國企請銷假管理制度一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律，規范員工請銷假行為，維護正常的工作秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工應遵守公司的工作時間和考勤制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。2.請假應提前辦理相關手續，未經批準不得擅自離崗。3.請假期限應根據實際情況合理確定，不得故意拖延請假時間。4.員工請假期間應保持通訊暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到本人。二、請假類型及審批權限（一）病假1.員工因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括診斷結果、建議休息天數等內容。2.病假期限在[X]天以內的，由所在部門負責人審批；病假期限在[X]天以上至[X]天的，由所在部門負責人審核后，報分管領導審批；病假期限超過[X]天的，由所在部門負責人、分管領導審核后，報公司主要領導審批。（二）事假1.員工因個人事務需要請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，說明請假事由和期限。2.事假期限在[X]天以內的，由所在部門負責人審批；事假期限在[X]天以上至[X]天的，由所在部門負責人審核后，報分管領導審批；事假期限超過[X]天的，由所在部門負責人、分管領導審核后，報公司主要領導審批。（三）年假1.公司員工連續工作滿[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3.員工申請年假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，報所在部門負責人審批。所在部門負責人應根據工作情況合理安排員工的年假時間。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.員工申請婚假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供結婚證明，報所在部門負責人審批。（五）產假1.女員工生育，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.女員工申請產假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供醫院出具的懷孕證明或生育證明，報所在部門負責人審核后，報分管領導審批。（六）陪產假1.男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產假[X]天。2.男員工申請陪產假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供配偶的生育證明，報所在部門負責人審批。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。2.員工申請喪假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供相關證明材料，報所在部門負責人審批。（八）其他特殊情況請假員工因其他特殊情況需要請假的，應根據實際情況填寫《請假申請表》，說明請假事由和期限，并按照相應的審批權限報相關領導審批。三、請假流程（一）員工填寫《請假申請表》員工如需請假，應提前按照要求填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假期限、預計銷假時間等信息。（二）部門負責人審批1.員工將填寫好的《請假申請表》提交給所在部門負責人。2.部門負責人應根據工作情況和員工的實際需求，對請假申請進行審核，并簽署審批意見。如同意請假，應明確批準的請假期限；如不同意請假，應說明理由。（三）分管領導審批（如需）對于請假期限超過部門負責人審批權限的申請，部門負責人審核后，應提交分管領導審批。分管領導應綜合考慮工作安排和員工的請假情況，做出審批決定。（四）公司主要領導審批（如需）對于請假期限較長或涉及重要崗位人員的請假申請，經部門負責人和分管領導審核后，需報公司主要領導審批。公司主要領導應從公司整體利益出發，對請假申請進行最終審批。（五）請假申請提交至人力資源部門備案員工的請假申請經各級領導審批通過后，應將《請假申請表》提交至人力資源部門備案。人力資源部門負責記錄員工的請假信息，包括請假類型、請假期限、審批情況等，并對員工的考勤情況進行相應的調整。四、銷假規定（一）按時銷假員工請假結束后，應按時返回公司上班，并在上班當天到人力資源部門辦理銷假手續。如因特殊情況不能按時銷假，應提前向所在部門負責人和人力資源部門說明原因，并辦理續假手續。（二）提交銷假證明（如需）對于病假等需要提供證明的請假類型，員工銷假時應提交醫院出具的康復證明或其他相關證明材料，以證明請假期限已結束且身體狀況已恢復正常。（三）人力資源部門核實銷假信息人力資源部門在收到員工的銷假申請后，應核實員工的實際到崗情況和請假期限是否與審批情況一致。如發現問題，應及時與員工本人及所在部門進行溝通，并進行相應的處理。五、考勤管理與工資待遇（一）考勤記錄1.人力資源部門負責對員工的考勤情況進行記錄，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等信息。考勤記錄應真實、準確、完整，作為員工績效考核和工資核算的依據。2.各部門應協助人力資源部門做好考勤管理工作，指定專人負責本部門員工的考勤統計，并及時將考勤信息反饋給人力資源部門。（二）遲到、早退處理1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.一個月內累計遲到或早退[X]次以上的，除按照上述規定扣除績效工資外，公司將視情節輕重給予警告、通報批評等處分。（三）曠工處理1.員工無故曠工半天的，扣除當月績效工資的[X]%；曠工一天的，扣除當月績效工資的[X]%，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，公司將視情節輕重給予記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同等處分。2.連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將依法解除勞動合同。（四）請假期間工資待遇1.病假病假期限在[X]天以內的，發放正常工資；病假期限超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照當地最低工資標準的[X]%發放病假工資。2.事假事假期間無工資發放。3.年假、婚假、陪產假、喪假在規定的請假期限內，發放正常工資。4.產假女員工產假期間，按照國家和地方有關規定享受生育津貼和產假工資待遇。生育津貼按照員工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產