公司員工守則與規章制度公司員工守則與規章制度「篇一」第一章總則第一條為規范員工行為，全面提升公司整體服務水平、環境適應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。第二章作息安排第一條工作時間采用大小周方式，大周一至周五上午8：30—12：00下午13：30—17：30，小周采用周一至周六上午8：30—12：00下午13：30—17：30因季節或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。第二條周日全天和國家法定節假日休息。期間如需加班，公司將根據工作情況安排適時調休。第三章考勤制度為加強公司規范管理以制度化，達成全年預期目標，提升經營績效，特制定本規章。現公司根據實際情況制定以下規定。工作時間：周一至周五（上午8：30———12：00，下午13：30———17：30），周六（上午8：30———12：00）工作時間為五天半制。銷售部實施大小休制度。打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，每遲到、早退1分鐘扣除5元。銷售人員外出辦事應和公司行政或銷售總監匯報方可外出。銷售人員請假應提前一天填寫請假單，有銷售總監或總經理簽字，交由公司行政方可有效，否則按曠工處理。銷售人員因臨時有事應電話告知銷售總監或總經理，待假若結束補填請假單交由公司行政。請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。請假一日內（含一日）由直接上級批準。超過一日，需經直接上級簽字后報由總經理簽字批準。一個月累計遲到三次，開除且不發放當月工資。工作時間做與工作無關事情，發現一次扣除50元。工作時間串崗聊天、流星與工作無關網頁者，發現一次扣除50元。第十二條因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。第四章待客規范第一條辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送別。第二條客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經過簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待。第三條客人落座后，應主動遞送茶水；客人離開時，應主動送別；客人離開后，應及時收拾整理。第四條辦公用品要注意經常維護，盡量避免人為損壞。第五條上班時間禁止上網私自聊天、打游戲、從事和工作無關的事情。第六條禁止正常工作時間在辦公室大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂；禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。第八條辦公場所人人都需保持個人工作區域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。第五章行政規定第一條下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果。第二條直接上級缺席或不服從公司統一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮和協助。第三條公司員工每個月進行一次述職，辦公室負責具體安排。第四條副總經理是公司行政工作的常務執行人。辦公室協助執行。第六章會議規定第一條領導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質量、注重實效。員工參加會議要準時到席、調整手機、禁止吸煙、做好筆記。第二條辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。第三條部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。第七章安全規定第一條公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提醒員工注意個人人身、財產和公司財物安全。第二條員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產和公司財物安全的防范。第三條公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人；未經財務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。第四條禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產品。第五條員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。第六條公司要求的保密事項未經公司許可不得隨意向他人泄露。第八章印信管理第一條財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規范使用，未經總經理同意任何人不得隨意外帶。第二條公司正式文件和合同需經財務部經理最后審核后加蓋公章。未經總經理同意，空白合同不得隨意蓋章。第三條業務外出可攜帶空白合同。因業務急需可向副總申請領取空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。第四條簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向副總經理匯報。第五條空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務部進一步核查，無誤后交由辦公室統一建檔。第九章檔案管理第一條辦公室具體負責檔案管理。內容主要包括：規章制度、行政執行手續、會議筆記、人力資源資料、業務資料、工作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。第二條檔案管理要分門別類，統一存放，避免損壞和丟失。第三條檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規定，未經副總經理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。第十章財務規定第一條公司所有財務支出需直接報經總經理批準。第二條一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現金時由財務部直接安排。第三條財務部經理有權根據公司實際情況對財務執行作出詳細規定，經總經理批準后作為本制度附件頒布執行。第十一章用人制度第一條公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網絡、專業人才推薦機構公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關系積極發現并引進人才。第二條新人進入公司后，需進行一周時間（連續七天）的觀察。觀察期結束后，一經錄用，一周觀察期計入第一個月試用期并補發工資。第三條所有新人一經錄用，需進入三個月的試用期。試用合格進入正式聘用期，并簽定《勞動合同》。第四條新人試用期間表現突出可提前結束試用。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。公司員工守則與規章制度「篇二」第一章入職指引第一條入職與試用1、用人原則：重品德、重選拔、重潛質。2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。第二條考勤管理3、工作時間公司實行五天工作制。上午：9:00-12:00下午：13:00-17:304、考勤4.1員工請病假須提前致電本部門經理（遇急診除外）；4.2員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人力資源部門核定后，由公司給予工作安排。4.3員工請事假，需提前三天書面報告本部門經理（請假事由、請假天數），經總經理批準后，在不影響本職工作及公司整體業務的前提下方可請假。5、出差5.1員工出差前填好《出差申請單》報人力資源部門備案；5.2出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門經理，返回后在《出差申請單》上注明事由，經部門經理簽字按出差考勤。第二章行為規范第三條職業準則6、基本原則6.1公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度；6.2員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事；6.3公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。7、員工未經總經理授權或批準，不得從事下列活動：7.1以公司名義考察、談判、簽約；7.2以公司名義提供擔保或證明；7.3以公司名義對新聞媒體發表意見、信息；7.4代表公司出席公眾活動。8、公司禁止下列情形的兼職：8.1利用公司的工作時間或資源從事兼職工作；8.2兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手；8.3所兼職工作對本單位構成商業競爭；8.4因兼職影響本職工作或有損公司形象。9、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。10、保密義務公司重要文件、合同及檔案由專人管理。10.1員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件；10.2員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、業務數據等。2第四條行為準則11、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服。女士著淡妝、男士不得留怪發。12、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間干私活、網聊及參與其他網上娛樂。13、禁止在辦公區內吸煙，保持辦公區整潔。14、辦公接聽電話應盡量使用普通話，通話期間注意使用禮貌用語，如當事人不在，應代為記錄并轉告。15、辦公設備不能私用。16、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽字。員工應愛惜公物。第五條獎懲17、獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。第六條職業發展18、公司為每位員工提供持續發展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現職位空缺情況下，具有敬業、協作、學習、創新精神的員工將獲得優先的晉升和發展機會。公司員工守則與規章制度「篇三」公司員工守則與規章制度范文根據現代市場經濟競爭的需要,為加強企業內部管理,使企業進一步走向規范化、制度化和正規化,提高企業的知名度,增強企業競爭能力。以下是公司員工守則與規章制度范文，歡迎閱讀。第一條本公司員工均應遵守下列規定(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，公司員工守則。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。(五)遵守公司一切規章及工作守則。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。第六條員工應嚴格按要求出勤。第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。第九條員工請假，應照下列規定辦理(一)病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限，管理制度《公司員工守則》。(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假(五)產假──女性從業人員分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。(二)請公假者薪水照發。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。第十三條曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎