奶茶店全勤管理制度總則1.目的為加強奶茶店的管理，規范員工考勤行為，提高工作效率，確保奶茶店各項工作的正常運轉，特制定本全勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于奶茶店內所有員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以促進員工自覺遵守工作紀律，提高工作積極性和責任心?？记谝幎?.工作時間奶茶店正常營業時間為[具體營業時間]，員工應提前[X]分鐘到店，做好營業前的準備工作，包括清潔店面、整理物料、檢查設備等。員工工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作班次由店長根據實際情況安排，并提前通知員工。2.考勤記錄店長負責記錄員工的考勤情況，采用打卡或簽到的方式進行考勤。員工應在規定的時間內打卡或簽到，不得代打卡或補打卡。如因特殊情況無法按時打卡或簽到，員工應提前向店長說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經店長批準后生效。3.遲到、早退和曠工遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。早退：員工未在規定的下班時間離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同。請假制度1.請假類型病假：員工因生病或受傷需要休息的，可請病假。請病假時應提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假期間無工資，且事假天數累計不得超過[X]天/月。年假：員工在公司連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假?；榧偬鞌禐閇X]天，其中晚婚假[X]天（符合晚婚條件的）。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行，產假期間工資按照國家相關規定發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數為[X]天。2.請假流程員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止日期等信息，并提交給店長審批。店長應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批，并將審批結果通知員工。如請假申請獲批，員工應將《請假申請表》交至考勤記錄人員處備案；如請假申請未獲批，員工應按照店長的要求繼續工作。員工請假期間，應保持手機暢通，以便店長隨時聯系。如因特殊情況需要延長請假時間，員工應提前向店長說明原因，并提交《請假延期申請表》，經店長批準后生效。加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，并提交給店長審批。店長應根據工作實際情況合理安排加班，并在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內進行審批。3.加班補償奶茶店原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將給予相應的加班補償。加班補償方式為調休或支付加班費，具體方式由店長根據實際情況確定。調休：員工加班后，店長應根據工作安排，在適當的時候安排員工調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，員工應在調休前提前[X]天向店長提出調休申請。加班費：如無法安排調休的，將按照國家相關規定支付加班費。加班費的計算基數為員工的基本工資，具體計算標準如下：平時加班：按照1.5倍工資計算；周末加班：按照2倍工資計算；法定節假日加班：按照3倍工資計算。全勤獎勵1.全勤定義員工在一個自然月內，未出現遲到、早退、曠工、請假等缺勤情況的，即為全勤。2.全勤獎勵標準當月全勤的員工，可獲得全勤獎勵[X]元。全勤獎勵在次月工資中發放。3.全勤獎勵的其他福利除了全勤獎勵金外，當月全勤的員工還將享受以下福利：在當月優秀員工評選中，同等條件下優先考慮；可獲得一次免費的奶茶飲品兌換券，可在店內兌換任意一款奶茶飲品?？记诒O督與檢查1.監督機制店長負責對員工的考勤情況進行日常監督和檢查，確保員工按時上下班，遵守考勤制度。2.檢查方式店長可通過打卡記錄、簽到表、現場觀察等方式對員工的考勤情況進行檢查。公司將不定期對奶茶店的考勤情況進行抽查，如發現員工存在違反考勤制度的行為，將按照本制度的相關規定進行處理。3.結果公示店長應每月對員工的考勤情況進行統計和公示，讓員工了解自己的考勤情況及全勤獎勵情況。如員工對考勤結果有異議，可在公示后的[X]個工作日內向店長提出申訴，店長