企業違規違紀管理制度一、總則（一）目的為加強公司管理，規范員工行為，維護公司正常運營秩序，保障公司和員工的合法權益，特制定本企業違規違紀管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及勞務派遣人員等。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及公司各項規章制度，確保管理行為合法合規。2.公平公正原則：對違規違紀行為的認定和處理，堅持公平、公正、公開，一視同仁。3.教育與懲戒相結合原則：注重對員工的教育和引導，促使其自覺遵守制度，對違規違紀行為及時給予懲戒，以起到警示作用。二、違規違紀行為界定與分類（一）工作紀律類1.遲到、早退（1）遲到：未按規定的工作時間到崗，超過規定上班時間15分鐘以內視為遲到。（2）早退：未按規定的工作時間提前離崗，提前15分鐘以內下班視為早退。2.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤，或假期已滿未續假而逾期不歸，以及不服從工作安排，無故不到指定地點工作等行為視為曠工。（二）工作態度類1.消極怠工對工作任務敷衍塞責，故意拖延工作進度，不履行工作職責，或在工作中缺乏積極性、主動性，影響工作效率和質量。2.推諉扯皮在工作中相互推諉責任，對屬于自己職責范圍內的工作不承擔、不落實，導致工作延誤或無法正常開展。（三）工作業績類1.未能完成工作任務未達到崗位規定的工作目標和任務要求，且無正當理由，給公司造成一定損失或不良影響。2.工作失誤因工作疏忽、大意等原因，導致工作出現差錯，給公司造成經濟損失或其他負面影響。（四）廉潔自律類1.貪污受賄利用職務之便，非法收受他人財物或不正當利益，為他人謀取利益，損害公司利益。2.挪用公款未經公司批準，擅自挪用公司資金歸個人使用或借貸給他人，謀取私利。3.商業賄賂在商務活動中，給予交易對方單位或者個人財物或者其他利益，以謀取交易機會或者競爭優勢。（五）財務制度類1.虛報費用偽造、篡改費用報銷憑證，虛報出差、業務招待等費用，騙取公司資金。2.違規報銷不符合公司費用報銷規定的項目進行報銷，如超標準報銷、報銷與工作無關的費用等。（六）保密制度類1.泄露公司機密將公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等重要機密信息泄露給外部人員，給公司造成損失。2.違規使用公司信息未經授權，擅自使用公司內部信息用于個人目的或泄露給無關人員，違反公司信息管理規定。（七）考勤休假類1.偽造請假手續虛構請假事由，偽造請假條、病歷等請假證明材料，騙取休假。2.違規超假請假期限已滿未按時返回工作崗位，且未辦理續假手續，無故逾期不歸。（八）團隊協作類1.破壞團隊和諧在團隊中故意制造矛盾、挑起事端，影響團隊成員之間的協作關系，破壞團隊凝聚力和工作氛圍。2.拒絕協作無正當理由拒絕與其他部門或同事協作完成工作任務，影響公司整體工作推進。三、違規違紀行為的處理程序（一）舉報與發現1.公司鼓勵員工對違規違紀行為進行舉報，舉報方式可采用書面報告、電子郵件或直接向上級領導反映等形式。2.各級管理人員在日常工作中發現員工違規違紀行為時，應及時記錄并向上級匯報。（二）調查核實1.接到舉報或發現違規違紀行為后，公司將成立專門的調查小組進行調查核實。調查小組由人力資源部門、相關業務部門及法務部門等人員組成。2.調查小組通過查閱資料、詢問當事人、走訪證人等方式，收集相關證據，對違規違紀行為進行全面、客觀、公正的調查。（三）告知與申辯1.調查結束后，調查小組應將調查結果告知被調查員工，并給予其陳述和申辯的機會。2.被調查員工有權對調查結果提出異議，并提供相關證據和材料進行申辯。調查小組應認真聽取其申辯意見，并進行核實。（四）處理決定1.根據調查結果和員工的申辯情況，公司將做出相應的處理決定。處理決定包括警告、罰款、降職、降薪、辭退等。2.處理決定應以書面形式通知被處理員工，并說明處理依據和生效日期。（五）申訴1.被處理員工如對處理決定不服，可在接到處理決定之日起[X]個工作日內，向公司人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門接到申訴后，應在[X]個工作日內組織相關部門進行復查，并將復查結果反饋給申訴員工。復查結果為最終處理決定，不得再申訴。四、違規違紀行為的具體處理措施（一）警告1.適用情形：初次發生輕微違規違紀行為，未給公司造成明顯損失或不良影響的。2.處理方式：由上級領導對違規違紀員工進行口頭警告，并記錄在員工個人檔案中。（二）罰款1.適用情形：因違規違紀行為給公司造成一定經濟損失或違反公司財務制度等行為。2.處理方式：根據違規違紀行為的嚴重程度和造成的損失大小，確定罰款金額，罰款金額從員工當月工資中扣除。（三）降職1.適用情形：工作能力或業績明顯不能勝任現有崗位要求，或因違規違紀行為導致公司利益受損，情節較為嚴重的。2.處理方式：降低員工的職務級別，調整工作崗位，相應降低工資待遇。（四）降薪1.適用情形：工作表現不佳、違反工作紀律或因其他原因導致公司認為其薪酬水平過高的。2.處理方式：根據公司薪酬調整規定，降低員工的工資標準，調整后的工資待遇不得低于當地最低工資標準。（五）辭退1.適用情形：嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失或不良影響，或多次違規違紀屢教不改的。2.處理方式：解除與員工的勞動合同關系，按照國家法律法規和公司規定辦理離職手續。五、相關配套措施（一）培訓教育1.公司定期組織員工培訓，加強對公司規章制度、職業道德、法律法規等方面的教育，提高員工的合規意識和職業素養。2.針對新入職員工，應進行專門的入職培訓，使其熟悉公司各項規章制度，明確行為規范。（二）監督檢查1.建立健全內部監督檢查機制，定期對公司各部門的工作進行檢查，及時發現和糾正違規違紀行為。2.加強對重點崗位、關鍵環節的監督，防范違規違紀風險。（三）激勵機制1.設立優秀員工獎勵制度，對遵守公司規章制度、工作表現