勞保專干面試題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種保險不屬于社會保險范疇？（）A.養老保險B.商業意外險C.醫療保險D.失業保險答案：B2.職工基本養老保險個人繳費比例一般為（）。A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B3.工傷保險費由（）繳納。A.職工個人B.用人單位C.雙方共同D.政府補貼答案：B4.失業人員領取失業保險金的最長期限為（）個月。A.12B.18C.24D.36答案：C5.女職工生育享受產假不少于（）天。A.90B.98C.105D.120答案：B6.勞動保障監察的主體是（）。A.企業工會B.勞動保障行政部門C.職工代表D.行業協會答案：B7.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.工作內容B.試用期C.勞動報酬D.社會保險答案：B8.企業職工患病或非因工負傷醫療期最長為（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：D9.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地（）標準。A.平均工資B.最低工資C.行業工資D.協商工資答案：B10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.社會保險包含以下哪些險種？（）A.養老保險B.醫療保險C.生育保險D.工傷保險E.失業保險答案：ABCDE2.以下屬于勞動保護用品的有（）A.安全帽B.防護手套C.工作服D.防護鞋E.護目鏡答案：ABCDE3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病在規定的醫療期內C.勞動者不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任D.勞動合同期滿E.用人單位經營困難進行經濟性裁員答案：ACDE4.以下屬于勞動保障法律法規的有（）A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《社會保險法》D.《勞動爭議調解仲裁法》E.《女職工勞動保護特別規定》答案：ABCDE5.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業病的E.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的答案：ABCDE6.工資總額由以下哪些部分組成（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼E.加班加點工資答案：ABCDE7.企業職工基本養老保險待遇與哪些因素有關（）A.繳費年限B.繳費基數C.當地社會平均工資D.個人賬戶累計儲存額E.退休年齡答案：ABCDE8.勞動保障監察的內容包括（）A.用人單位遵守勞動用工規定情況B.用人單位遵守社會保險規定情況C.用人單位支付勞動者工資情況D.用人單位執行女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況E.用人單位制定內部勞動保障規章制度情況答案：ABCDE9.以下屬于勞動合同可備條款的有（）A.試用期B.服務期C.競業限制D.保密條款E.補充保險和福利待遇答案：ABCDE10.勞動爭議處理的方式有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位可以以實物形式支付工資。（）答案：錯誤2.參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿10年的，按月領取基本養老金。（）答案：錯誤3.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以為無固定期限。（）答案：正確4.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：正確5.勞動保障監察的對象只包括企業，不包括個體工商戶。（）答案：錯誤6.失業人員在領取失業保險金期間，重新就業的，停止領取失業保險金。（）答案：正確7.用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。（）答案：正確8.職工應當參加生育保險，由職工和用人單位共同繳納生育保險費。（）答案：錯誤9.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起即發生法律效力。（）答案：錯誤10.用人單位必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。（）答案：正確簡答題（每題5分，共4題）1.簡述社會保險的特點。答案：社會保險具有強制性，由國家立法強制實施；具有保障性，保障勞動者基本生活和權益；具有共濟性，風險共擔、互助互濟；具有福利性，不以盈利為目的，國家補貼支持。2.簡要說明簽訂勞動合同的注意事項。答案：要明確合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等必備條款；注意試用期規定是否合法；仔細閱讀關于工作時間、休息休假等內容；關注保密、競業限制等可備條款，確保自身權益不受侵害。3.簡述工傷認定的流程。答案：用人單位在事故傷害發生或被診斷為職業病之日起30日內申請，特殊情況可延長。提交相關材料，社保部門受理后調查核實，一般60日內作出認定決定，事實清楚的15日內作出。4.說明勞動保障監察的作用。答案：維護勞動者合法權益，保障勞動保障法律法規貫徹實施；規范用人單位用工行為，營造公平有序的市場環境；預防和化解勞動糾紛，促進勞動關系和諧穩定。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高企業職工對社會保險政策的知曉度和參與積極性？答案：加強宣傳，通過培訓、海報、公眾號等多種形式講解政策；簡化參保流程，提供便利服務；企業領導帶頭重視，讓職工看到實際好處；建立溝通渠道，及時解答職工疑問。2.當企業與員工在勞動報酬方面出現爭議時，作為勞保專干應如何處理？答案：首先了解爭議焦點，收集相關證據；組織雙方協商，依據法規和合同溝通；若協商不成，引導走調解、仲裁等合法途徑，保障雙方合法權益，維護企業正常秩序。3.討論在企業中如何有效開展勞動保護工作。答案：完善勞動保護制度，明確責任；加強安全教育培訓，提高職工意識；配備合