VTE評估與管理制度一、總則（一）目的為加強公司對VTE（靜脈血栓栓塞癥）的預防與管理，降低VTE發生風險，保障員工身體健康，提高公司運營效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）管理原則1.預防為主：通過風險評估、預防措施的實施，降低VTE發生的可能性。2.全員參與：公司各部門、全體員工共同參與VTE預防與管理工作。3.科學管理：依據科學的評估方法和管理措施，確保VTE管理工作的有效性和規范性。二、職責分工（一）人力資源部1.負責組織公司員工VTE預防知識培訓，提高員工對VTE的認知和預防意識。2.協助各部門開展VTE風險評估工作，收集、整理評估數據。3.將VTE預防工作納入員工健康管理體系，與員工年度健康體檢相結合。（二）各部門1.負責本部門員工VTE風險評估工作的具體實施，組織員工填寫VTE風險評估表。2.根據風險評估結果，制定并落實本部門員工的VTE預防措施。3.配合人力資源部開展VTE預防知識培訓，及時傳達相關信息。（三）行政部門1.負責公司辦公區域環境管理，確保工作場所通風良好、整潔衛生。2.合理安排辦公桌椅、工位布局，為員工提供舒適的工作環境。3.根據工作需要，配備必要的VTE預防設施設備，如防血栓坐墊等。（四）財務部門根據公司VTE預防與管理工作的需要，保障相關費用的合理支出，確保VTE預防措施的有效實施。三、VTE風險評估（一）評估時機1.新員工入職時，應進行VTE風險初始評估。2.每年定期對全體員工進行VTE風險再評估，可結合員工年度健康體檢一并進行。3.當員工工作崗位、工作環境、健康狀況等發生重大變化時，應及時進行VTE風險評估。（二）評估內容1.基本信息：包括姓名、性別、年齡、崗位、聯系方式等。2.個人病史：是否有高血壓、糖尿病、高血脂、心臟病、腫瘤等慢性疾病；是否有VTE家族史；是否有下肢靜脈曲張、血栓形成等病史。3.生活習慣：吸煙情況、飲酒情況、運動頻率及強度等。4.工作情況：工作性質（久坐、久站、體力勞動等）、工作時長、是否經常出差等。（三）評估方法采用VTE風險評估量表進行評估，評估量表應涵蓋上述評估內容的各項指標，并根據不同指標的重要性賦予相應分值。評估人員根據員工的實際情況填寫評估量表，計算總得分，按照以下標準確定風險等級：1.低風險：總得分≤2分。2.中風險：總得分34分。3.高風險：總得分≥5分。（四）評估記錄與報告1.員工VTE風險評估表由評估人員填寫后，交所在部門負責人審核簽字，并報人力資源部備案。2.人力資源部負責對評估數據進行匯總分析，形成公司員工VTE風險評估報告。報告內容應包括不同風險等級員工的數量、分布情況等，為制定預防措施提供依據。四、預防措施（一）一般預防措施1.健康教育人力資源部定期組織VTE預防知識培訓，培訓內容包括VTE的定義、危害、發病機制、預防方法等。培訓可邀請專業醫生或健康管理專家進行授課，每季度至少組織一次。各部門應利用部門會議、宣傳欄等形式，向員工宣傳VTE預防知識，提高員工的自我防范意識。2.健康生活方式倡導鼓勵員工保持健康的生活方式，如戒煙限酒、合理膳食、適量運動等。行政部門可定期組織健康講座，邀請營養專家、運動教練等為員工提供指導。建議員工在工作間隙進行適當的活動，如伸展肢體、走動等，避免長時間久坐或久站。（二）針對不同風險等級的預防措施1.低風險員工繼續保持健康的生活方式，定期參加公司組織的健康體檢和VTE預防知識培訓。部門負責人可根據工作實際，合理安排工作任務，避免員工過度勞累。2.中風險員工除一般預防措施外，根據員工具體情況，如工作性質等，建議采取以下措施：對于久坐工作的員工，可配備防血栓坐墊，提醒其定時起身活動。對于經常出差的員工，提醒其在乘坐交通工具時，盡量選擇靠窗座位，便于活動下肢；適當增加在車廂內走動的次數。定期對中風險員工進行隨訪，了解其健康狀況和預防措施落實情況，必要時可調整預防方案。3.高風險員工除采取上述一般預防措施和中風險員工預防措施外，應建議員工及時就醫，根據醫生建議進行進一步檢查和治療。人力資源部和所在部門應重點關注高風險員工的健康狀況，加強與員工及其家屬的溝通，確保預防措施的有效落實。（三）特殊情況預防措施1.手術患者對于需要接受手術的員工，術前醫生應評估其VTE風險，并采取相應的預防措施，如藥物預防等。術后護理人員應按照醫囑，協助患者進行康復鍛煉，促進血液循環，降低VTE發生風險。2.長期臥床患者因疾病等原因需要長期臥床的員工，所在部門應安排專人照顧，定期協助患者翻身、活動肢體，進行下肢按摩等。根據患者情況，可使用防血栓彈力襪等輔助器具，預防下肢深靜脈血栓形成。五、監督與考核（一）監督檢查1.人力資源部定期對各部門VTE預防與管理工作進行監督檢查，檢查內容包括風險評估工作的開展情況、預防措施的落實情況、員工培訓效果等。2.行政部門負責對公司辦公區域環境和設施設備配備情況進行檢查，確保符合VTE預防要求。3.各部門應定期對本部門VTE預防與管理工作進行自查自糾，及時發現問題并整改。（二）考核指標1.風險評估完成率：考核各部門VTE風險評估工作是否按規定時間完成，評估率應達到100%。2.預防措施落實率：檢查各部門針對不同風險等級員工制定的預防措施是否有效落實，落實率應達到一定比例（如90%以上）。3.員工培訓參與率：考核員工參加VTE預防知識培訓的情況，參與率應達到較高水平（如85%以上）。（三）考核方法1.人力資源部根據監督檢查結果和考核指標完成情況，對各部門進行考核評分。考核評分結果作為部門年度績效考核的重要依據之一。2.對在VTE預防與管理工作中表現優秀的部門和個人，公司給予表彰和獎勵；對工作不力、未達到考核要求的部門和個人，進行通報批評，并責令限期整改。整改仍不合格的，將按照公司相關規定進行嚴肅處理。六、信息管理與溝通（一）信息收集各部門應及時收集本部門員工VTE風險評估信息、預防措施實施情況、健康狀況變化等相關信息，并定期報人力資源部。（二）信息分析與反饋1.人力資源部負責對收集到的信息進行整理、分析，形成VTE管理信息報告，為公司決策提供依據。2.根據信息分析結果，及時向各部門反饋VTE預防與管理工作中存在的問題和改進建議，指導各部門不斷完善工作措施。（三）溝通機制1.建立公司VTE管理工作溝通群，由人力資源部負責組織，各部門相關人員參加。及時發布VTE預防知識、工作動態、通知等信息，方便工作交流。2.定期召開VTE管理工作協調會，由人力資源部主持，各部門負責人參加。總結工作經驗，分析存在的問題，共同研究制定下一步工作計劃和措施。七、培訓管理（一）培訓計劃制定人力資源部根據公司VTE預防與管理工作的需要，結合員工實際情況，制定年度VTE預防知識培訓計劃。培訓計劃應明確培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓對象等。（二）培訓實施1.根據培訓計劃，邀請專業人員進行授課，培訓方式可采用集中培訓、線上培訓、現場演示等多種形式。2.培訓過程中，應做好培訓記錄，包括培訓時間、地點、內容、參加人員等，培訓記錄由人力資源部負責保存。（三）培訓效果評估1.培訓結束后，通過考試、問卷調查、實際操作等方式對員工培訓效果進行評估。2.評估結果作為員工培訓檔案的重要內容，同時為后續培訓計劃的調整和完善提供參考依據。八、應急管理（一）應急預案制定人力資源部牽頭制定公司VTE應急預案，明確VTE突發情況的應急處置流程、責任分工、資源調配等內容。應急預案應定期進行修訂和演練，確保其有效性和可操作性。（二）應急處置1.當員工發生疑似VTE癥狀時