中職見習學生管理制度一、總則（一）目的為規范中職見習學生的管理，確保見習工作順利進行，提高見習質量，使見習學生能夠更好地了解企業、熟悉工作流程、提升職業素養，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本公司進行見習的中職學生。（三）管理原則1.培養與發展原則：以培養見習學生的職業能力和綜合素質為目標，為其提供全面的見習指導和發展機會。2.規范與有序原則：建立健全見習學生管理規范，確保見習工作有序開展，保障公司和見習學生的合法權益。3.考核與激勵原則：通過科學合理的考核機制，對見習學生的表現進行評價，激勵其積極進取，提高見習效果。二、見習學生的選拔與錄用（一）選拔標準1.中職學校相關專業的在校學生，且學習成績良好，無違紀記錄。2.具備較強的學習能力、溝通能力和團隊協作精神，對所申請的見習崗位有興趣和熱情。3.身體健康，能適應公司的工作環境和工作強度。（二）選拔流程1.發布見習信息：公司通過學校就業指導中心、校園招聘網站等渠道發布見習崗位信息，包括崗位要求、工作內容、見習待遇等。2.學生報名：符合條件的學生向學校就業指導中心或直接向公司提交見習申請，填寫見習申請表，附上個人簡歷、成績單等相關材料。3.資格審查：公司對報名學生進行資格審查，篩選出符合條件的學生進入面試環節。4.面試：公司組織面試，由用人部門負責人和人力資源部門人員組成面試小組，對學生進行面試評估。面試內容包括專業知識、溝通能力、職業素養等方面。5.錄用：根據面試結果，確定錄用名單，向錄用學生發放見習通知書，并與學校、學生簽訂三方見習協議。三、見習學生的培訓與指導（一）培訓計劃1.入職培訓：見習學生入職后，公司組織為期[X]天的入職培訓，內容包括公司概況、企業文化、規章制度、安全知識等方面的培訓，幫助學生盡快了解公司，融入工作環境。2.崗位技能培訓：根據見習學生所在崗位的要求，制定詳細的崗位技能培訓計劃，由部門負責人或業務骨干擔任培訓講師，對學生進行專業技能培訓，包括工作流程、操作規范、業務知識等方面的培訓。3.職業素養培訓：開展職業素養培訓，培養學生的職業道德、職業態度、職業形象等方面的素養，提高學生的職業綜合素質。培訓內容包括職場禮儀、溝通技巧、團隊協作、時間管理等方面。（二）培訓方式1.集中授課：定期組織集中授課，由培訓講師向學生講解培訓內容，通過PPT演示、案例分析、互動討論等方式，提高培訓效果。2.現場實操：在工作現場，由業務骨干對學生進行實際操作指導，讓學生在實踐中掌握崗位技能。3.在線學習：利用公司內部培訓平臺，為學生提供在線學習資源，包括視頻課程、文檔資料等，方便學生隨時隨地進行學習。（三）指導老師1.指定指導老師：為每位見習學生指定一名指導老師，指導老師由部門負責人或業務骨干擔任，負責對學生的日常工作進行指導和監督。2.指導職責：指導老師要關心學生的工作和生活，幫助學生解決工作中遇到的問題；定期與學生進行溝通交流，了解學生的學習和工作情況，給予及時的反饋和建議；對學生的工作表現進行評估，填寫指導記錄。四、見習學生的工作管理（一）工作安排1.崗位分配：根據見習學生的專業和興趣，結合公司崗位需求，將學生分配到相應的部門和崗位進行見習。2.工作任務：用人部門根據崗位工作內容和見習學生的實際情況，為學生安排適當的工作任務，確保學生能夠在見習期間得到充分的鍛煉和提高。工作任務要具有一定的挑戰性和實踐性，同時要考慮學生的承受能力。3.工作時間：見習學生的工作時間按照公司正常工作時間執行，如有特殊情況需要加班，需按照公司加班管理規定執行。（二）工作紀律1.遵守公司規章制度：見習學生要嚴格遵守公司的各項規章制度，包括考勤制度、請假制度、保密制度等。2.按時完成工作任務：見習學生要認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。如有特殊情況不能按時完成工作任務，需提前向指導老師和部門負責人說明原因。3.服從工作安排：見習學生要服從公司和用人部門的工作安排，不得擅自離崗、串崗或從事與見習工作無關的事情。（三）工作考核1.考核周期：對見習學生的工作考核分為月度考核和見習期滿考核。月度考核于每月末進行，見習期滿考核在見習期滿前一周內進行。2.考核內容：考核內容包括工作業績、工作態度、職業素養等方面。工作業績主要考核學生完成工作任務的數量、質量和效率；工作態度主要考核學生的工作積極性、責任心、敬業精神等；職業素養主要考核學生的職業道德、職業形象、團隊協作等方面。3.考核方式：考核方式包括學生自評、指導老師評價、部門負責人評價等。學生自評由學生本人對自己在考核周期內的工作表現進行總結評價；指導老師評價由指導老師根據學生的日常工作表現，對學生進行評價；部門負責人評價由部門負責人對學生在部門內的整體表現進行評價。最后，人力資源部門根據各方評價結果，綜合確定學生的考核成績。4.考核結果應用：月度考核結果作為學生績效獎金發放的依據，見習期滿考核結果作為學生是否能夠正式錄用的重要參考。考核成績優秀的學生，公司將給予表彰和獎勵，并優先考慮正式錄用；考核成績不合格的學生，公司將與其解除見習協議。五、見習學生的生活管理（一）住宿安排1.公司提供住宿：公司為外地見習學生提供住宿，宿舍配備必要的生活設施，如床鋪、桌椅、衣柜等。2.住宿管理：學生要遵守宿舍管理制度，愛護宿舍設施，保持宿舍衛生整潔。不得在宿舍內使用大功率電器、私拉亂接電線等，不得在宿舍內留宿外人。如有違反宿舍管理制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰。（二）餐飲管理1.公司提供工作餐：公司為見習學生提供免費的工作餐，工作餐標準按照公司規定執行。2.餐飲時間：工作餐時間與公司正常工作時間一致，學生要按時就餐，不得浪費食物。（三）安全管理1.安全教育：公司定期組織見習學生進行安全教育，提高學生的安全意識和自我保護能力。安全教育內容包括交通安全、消防安全、生產安全等方面。2.安全措施：公司為學生提供必要的安全防護用品，如安全帽、安全鞋等。學生在工作期間要正確佩戴和使用安全防護用品，遵守安全操作規程，確保自身安全。3.應急處理：公司制定應急預案，如火災應急預案、地震應急預案等。學生要了解應急預案的內容，掌握應急處理方法，在遇到突發事件時能夠及時、有效地進行應對。六、見習學生的待遇與福利（一）見習補貼公司按照當地政府規定的標準，為見習學生發放見習補貼，補貼標準為[X]元/月。見習補貼按月發放，于每月[X]日前發放到學生工資卡中。（二）其他福利1.節日福利：在國家法定節假日，公司為見習學生發放節日福利，如禮品、禮金等。2.培訓機會：公司為見習學生提供豐富的培訓機會，幫助學生提升職業能力和綜合素質。3.職業發展：表現優秀的見習學生，公司將為其提供職業發展機會，如推薦參加公司內部晉升考試、提供實習轉正機會等。七、見習學生的解除與終止（一）解除見習協議1.學生申請解除：見習學生在見習期間，如因個人原因需要提前解除見習協議，需提前[X]天向公司提出書面申請，經公司同意后，方可解除見習協議。2.公司解除：如見習學生在見習期間違反公司規章制度、工作考核不合格、不能勝任工作等，公司有權解除見習協議，并提前[X]天通知學生。（二）終止見習協議見習期滿，見習協議自動終止。如公司認為見習學生表現優秀，符合公司錄用條件，將與其簽訂正式勞動合同；如公司認為見習學生不符合錄用條件，將不再與其續簽見習協議。（三）離職手續辦理見習學生解除或終止見習協議后，需按照公司離職