營業網點加班管理制度一、總則1.目的為規范營業網點員工加班管理，保障員工合法權益，確保營業網點各項工作的順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司營業網點全體員工。3.基本原則保障員工身體健康，合理安排加班工作。嚴格控制加班頻次和時長，提高工作效率。加班以自愿為基礎，同時兼顧工作需要。二、加班定義1.加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續工作的情況。正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體以國家法律法規及公司規定為準。2.以下情況不屬于加班范疇：員工在正常工作時間內未能完成本職工作，而在下班后自行延長工作時間完成的。員工因個人原因，如學習、培訓、處理私人事務等，在正常工作時間之外所進行的活動。三、加班申請與審批1.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班原因及預計加班時長等信息。《加班申請表》需經部門負責人審核同意后，方可提交至上級領導審批。2.加班審批上級領導在收到《加班申請表》后，應在[X]個工作日內進行審批，并簽署明確意見。如加班申請獲得批準，上級領導應及時將審批結果反饋給申請員工；如申請未獲批準，應向員工說明原因。3.特殊情況處理因突發緊急情況需要加班的，員工應在加班開始后的[X]小時內，通過電話、郵件等方式向上級領導報告，并在事后及時補辦加班申請手續。對于緊急且重要的工作任務，上級領導可直接安排員工加班，但事后應及時通知員工填寫《加班申請表》，并完成審批流程。四、加班安排1.優先安排調休員工加班后，公司將優先安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，具體調休時間由員工與所在部門協商確定。員工申請調休時，應提前填寫《調休申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部門備案。2.支付加班工資若因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家法律法規及公司相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照員工正常工作時間的工資標準確定。不同時間段的加班工資計算比例如下：工作日加班：按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。3.加班監督與管理各部門負責人應加強對本部門員工加班情況的監督與管理，確保加班工作的質量和效率。人力資源部門將定期對各部門加班情況進行統計和分析，如發現異常情況，將及時與相關部門溝通協調。五、加班補貼與福利1.加班補貼為鼓勵員工積極加班工作，公司將根據實際情況給予加班補貼。加班補貼標準為[X]元/小時，在發放加班工資時一并發放。加班補貼的發放條件為員工的加班時長累計達到[X]小時以上（含[X]小時）。2.加班福利加班員工可享受公司提供的加班餐或加班零食，具體標準為[X]元/人/次。在法定節假日加班的員工，公司將額外發放節日禮品或慰問金，價值為[X]元。六、加班期間的工作紀律1.加班員工應嚴格遵守公司的各項規章制度，認真履行工作職責，確保工作質量和安全。2.加班期間，員工應保持通訊暢通，以便及時接收工作任務和溝通協調相關事宜。3.嚴禁在加班期間從事與工作無關的活動，如玩游戲、看視頻、聊天等。如有違反，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分。4.加班結束后，員工應認真清理工作現場，關閉電器設備，確保辦公環境整潔、安全。七、加班后的休息與關懷1.考慮到員工加班后的身體疲勞，公司鼓勵加班員工在加班后的次日適當調整工作節奏，避免過度勞累。2.各部門負責人應關注加班員工的身體狀況和工作狀態，如有員工因加班出現身體不適或情緒問題，應及時給予關心和幫助，并視情況安排調休或就醫。3.公司將定期組織員工健康體檢和心理健康輔導活動，為員工提供全方位的關懷和保障。八、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，按照國家法律法規及公司相關規定執行。2.本制度由公司人力資