國企黨群部管理制度一、總則（一）目的為加強國企黨群部工作的規范化、制度化建設，提高黨群工作效率和質量，充分發揮黨群組織在企業發展中的引領、凝聚和保障作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于國企黨群部全體工作人員，以及黨群部組織開展的各項工作和活動。（三）基本原則1.堅持黨的領導原則。緊密圍繞黨的路線方針政策，貫徹落實上級黨組織的決策部署，確保企業發展的正確方向。2.服務企業中心原則。以服務企業生產經營為中心，充分發揮黨群工作的優勢，促進企業各項任務的順利完成。3.以人為本原則。尊重員工的主體地位，關心員工的需求和利益，激發員工的積極性、主動性和創造性。4.創新發展原則。不斷探索黨群工作的新思路、新方法、新途徑，適應企業發展和形勢變化的需要。二、組織架構與職責（一）組織架構黨群部設部長一名，副部長若干名，根據工作需要下設若干工作崗位，如黨建工作崗、宣傳工作崗、群團工作崗等。（二）職責1.部長職責主持黨群部全面工作，制定工作計劃和目標，組織實施并監督檢查。負責與上級黨組織、企業領導及各部門的溝通協調，傳達貫徹上級指示精神，反饋工作進展情況。組織開展黨建、宣傳、群團等各項工作，指導所屬黨組織和群團組織的工作。負責黨群部人員的管理、培訓和考核，提高部門整體素質和工作能力。完成領導交辦的其他工作任務。2.副部長職責協助部長開展工作，負責分管領域的具體工作安排和組織實施。指導和督促分管崗位人員履行職責，檢查工作落實情況，及時發現和解決問題。參與制定工作計劃和方案，提出工作建議和意見，為部長決策提供參考。在部長缺席時，代行部長職責。3.各崗位職責黨建工作崗負責制定和完善黨建工作制度、計劃和方案，并組織實施。組織開展黨員教育、管理和監督工作，做好黨員發展、黨組織關系轉接等工作。負責黨內統計、黨費收繳、黨組織換屆選舉等工作。指導基層黨組織開展黨建活動，總結推廣黨建工作經驗。協助做好黨風廉政建設和反腐敗工作。宣傳工作崗制定和實施企業宣傳工作計劃，組織開展對內對外宣傳工作。負責企業內部刊物的編輯、出版和發行工作，宣傳企業形象和文化。管理企業網站、微信公眾號等宣傳平臺，及時發布信息，做好輿情監測和應對工作。組織開展各類宣傳活動，如主題演講、征文比賽、文化體育活動等，營造良好的企業文化氛圍。負責與新聞媒體的溝通協調，做好企業新聞報道和媒體關系維護工作。群團工作崗組織開展工會工作，維護員工合法權益，組織員工開展各類文體活動和勞動競賽。指導和組織共青團工作，加強青年員工思想教育和培養，開展青年志愿者活動等。組織開展婦女工作，維護女職工合法權益，開展適合女職工特點的活動。加強與上級群團組織的聯系，及時傳達工作要求，反饋工作情況。三、黨建工作管理（一）黨員教育管理1.制定黨員教育培訓計劃，明確培訓內容、方式和時間安排。培訓內容包括黨的理論、方針政策、法律法規、業務知識等。2.定期組織黨員集中學習，通過專題講座、研討交流、觀看教育片等形式，提高黨員的思想政治素質和業務能力。3.加強黨員日常管理，嚴格執行黨的組織生活制度，如“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等。4.建立黨員積分管理制度，對黨員參加組織生活、學習教育、志愿服務等情況進行量化積分，作為黨員評先評優的重要依據。（二）黨組織建設1.按照黨章規定，定期進行黨組織換屆選舉，選優配強黨組織領導班子。2.加強基層黨組織建設，指導基層黨組織開展標準化建設，完善黨組織工作制度和流程。3.做好黨員發展工作，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，制定黨員發展計劃，嚴格發展程序，確保黨員質量。4.建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，對生活困難黨員、老黨員等進行關心關愛，幫助解決實際問題。（三）黨風廉政建設1.制定黨風廉政建設工作計劃和責任清單，明確各級黨組織和領導干部的黨風廉政建設責任。2.加強黨風廉政教育，通過開展廉政講座、警示教育、廉政文化活動等形式，增強黨員干部的廉潔自律意識。3.建立健全廉政風險防控機制，對重點領域、關鍵環節進行廉政風險排查，制定防控措施，防止腐敗問題發生。4.加強對黨員干部的監督檢查，嚴肅查處違紀違法問題，維護黨的紀律和企業的正常秩序。四、宣傳工作管理（一）宣傳計劃制定1.每年年初，根據企業發展戰略、年度工作目標和上級宣傳工作要求，制定企業宣傳工作計劃。2.宣傳計劃應明確宣傳重點、宣傳內容、宣傳方式、時間安排和責任分工等。3.宣傳計劃要具有針對性和可操作性，確保宣傳工作有序開展。（二）宣傳內容管理1.宣傳內容要堅持正確的輿論導向，圍繞企業中心工作，突出重點、亮點和特色。2.加強對企業重大決策、重要工作、重點項目的宣傳報道，及時傳達企業的聲音，凝聚員工共識。3.注重宣傳企業文化，弘揚企業精神，展示企業形象，營造積極向上的企業文化氛圍。4.嚴格審核宣傳稿件，確保內容真實、準確、客觀，避免出現虛假信息和不良導向。（三）宣傳平臺管理1.加強企業內部刊物的管理，明確編輯流程、稿件來源、審核把關等環節，確保刊物質量。2.規范企業網站、微信公眾號等宣傳平臺的建設和管理，制定平臺運營管理制度，明確信息發布審核機制。3.定期對宣傳平臺進行維護和更新，優化頁面設計，豐富內容形式，提高平臺的吸引力和影響力。4.做好輿情監測和應對工作，及時發現和處理涉及企業的負面輿情，引導輿論走向。（四）宣傳活動組織1.根據宣傳工作計劃，組織開展各類宣傳活動，如主題宣傳、形勢任務教育、企業文化活動等。2.制定宣傳活動方案，明確活動主題、內容、形式、時間、地點和參與人員等。3.做好宣傳活動的策劃、組織、實施和總結工作，確保活動取得實效。4.加強與相關部門和單位的溝通協調，整合資源，形成宣傳合力。五、群團工作管理（一）工會工作1.維護員工合法權益，通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，解決員工關心的熱點難點問題。2.組織開展員工文體活動，豐富員工的業余文化生活，增強員工的凝聚力和歸屬感。3.開展勞動競賽、合理化建議等活動，激發員工的勞動熱情和創造力，促進企業生產經營發展。4.做好員工福利工作，關心員工生活，為員工辦實事、解難題。5.加強工會自身建設，建立健全工會組織體系，提高工會干部素質和工作能力。（二）共青團工作1.加強青年員工思想教育，引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。2.組織開展青年志愿服務活動，培養青年員工的社會責任感和奉獻精神。3.圍繞企業中心工作，開展青年崗位建功活動，如青年突擊隊、創新創效等，發揮青年員工的生力軍和突擊隊作用。4.關心青年員工成長成才，開展職業生涯規劃指導、技能培訓等活動，為青年員工提供發展平臺。5.加強共青團組織建設，做好團員發展、推優入黨等工作，增強團組織的吸引力和凝聚力。（三）婦女工作1.維護女職工合法權益，組織開展女職工權益保護法律法規宣傳教育活動，提高女職工的維權意識。2.關心女職工身心健康，組織開展女職工健康體檢、心理咨詢等活動。3.開展適合女職工特點的活動，如巾幗建功、家庭文明建設等，發揮女職工在企業發展和家庭建設中的作用。4.加強婦女組織建設，提高婦女干部素質和工作能力，推動婦女工作創新發展。六、工作流程與規范（一）文件收發與處理1.設立專門的文件收發崗位，負責文件的簽收、登記、傳閱、歸檔等工作。2.對收到的文件進行認真審核，按照文件內容和性質，及時呈送領導閱批，并根據領導批示進行辦理。3.對于需要承辦的文件，明確承辦部門和責任人，規定辦理期限，跟蹤辦理進度，確保文件得到及時、有效的處理。4.做好文件的歸檔工作，將文件按照類別、年度等進行整理歸檔，便于查閱和保管。（二）會議組織與管理1.制定會議管理制度，明確會議類型、組織程序、參會人員、會議紀律等要求。2.會議組織部門應提前做好會議籌備工作，包括確定會議主題、時間、地點、議程、參會人員等，準備好會議資料和設備。3.會議期間，做好會議記錄，準確記錄會議內容、討論情況和決議事項。4.會議結束后，及時整理會議紀要，經領導審核后發送給參會人員，并跟蹤會議決議的執行情況。（三）活動策劃與實施1.活動策劃部門應根據工作需要和實際情況，制定活動策劃方案，明確活動目的、主題、內容、形式、時間、地點、參與人員等。2.活動策劃方案應報領導審批，經同意后組織實施。3.活動實施過程中，要做好各項準備工作，包括場地布置、物資采購、人員安排等，確保活動順利進行。4.加強活動現場管理，維護活動秩序，確保人員安全。5.活動結束后，及時對活動進行總結評估，收集反饋意見，為今后的活動策劃和組織提供經驗參考。七、績效考核與激勵（一）績效考核1.建立黨群部工作人員績效考核制度，明確考核指標、考核方式、考核周期等。2.考核指標應包括工作業績、工作能力、工作態度等方面，具體指標根據各崗位工作職責確定。3.考核方式采用定量考核與定性考核相結合，以定量考核為主。定量考核主要依據工作任務完成情況、工作質量、工作效率等進行評分；定性考核主要根據工作表現、團隊協作、創新能力等進行評價。4.考核周期為季度考核和年度考核相結合。季度考核于每季度末進行，年度考核于次年年初進行。5.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等次，考核結果與績效獎金、崗位晉升、評先評優等掛鉤。（二）激勵措施1.對考核結果為優秀的工作人員，給予表彰獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等，并在崗位晉升、培訓學習等方面予以優先考慮。2.對工作表現突出、為企業發展做出重要貢獻的黨群部工作人員，給予特別獎勵，如記功、授予榮譽稱號等。3.鼓勵黨群部工作人員積極參與各類培訓學習和業務競賽活動，對取得優異成績的給予相應獎勵。4.建立員工關懷機制，關心員工的工作和生活，對工作壓力較大的員工，提供心理疏導和支持，營造良好的工作氛圍。八、培訓與發展（一）培訓計劃制定1.根據黨群部工作需要和員工個人發展需求，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等方面。3.培訓內容應涵蓋黨建、宣傳、群團等業務知識，以及溝通技巧、團隊協作、領導力等綜合素質提升方面的內容。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展培訓活動，培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習、實地考察等多種形式。2.邀請專家學者、企業內部資深人員等擔任培訓講師，確保培訓質量。3.做好培訓記錄，包括培訓時間、地點、內容、參與人員等，對培訓效果進行跟蹤評估。