地磅房考勤管理制度一、總則1.目的為加強地磅房工作人員的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保地磅房各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在地磅房工作的所有人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，嚴格執行相關考勤規定。二、考勤方式1.打卡考勤地磅房實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前到達地磅房，在考勤機上進行打卡。下班時，也需在考勤機上打卡。2.手工簽到如遇考勤機故障或其他特殊情況無法打卡時，員工應及時向地磅房負責人報告，并進行手工簽到。手工簽到應注明簽到時間、原因等信息。三、工作時間1.正常工作時間地磅房工作人員的正常工作時間為[具體工作時間]，每周工作[X]天。2.加班時間因工作需要安排加班的，員工應服從工作安排。加班時間應提前填寫加班申請表，經地磅房負責人批準后，方可加班。加班結束后，員工應及時填寫加班記錄。四、考勤規定1.遲到、早退（1）員工應按時上下班，遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。（2）一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，給予警告處分；累計達到[X]次的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%；累計達到[X]次以上的，給予辭退處理。2.曠工（1）未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，給予辭退處理。（2）連續曠工超過[X]個工作日或一年內累計曠工超過[X]個工作日的，公司將與其解除勞動合同。3.請假（1）員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間等信息，并按規定程序審批。請假[X]天以內的，由地磅房負責人批準；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門主管批準；請假超過[X]天的，由公司分管領導批準。（2）病假需提供醫院出具的病假證明，否則按事假處理。（3）員工請假期間應安排好工作交接，確保工作的正常進行。如因未做好工作交接而影響工作的，將視情節輕重給予相應的處罰。4.調休員工因工作需要加班的，可在適當的時候申請調休。調休申請應提前填寫調休申請表，經地磅房負責人批準后，方可調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。五、考勤記錄與統計1.考勤記錄地磅房負責人應指定專人負責考勤記錄，每天如實記錄員工的出勤情況，包括打卡時間、手工簽到時間、請假情況、加班情況等?？记谟涗洃咨票４?，以備查閱。2.考勤統計每月末，地磅房負責人應根據考勤記錄進行考勤統計，計算員工的出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、加班時間等，并填寫考勤統計表?？记诮y計表經地磅房負責人審核后，報公司人力資源部門。六、考勤監督與檢查1.內部監督地磅房負責人應定期對員工的考勤情況進行檢查，發現問題及時糾正。同時，鼓勵員工之間相互監督，對違反考勤制度的行為進行舉報。2.公司檢查公司人力資源部門將不定期對地磅房的考勤情況進行檢查，如發現存在違規行為，將按照本制度的規定進行處理。七、薪酬與考勤掛鉤1.基本工資員工的基本工資根據其出勤情況發放。遲到、早退、曠工等情況將按照本制度的規定扣除相應的工資。2.績效獎金績效獎金與員工的考勤情況掛鉤。一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%；累計達到[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%；累計達到[X]次以上的，扣除當月全部績效獎金。曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當月績效獎金的[X]%；曠工兩天及以上的，扣除當月全部績效獎金。八、附則1.本制度的解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。2.本制度的