時間、培訓內容、培訓講師、參加人員等信息。（三）考核制度1.建立特勤人員考核制度，定期對特勤人員的工作表現、業務能力、紀律執行等方面進行考核。2.考核方式包括日常考核、月度考核、年度考核等。日常考核由直屬上級負責，月度考核由人事部門匯總，年度考核結合月度考核結果進行綜合評價。3.考核結果與績效獎金、晉升、獎勵等掛鉤，激勵特勤人員積極工作，提高工作績效。六、裝備管理（一）裝備配備1.根據特勤工作需要，為特勤人員配備必要的裝備，如制服、頭盔、警棍、對講機、防護用具等。2.定期對裝備進行檢查和維護，確保裝備性能良好，滿足工作要求。（二）裝備使用1.特勤人員應正確使用和保管裝備，不得擅自轉借、挪用裝備。2.在執行任務時，按照規定佩戴和使用裝備，確保自身安全和任務順利完成。3.使用完畢后，及時將裝備清理干凈，交回倉庫保管。（三）裝備維護1.建立裝備維護保養制度，定期對裝備進行檢查、保養和維修。2.對損壞的裝備及時進行維修或更換，確保裝備始終處于良好狀態。3.做好裝備維護記錄，記錄裝備維護情況、維修時間、維修內容等信息。七、獎懲制度（一）獎勵制度1.對在工作中表現突出、成績顯著的特勤人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括通報表揚、獎金獎勵、晉升等。2.具體獎勵情形包括但不限于：及時發現和處理安全隱患，避免公司重大損失；在突發事件處置中表現英勇，保護公司人員和財產安全；提出合理化建議，為公司管理和安全工作做出重要貢獻等。（二）懲罰制度1.對違反公司規章制度、工作紀律的特勤人員，視情節輕重給予相應的懲罰。懲罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。2.具體懲罰情形包括但不限于：遲到、早退、曠工；違反保