鄉村振興學院管理制度一、總則（一）目的為了加強鄉村振興學院的規范化管理，提高教學質量和服務水平，推動鄉村振興事業發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉村振興學院全體教職員工、學員以及參與學院各項活動的相關人員。（三）基本原則1.以學員為中心，致力于滿足學員提升鄉村振興知識與技能的需求。2.堅持規范化、科學化管理，確保各項工作有序開展。3.注重教學質量，不斷優化教學內容與方法。4.鼓勵創新與協作，營造積極向上的工作氛圍。二、組織架構與職責（一）學院領導班子1.院長全面負責學院的管理與發展，制定學院發展戰略與規劃；領導教學、科研、行政等各項工作；對外代表學院開展交流與合作。2.副院長協助院長開展工作，分管教學、科研、師資隊伍建設、學生管理等具體工作，確保各項任務的落實與執行。（二）教學部門1.教研室負責制定教學計劃、編寫教材與教案、組織教學研討活動，提升教學質量；指導教師開展教學工作，組織教師培訓與進修。2.實訓中心提供鄉村振興相關的實踐教學場地與設備，設計實踐教學方案，指導學員進行實踐操作，培養學員的實際應用能力。（三）行政部門1.辦公室負責學院的日常行政事務，包括文件收發、會議組織、印章管理、檔案管理等；協調各部門之間的工作關系，保障學院工作的正常運轉。2.財務室制定學院財務預算與決算方案，負責經費的收支管理、財務核算、資產管理等工作，確保學院財務工作規范、透明。3.招生就業辦公室制定招生計劃與方案，組織開展招生宣傳與招生錄取工作；拓展就業渠道，為學員提供就業指導與服務，促進學員就業。（四）教師職責1.遵守國家法律法規和學院規章制度，熱愛教育事業，具有良好的師德師風。2.按照教學大綱和教學計劃要求，認真備課、授課，保證教學質量。3.積極參與教學研究與改革活動，不斷提高教學水平。4.指導學員學習與實踐，解答學員疑問，關心學員成長。5.參與學院組織的其他教學相關工作，如考試監考、實習指導等。（五）學員職責1.遵守國家法律法規和學院規章制度，遵守課堂紀律和校園秩序。2.按時參加學院組織的教學活動，認真聽講，積極參與課堂討論與實踐操作。3.按照要求完成課程作業、考試、實習等學習任務，努力提高自身綜合素質。4.尊重教師，團結同學，積極參加學院組織的各項活動，營造良好的學習氛圍。三、教學管理（一）教學計劃制定1.根據鄉村振興的發展需求和學員特點，由教研室制定年度教學計劃。2.教學計劃應包括課程設置、教學內容、教學方法、教學進度、考核方式等內容。3.教學計劃需經學院領導班子審核通過后實施，并根據實際情況適時進行調整。（二）課程建設1.鼓勵教師開發具有鄉村振興特色的優質課程，編寫高水平教材與教案。2.支持教師開展線上線下混合式教學、案例教學、實踐教學等教學方法改革。3.定期開展課程評估與驗收工作，對優秀課程給予獎勵與推廣。（三）教學實施1.教師應提前做好教學準備工作，確保教學設備、教材等齊全。2.在教學過程中，注重運用多種教學方法，激發學員學習興趣，提高教學效果。3.嚴格執行教學考勤制度，對學員的出勤情況進行記錄與考核。4.加強課堂管理，維護良好的教學秩序，及時處理教學過程中出現的問題。（四）實踐教學1.實訓中心根據教學計劃組織開展實踐教學活動，為學員提供真實的實踐場景。2.實踐教學應制定詳細的實踐教學大綱和方案，明確實踐教學目標、內容、步驟與考核標準。3.指導教師應認真指導學員進行實踐操作，確保學員掌握實踐技能，提高實踐能力。（五）教學考核1.建立科學合理的教學考核體系，包括平時考核、期中考核和期末考核。2.考核方式可采用考試、作業、論文、實踐操作等多種形式，全面評價學員的學習成果。3.教師應及時批改作業、評定成績，并向學員反饋考核結果，對成績不合格的學員進行輔導與補考。四、師資隊伍建設（一）教師招聘與引進1.根據學院發展需要，制定教師招聘計劃，明確招聘崗位、條件與要求。2.通過公開招聘、人才引進等方式，選拔優秀的鄉村振興相關專業人才充實教師隊伍。3.對應聘人員進行嚴格的資格審查、筆試、面試、試講等環節，確保招聘質量。（二）教師培訓與發展1.制定教師培訓計劃，定期組織教師參加國內外學術交流、業務培訓、教學研討等活動。2.鼓勵教師開展教學研究與科研項目申報，支持教師在職攻讀學位、進修學習，提升教師的專業素養與能力水平。3.建立教師教學發展中心，為教師提供教學咨詢、指導與培訓服務，促進教師教學水平的提升。（三）教師考核與評價1.建立教師考核評價機制，從教學質量、科研成果、社會服務、師德師風等方面對教師進行全面考核。2.考核評價結果作為教師職稱評定、崗位晉升、績效獎勵等的重要依據。3.對考核優秀的教師給予表彰與獎勵，對不符合要求的教師進行督促整改或調整崗位。五、學員管理（一）學員入學與注冊1.招生就業辦公室按照學院招生規定組織學員報名與錄取工作。2.學員收到錄取通知書后，應按時到校辦理入學手續，提交相關材料，進行注冊。3.對未按時注冊且無正當理由的學員，按照學院規定取消入學資格。（二）學員學籍管理1.建立學員學籍檔案，記錄學員基本信息、學習成績、獎懲情況等。2.學員學籍實行電子化管理，方便查詢與統計。3.對學員的休學、復學、轉學、退學等情況進行嚴格審核與管理，確保學籍管理規范有序。（三）學員日常管理1.班主任負責學員的日常管理工作，包括考勤管理、思想教育、生活指導等。2.加強學員宿舍管理，制定宿舍管理制度，營造良好的住宿環境。3.組織開展豐富多彩的校園文化活動，促進學員身心健康發展，培養學員團隊合作精神。（四）學員獎勵與處分1.對學習成績優秀、表現突出的學員給予表彰與獎勵，如頒發獎學金、榮譽證書等。2.對違反學院規章制度的學員，視情節輕重給予批評教育、警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍等處分。3.處分決定應及時通知學員本人及家長，并按照規定進行公示。六、科研管理（一）科研計劃制定1.根據鄉村振興的實際需求和學院發展目標，制定年度科研計劃。2.科研計劃應明確科研項目的研究方向、目標、內容、進度安排、經費預算等。3.鼓勵教師結合教學實踐申報科研項目，提高教學與科研的結合度。（二）科研項目申報與立項1.教師應按照科研計劃要求，積極申報各級各類科研項目。2.科研管理部門負責對申報項目進行形式審查、專家評審等工作，確定立項項目。3.對立項項目簽訂任務書，明確項目負責人的職責與要求，確保項目順利實施。（三）科研項目實施與管理1.項目負責人應按照任務書要求，組織項目團隊開展研究工作，定期匯報項目進展情況。2.科研管理部門對項目實施過程進行跟蹤檢查，及時發現與解決問題。3.嚴格控制科研經費的使用，確保經費專款專用，提高經費使用效益。（四）科研成果轉化與推廣1.鼓勵教師將科研成果轉化為實際生產力，為鄉村振興提供技術支持與服務。2.建立科研成果轉化平臺，加強與企業、政府部門等的合作，促進科研成果的推廣應用。3.對取得重要科研成果的教師給予表彰與獎勵，推動學院科研工作不斷創新發展。七、財務管理（一）預算管理1.每年末，學院各部門根據工作需要編制下一年度預算草案，提交財務室匯總。2.財務室結合學院發展規劃和財務狀況，對預算草案進行審核與調整，形成年度預算方案。3.年度預算方案經學院領導班子審議通過后執行，并嚴格按照預算控制各項經費支出。（二）收入管理1.學院的收入主要包括學費收入、培訓收入、科研經費收入、社會捐贈收入等。2.嚴格按照國家法律法規和學院規定，及時足額收取各項收入，確保收入合法合規。3.加強收入票據管理，建立健全票據領購、使用、核銷制度，確保票據安全。（三）支出管理1.各項支出應嚴格按照預算執行，遵循勤儉節約、合理開支的原則。2.建立健全支出審批制度，明確審批流程與權限，確保支出真實、合法、有效。3.加強對經費支出的審核與監督，對違反規定的支出不予報銷。（四）資產管理1.建立健全資產管理制度，加強對學院固定資產、流動資產、無形資產等的管理。2.定期進行資產清查，確保資產賬實相符，防止資產流失。3.按照規定辦理資產購置、處置、報廢等手續，規范資產使用與管理行為。八、安全管理（一）安全制度建設1.制定完善的安全管理制度，包括校園安全管理、消防安全管理、食品安全管理、網絡安全管理等。2.明確各部門和人員的安全職責，確保安全管理工作責任到人。（二）安全教育與培訓1.定期組織開展安全教育活動，包括安全知識講座、安全演練等，提高師生員工的安全意識與應急處置能力。2.對新入職人員和學員進行入職前和入學前的安全教育培訓。（三）安全檢查與隱患排查1.建立定期安全檢查制度，由學院領導帶隊，各部門配合，對校園進行全面安全檢查。2.加強對重點部位和關鍵環節的安全監控，及時排查安全隱患，并建立隱患臺賬，明確整改責任人與整改期限。3.對安全隱患整改情況進行跟蹤復查，確保隱患得到及時有效整