五育并舉宿舍管理制度一、總則（一）目的為了營造安全、整潔、舒適、文明的宿舍環境，促進員工德智體美勞全面發展，特制定本宿舍管理制度。本制度旨在規范員工宿舍管理，加強宿舍安全防范，培養員工良好的生活習慣和團隊合作精神，確保員工在工作之余能夠得到充分的休息和放松，以更好地投入到工作中。（二）適用范圍本制度適用于公司所有住宿員工。（三）管理原則1.以人為本原則：充分考慮員工的需求和利益，為員工提供良好的住宿條件和管理服務。2.安全第一原則：確保宿舍設施安全可靠，加強安全防范措施，預防各類安全事故的發生。3.文明和諧原則：倡導文明行為，營造和諧的宿舍氛圍，促進員工之間的友好相處。4.五育并舉原則：將德育、智育、體育、美育、勞動教育融入宿舍管理，全面提升員工綜合素質。二、宿舍分配與調整（一）分配依據根據員工的工作地點、職位、性別等因素進行合理分配，確保員工住宿的便利性和合理性。（二）入住流程1.新員工入職時，由行政部門根據宿舍實際情況進行床位分配，并發放宿舍鑰匙和相關物品。2.員工需在規定時間內辦理入住手續，填寫《宿舍入住登記表》，提供個人有效證件復印件。（三）調整規定1.員工因工作調動、職位變動等原因需要調整宿舍的，應提前向行政部門提出申請。2.行政部門根據實際情況進行審核，如確有必要，安排調整宿舍，并通知員工辦理相關手續。三、宿舍設施管理（一）設施配備1.宿舍內配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等，確保員工正常生活需求。2.根據宿舍實際情況，合理配置公共設施，如洗衣機、飲水機、垃圾桶等。（二）設施維護1.員工應愛護宿舍設施，不得故意損壞。如發現設施損壞，應及時向行政部門報修，并說明損壞原因。2.行政部門定期對宿舍設施進行檢查和維護，及時維修損壞的設施，確保設施正常使用。3.對于因員工個人原因造成設施損壞的，由員工承擔相應的維修費用。（三）設施使用規定1.員工應按照設施的使用說明正確使用，不得擅自拆卸、改裝設施。2.公共設施應共同愛護，輪流使用，保持設施的清潔衛生。四、宿舍安全管理（一）安全意識教育1.定期組織員工進行宿舍安全教育，提高員工的安全意識和自我防范能力。2.教育員工遵守宿舍安全規定，不私拉亂接電線，不使用大功率電器，不存放易燃易爆物品等。（二）安全防范措施1.宿舍區安裝門禁系統，嚴格限制外來人員進入，確保宿舍區安全。2.配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并定期進行檢查和維護，確保消防器材完好有效。3.加強宿舍區巡邏，及時發現和處理安全隱患，確保員工生命財產安全。（三）安全事故處理1.如發生安全事故，員工應立即報告行政部門，并采取必要的應急措施。2.行政部門接到報告后，應及時組織救援，并配合相關部門進行調查處理。3.對于因員工違反安全規定造成安全事故的，由員工承擔相應的責任。五、宿舍衛生管理（一）衛生標準1.宿舍內保持整潔干凈，地面無垃圾、無污漬，桌面、窗臺等無灰塵。2.床上用品疊放整齊，衣物、鞋子等擺放有序。3.衛生間保持清潔，無異味，便池、洗手臺等定期清潔消毒。4.公共區域保持整潔，垃圾桶及時清理，不得隨意堆放雜物。（二）衛生檢查1.行政部門定期對宿舍衛生進行檢查，檢查結果進行評分并公示。2.對于衛生不達標的宿舍，行政部門發出整改通知，要求限期整改。（三）衛生責任1.宿舍實行輪流值日制度，每位員工應按照值日表認真履行值日職責，做好宿舍衛生清潔工作。2.全體員工應共同維護宿舍衛生，養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂扔垃圾。六、宿舍文化建設（一）文化活動組織1.定期組織宿舍文化活動，如宿舍間的籃球比賽、拔河比賽、文藝晚會等，豐富員工的業余生活。2.鼓勵員工自主組織文化活動，如讀書分享會、電影觀賞會等，增進員工之間的交流與互動。（二）文化氛圍營造1.在宿舍區設置文化宣傳欄，展示員工的優秀作品、宿舍風采等，營造積極向上的文化氛圍。2.鼓勵員工裝飾宿舍，體現個人特色和團隊文化，打造溫馨舒適的宿舍環境。（三）文化建設目標通過宿舍文化建設，培養員工的團隊合作精神、創新意識和文化素養，增強員工的歸屬感和凝聚力。七、宿舍紀律管理（一）作息時間規定1.員工應遵守宿舍作息時間，按時起床、睡覺，不得影響他人休息。2.晚上熄燈后，應保持安靜，不得大聲喧嘩、播放音樂等。（二）訪客管理1.員工如有訪客，應提前向行政部門報備，并在規定時間內帶領訪客進入宿舍區。2.訪客應遵守宿舍管理規定，不得在宿舍區留宿。（三）物品管理1.員工個人物品應妥善保管，不得在宿舍內存放貴重物品和大量現金。2.如有遺失物品，應及時向行政部門報告，并協助調查處理。（四）違規處理1.對于違反宿舍紀律的員工，行政部門將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處理。2.對于多次違反宿舍紀律或情節嚴重的員工，行政部門有權取消其住宿資格。八、德育培養（一）品德教育活動1.定期開展品德教育講座，邀請專家或公司領導為員工講解職業道德、社會公德、家庭美德等方面的知識。2.組織員工參加志愿服務活動，如社區義工、環保行動等，培養員工的社會責任感和奉獻精神。（二）品德行為規范1.倡導員工誠實守信、團結友愛、尊老愛幼、樂于助人，在宿舍內營造良好的品德氛圍。2.要求員工遵守社會公德和公司規章制度，尊重他人的權利和尊嚴，不得在宿舍內發生爭吵、打架等行為。（三）品德考核機制1.將員工的品德表現納入個人考核體系，作為晉升、評優等的重要依據。2.對于品德優秀的員工，給予表彰和獎勵；對于品德不良的員工，進行批評教育和相應的處罰。九、智育促進（一）學習交流平臺1.在宿舍區設立學習交流角，提供書籍、雜志等學習資料，鼓勵員工利用業余時間學習。2.組織學習小組，定期開展學習交流活動，分享學習心得和工作經驗，共同提高業務水平。（二）培訓支持措施1.對于員工參加與工作相關的培訓課程，公司給予一定的支持和鼓勵，如提供培訓費用、時間安排等方面的便利。2.鼓勵員工自主學習，提升自身綜合素質，對于取得相關職業資格證書或學歷證書的員工，給予相應的獎勵。（三）智育成果展示1.定期舉辦智育成果展示活動，如知識競賽、技能比武等，展示員工的學習成果和業務能力。2.對在智育方面表現突出的員工進行表彰和宣傳，激勵更多員工積極學習，提升自我。十、體育鍛煉（一）體育設施配備1.在宿舍區或附近配備必要的體育設施，如籃球場、羽毛球場、健身器材等，方便員工進行體育鍛煉。2.定期對體育設施進行檢查和維護，確保設施安全可靠，正常使用。（二）體育活動組織1.組織各類體育比賽和活動，如運動會、健身挑戰賽等，激發員工參與體育鍛煉的積極性。2.鼓勵員工自行組織體育活動，如晨跑、夜跑、瑜伽等，形成良好的體育鍛煉氛圍。（三）體育鍛煉要求1.倡導員工養成定期體育鍛煉的習慣，保持身體健康和良好的精神狀態。2.員工應合理安排體育鍛煉時間，不得因鍛煉影響工作和休息。十一、美育熏陶（一）藝術活動開展1.舉辦各類藝術活動，如繪畫比賽、書法展覽、攝影大賽等，豐富員工的業余文化生活，培養員工的審美情趣。2.組織員工參觀藝術展覽、音樂會等，拓寬員工的藝術視野，提升員工的藝術素養。（二）宿舍環境美化1.鼓勵員工對宿舍進行美化裝飾，發揮個人創意，營造具有藝術氛圍的宿舍環境。2.定期評選最美宿舍，對在宿舍環境美化方面表現優秀的員工給予獎勵和表彰。（三）美育教育目標通過美育熏陶，培養員工的審美能力和創造力，提升員工的文化品位和生活品質。十二、勞動教育（一）勞動任務安排1.明確宿舍勞動任務，如衛生清潔、設施維護等，并制定詳細的勞動值日表。2.員工應認真履行勞動職責，按時完成勞動任務，確保宿舍環境整潔衛生。（二）勞動技能培訓1.組織勞動技能培訓，如家具維修、電器保養等，提高員工的勞動技能水平。2.鼓勵員工相互學習和交流勞動經驗，共同提高勞動