周例會懲罰管理制度一、總則（一）目的為了規范公司周例會的紀律，確保會議的高效性和嚴肅性，提高工作效率，加強團隊協作，特制定本懲罰管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加的周例會。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有參會人員一視同仁，按照相同的標準進行獎懲。2.及時有效原則：對違反會議紀律的行為及時進行處理，確保制度的有效性。3.教育與懲罰相結合原則：以教育為主，懲罰為輔，引導員工自覺遵守會議紀律。二、會議紀律要求（一）參會人員要求1.所有參會人員應提前[X]分鐘到達會議現場，不得遲到。如有特殊情況不能按時參加，需提前向會議主持人請假。2.參會人員應著裝整潔、得體，不得穿拖鞋、短褲等過于隨意的服裝。3.會議期間，參會人員應將手機調至靜音或關機狀態，不得在會議室內接聽或撥打手機，如有緊急情況需要接聽電話，應到會議室外進行。（二）會議行為規范1.參會人員應認真傾聽他人發言，不得交頭接耳、私下議論，不得做與會議無關的事情，如看報紙、玩手機游戲等。2.如有意見或建議，應在他人發言結束后舉手示意，經主持人同意后再發表，不得打斷他人發言。3.會議期間，應保持會議室的安靜和整潔，不得隨意走動、亂扔垃圾。三、懲罰措施（一）遲到懲罰1.遲到[X]分鐘以內，每次罰款[X]元。2.遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內，每次罰款[X]元，并在會議上做出檢討。3.遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并在公司內部通報批評。（二）缺席懲罰1.無故缺席周例會，按曠工一天處理，扣除當天工資的[X]%，并在公司內部通報批評。2.累計無故缺席周例會[X]次以上，給予警告處分，并扣除相應的績效分數。3.連續無故缺席周例會[X]次以上，公司有權解除勞動合同。（三）違反會議行為規范懲罰1.會議期間交頭接耳、私下議論，經提醒后仍不改正的，每次罰款[X]元。2.做與會議無關的事情，如看報紙、玩手機游戲等，每次罰款[X]元，并沒收相關物品。3.打斷他人發言，情節較輕的，每次罰款[X]元；情節嚴重的，給予警告處分，并扣除相應的績效分數。4.隨意走動、亂扔垃圾，破壞會議室環境的，每次罰款[X]元，并責令其清理干凈。四、懲罰執行流程（一）發現問題會議主持人或其他參會人員發現有違反會議紀律的行為，應及時提醒或制止。（二）記錄情況如提醒或制止無效，會議主持人應記錄下違反會議紀律的人員、行為及時間等詳細情況。（三）告知本人會后，由行政部門將記錄的情況告知違反會議紀律的人員，并要求其簽字確認。（四）執行懲罰行政部門根據本制度的規定，對違反會議紀律的人員執行相應的懲罰措施，如罰款、扣除績效分數等。罰款應在規定的時間內繳納，逾期未繳納的，將從工資中扣除。（五）申訴處理如被懲罰人員對懲罰結果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人事部門提出申訴。人事部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。五、監督與檢查（一）監督機制公司設立專門的會議紀律監督小組，由行政部門負責人擔任組長，成員包括各部門的員工代表。監督小組負責對周例會的紀律情況進行監督檢查，及時發現和處理違反會議紀律的行為。（二）檢查方式1.定期檢查：監督小組每周對周例會的紀律情況進行一次檢查，檢查結果在公司內部進行通報。2.不定期抽查：監督小組不定期對周例會進行抽查，對發現的問題及時進行處理。（三）結果應用1.將會議紀律執行情況納入員工的績效考核體系，作為員工績效評估的重要依據之一。2.對會議紀律執行情況較好的部門和個人，給予表彰和獎勵；對執行情況較差的部門和個人，進行批評教育，并要求其限期整改。六、附則（一）解釋權本制度由公司人事部門負責解釋。（二）修訂與完善本制