“涉毒”幫扶管理制度一、總則（一）目的為了貫徹落實國家禁毒工作方針政策，履行社會責任，幫助涉毒人員更好地融入社會，預防和減少毒品違法犯罪行為，同時維護公司正常的生產經營秩序和員工隊伍穩定，特制定本“涉毒”幫扶管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部涉毒員工以及與公司有業務往來且存在涉毒情況需要公司幫扶的相關人員（以下統稱“幫扶對象”）。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關禁毒政策開展幫扶工作。2.保密原則：對幫扶對象的個人信息、涉毒情況及幫扶過程中的相關信息予以嚴格保密，保護其隱私和尊嚴。3.以人為本原則：充分尊重幫扶對象的人格和權益，關心其生活、工作和心理狀況，提供切實有效的幫扶措施。4.教育挽救原則：通過教育引導、心理輔導、職業培訓等多種方式，幫助幫扶對象戒除毒癮，重新樹立正確的價值觀和生活態度，回歸正常生活。二、幫扶對象的界定與確認（一）幫扶對象界定1.公司在職員工被公安機關認定有涉毒行為的。2.與公司有業務合作關系的人員，在合作過程中發現存在涉毒問題且公司認為有必要實施幫扶的。（二）確認程序1.由公安機關或相關執法部門出具的涉毒認定文件、證明材料等作為幫扶對象的初步認定依據。2.公司人力資源部門收到相關線索或信息后，及時進行調查核實。調查方式包括但不限于與當事人談話、向公安機關或相關單位核實、走訪了解等。3.經調查核實確認為幫扶對象的，由人力資源部門填寫《涉毒幫扶對象確認表》，詳細記錄幫扶對象的基本信息、涉毒情況、確認時間等，并報公司管理層審批。4.公司管理層審批通過后，正式將該人員納入幫扶管理體系，并啟動幫扶工作。三、幫扶工作組織架構（一）幫扶工作領導小組成立以公司總經理為組長，副總經理為副組長，人力資源、行政、法務、工會等相關部門負責人為成員的幫扶工作領導小組。領導小組負責統籌規劃、指導協調公司的“涉毒”幫扶工作，研究解決幫扶工作中的重大問題，制定幫扶工作政策和措施。（二）幫扶工作小組1.在人力資源部門設立幫扶工作小組，負責具體實施幫扶工作。幫扶工作小組由人力資源部門負責人擔任組長，配備專人負責與幫扶對象溝通聯系、制定幫扶計劃、跟蹤幫扶進展等工作。2.根據幫扶對象的實際情況，由行政部門、法務部門、工會等相關部門指定專人參與幫扶工作，形成協同幫扶的工作機制。例如，行政部門負責協調解決幫扶對象在工作安排、生活困難等方面的問題；法務部門為幫扶工作提供法律支持和咨詢；工會組織開展關愛幫扶活動，給予幫扶對象精神鼓勵和物質幫助。四、幫扶措施（一）生活救助1.對于因涉毒導致生活困難的幫扶對象，公司根據實際情況給予適當的生活救助金，幫助其緩解生活壓力。生活救助金的發放標準由幫扶工作領導小組根據幫扶對象的家庭經濟狀況、涉毒情況等因素研究確定，并報公司管理層審批。2.積極協助幫扶對象申請政府相關救助政策，如低保、特困人員供養、臨時救助等，為其提供更多的生活保障途徑。（二）心理輔導與康復治療1.聯系專業的心理咨詢機構或戒毒康復機構，為幫扶對象提供定期的心理輔導和康復治療服務。心理輔導和康復治療的內容包括但不限于毒品危害教育、心理疏導、行為矯正、戒毒康復指導等。2.幫扶工作小組安排專人與幫扶對象保持密切溝通，關注其心理狀態和康復進展情況，及時發現并解決可能出現的問題。對于心理問題較為嚴重的幫扶對象，提供必要的轉介服務，確保其得到更專業、更有效的治療。（三）職業培訓與就業幫扶1.根據幫扶對象的文化程度、技能水平和就業意愿，為其提供有針對性的職業培訓。培訓內容可以包括職業技能培訓、創業培訓、就業指導等，幫助幫扶對象提升就業能力和競爭力。2.在公司內部為幫扶對象提供合適的就業崗位，同等條件下優先錄用幫扶對象。對于因身體原因等不適合在公司就業的幫扶對象，協助其聯系外部就業機會，并提供必要的就業推薦和支持。3.建立幫扶對象就業跟蹤機制，定期了解幫扶對象的工作情況，為其提供必要的工作指導和幫助，確保其能夠穩定就業。（四）法律教育與警示教育1.邀請法務人員或法律專家為幫扶對象開展法律知識講座，增強其法律意識，使其了解涉毒相關法律法規以及違法犯罪行為的后果，避免再次觸犯法律。2.組織幫扶對象參加禁毒警示教育活動，如參觀禁毒教育基地、觀看禁毒宣傳影片等，通過直觀的感受和真實的案例，讓幫扶對象深刻認識毒品的危害，堅定戒毒決心。（五）家庭關懷與支持1.定期與幫扶對象的家庭成員進行溝通交流，了解家庭對幫扶對象的支持情況和存在的問題，共同制定家庭幫扶計劃，鼓勵家庭成員積極參與幫扶工作，給予幫扶對象更多的關心和愛護。2.為幫扶對象的家庭成員提供必要的培訓和指導，幫助其掌握正確的家庭溝通方式和教育方法，營造有利于幫扶對象戒毒康復和回歸家庭的良好家庭氛圍。五、幫扶工作流程（一）幫扶計劃制定1.幫扶工作小組在確認幫扶對象后，及時與幫扶對象進行溝通，了解其基本情況、涉毒原因、戒毒康復需求以及生活、工作等方面的困難和問題。2.根據幫扶對象的實際情況，結合幫扶措施，制定個性化的幫扶計劃。幫扶計劃應明確幫扶目標、具體幫扶措施、實施步驟、責任部門和責任人以及時間節點等內容。3.幫扶計劃經幫扶工作小組審核后，報幫扶工作領導小組審批。審批通過后的幫扶計劃作為幫扶工作的指導文件，嚴格組織實施。（二）幫扶措施實施1.各責任部門和責任人按照幫扶計劃的要求，認真履行職責，積極落實各項幫扶措施。在實施過程中，及時記錄幫扶工作進展情況，定期向幫扶工作小組匯報。2.幫扶工作小組定期對幫扶工作進展情況進行檢查和評估，根據實際情況調整幫扶計劃和幫扶措施，確保幫扶工作取得實效。（三）幫扶效果評估1.幫扶工作每季度進行一次階段性評估，每年進行一次全面評估。評估內容包括幫扶對象的戒毒康復情況、心理狀態、生活狀況、就業情況等方面的變化。2.通過與幫扶對象本人談話、走訪其家庭和工作單位、查閱相關記錄等方式，收集評估所需的信息和數據。3.根據評估結果，總結幫扶工作經驗教訓，針對存在的問題提出改進措施和建議，為進一步完善幫扶工作提供參考依據。（四）幫扶工作終止1.經過一段時間的幫扶，幫扶對象戒毒康復情況良好，已戒除毒癮，重新回歸正常生活和工作，且在一定期限內無復吸跡象的，由幫扶工作小組提出終止幫扶申請，報幫扶工作領導小組審批。2.幫扶工作領導小組審批通過后，幫扶工作正式終止。幫扶工作小組對幫扶對象的相關資料進行整理歸檔，保存期限按照公司檔案管理規定執行。六、幫扶工作監督與考核（一）監督機制1.公司內部設立幫扶工作監督小組，由公司紀委成員和員工代表組成。監督小組定期對幫扶工作進行監督檢查，確保幫扶工作依法依規、公平公正開展。2.監督小組通過查閱幫扶工作記錄、走訪幫扶對象、聽取匯報等方式，對幫扶工作的各個環節進行監督，重點檢查幫扶措施的落實情況、幫扶資金的使用情況、幫扶對象權益保障情況等。3.建立幫扶工作舉報制度，鼓勵公司員工和社會各界對幫扶工作中的違規行為進行舉報。監督小組對舉報信息進行及時調查核實，對經查實的違規行為依法依規嚴肅處理，并將處理結果及時反饋給舉報人。（二）考核辦法1.制定幫扶工作考核指標體系，對幫扶工作小組、各責任部門和責任人的幫扶工作成效進行考核評價。考核指標包括幫扶對象戒斷毒癮情況、就業情況、生活改善情況、社會滿意度等方面。2.考核方式采用定性與定量相結合的方法，定期考核與不定期抽查相結合。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。3.將幫扶工作考核結果與部門和個人的績效掛鉤。對于在幫扶工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵；對于幫扶工作不力、未達到考核要求的部門和個人，進行通報批評，并責令限期整改。整改仍不到位的，按照公司相關規定進行嚴肅處理。七、幫扶工作的保密規定（一）保密范圍1.幫扶對象的個人基本信息，如姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、聯系方式等。2.幫扶對象的涉毒情況，包括涉毒種類、涉毒時間、涉毒數量、違法犯罪記錄等。3.幫扶工作過程中形成的各類文件、記錄、報告、評估結果等資料。4.幫扶對象及相關知情人提供的涉及個人隱私、商業秘密等不宜公開的信息。（二）保密措施1.所有參與幫扶工作的人員簽訂保密協議，明確保密責任和義務。2.對幫扶工作中涉及的各類文件、資料進行嚴格管理，設置專門的保密存儲設備，限定查閱權限，防止信息泄露。3.在與幫扶對象及相關知情人溝通交流時，提醒其注意保密事項，避免在公開場合談論