鄉村振興導師團管理制度一、總則（一）目的為加強鄉村振興導師團的規范化管理，充分發揮導師團在鄉村振興工作中的指導、引領和支持作用，提升鄉村發展的質量和水平，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉村振興導師團全體成員，包括但不限于農業專家、經濟學者、企業高管、技術能手等各類專業人才。（三）基本原則1.服務鄉村原則：以助力鄉村振興為核心目標，圍繞鄉村產業發展、人才培養、文化建設、生態保護等方面，提供全方位的指導和支持。2.專業引領原則：充分發揮導師團成員的專業優勢，運用先進的理念、技術和經驗，為鄉村發展提供科學、專業的意見和建議。3.合作共贏原則：加強導師團與鄉村基層組織、企業、農戶等各方的合作，實現資源共享、優勢互補，共同推動鄉村振興事業發展。4.動態管理原則：對導師團成員進行動態管理，根據工作需要和成員表現，適時調整優化導師團隊伍。二、導師團成員的選拔與聘任（一）選拔條件1.政治素質高：擁護黨的路線方針政策，具有強烈的社會責任感和使命感，愿意為鄉村振興貢獻力量。2.專業能力強：在農業、農村經濟、社會管理、文化教育、生態環保等領域具有扎實的專業知識和豐富的實踐經驗，能夠為鄉村發展提供專業指導。3.溝通協調能力好：善于與鄉村基層干部、群眾、企業等進行溝通交流，能夠有效傳遞信息、協調各方關系。4.熱心公益事業：積極參與社會公益活動，關心關愛農村發展，具有奉獻精神。（二）選拔渠道1.組織推薦：由各級政府部門、行業協會、科研機構、高校等組織推薦符合條件的人員。2.個人自薦：個人向鄉村振興導師團管理機構提交申請材料，經審核符合條件的納入選拔范圍。3.合作招募：與相關企業、社會組織等合作，通過聯合招募的方式選拔導師團成員。（三）選拔程序1.發布公告：通過政府網站、媒體、社交媒體等渠道發布導師團成員選拔公告，明確選拔條件、程序和時間要求。2.報名申請：符合條件的人員填寫申請表，提供相關證明材料，向導師團管理機構報名。3.資格審查：導師團管理機構對報名人員進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試評審：組織面試評審，通過面試、答辯等環節，對候選人的專業能力、綜合素質、工作經驗等進行評估，確定擬聘任人員名單。5.公示聘任：對擬聘任人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，正式聘任為鄉村振興導師團成員，并頒發聘書。（四）聘任期限導師團成員聘任期限為[X]年，期滿后根據工作需要和考核情況進行續聘或解聘。三、導師團的職責與任務（一）產業發展指導1.協助鄉村制定產業發展規劃，明確產業定位和發展方向。2.指導鄉村培育壯大特色產業，推動產業轉型升級，提高產業附加值。3.幫助鄉村引進先進的技術、設備和管理經驗，提升產業發展水平。4.為鄉村產業項目提供咨詢、論證和評估服務，確保項目的科學性和可行性。（二）人才培養支持1.開展專題培訓，為鄉村干部、農民群眾、企業管理人員等提供農業技術、經營管理、市場營銷等方面的培訓。2.建立人才培養機制，通過師徒結對、實踐鍛煉等方式，培養一批懂農業、愛農村、愛農民的鄉村振興人才。3.指導鄉村加強人才隊伍建設，完善人才激勵機制，吸引和留住各類人才。（三）文化建設引領1.挖掘和傳承鄉村優秀傳統文化，推動鄉村文化創新發展。2.指導鄉村開展文化活動，豐富農民群眾精神文化生活，提升鄉村文化軟實力。3.加強鄉村文明建設，培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風。（四）生態保護指導1.協助鄉村制定生態保護規劃，推動綠色發展。2.指導鄉村加強農業面源污染治理，推廣生態農業技術，保護農村生態環境。3.開展生態環保宣傳教育，提高農民群眾的環保意識。（五）其他任務1.參與鄉村振興相關政策的研究和制定，為政府決策提供參考依據。2.協助鄉村解決發展過程中遇到的困難和問題，協調各方資源，為鄉村發展創造良好條件。3.完成鄉村振興導師團管理機構交辦的其他工作任務。四、導師團的工作方式（一）定期指導導師團成員定期到鄉村開展實地調研和指導工作，原則上每月不少于[X]天。每次指導結束后，形成指導報告，提出針對性的意見和建議。（二）專題講座根據鄉村發展需要，舉辦各類專題講座，為鄉村干部、群眾、企業管理人員等提供專業知識和技能培訓。（三）項目合作與鄉村合作開展產業發展、生態保護、文化建設等項目，通過項目實施，推動鄉村經濟社會發展。（四）在線指導利用互聯網平臺，建立導師團與鄉村的溝通交流渠道，為鄉村提供在線咨詢、遠程指導等服務。五、導師團的考核與激勵（一）考核內容1.工作任務完成情況：考核導師團成員是否按照職責要求，完成產業發展指導、人才培養支持、文化建設引領、生態保護指導等工作任務。2.工作成效：考核導師團成員的工作對鄉村經濟社會發展產生的實際效果，如產業發展、農民增收、生態改善等方面的成效。3.服務滿意度：通過鄉村干部、群眾、企業等對導師團成員的服務滿意度調查，了解導師團成員的工作態度、服務質量等情況。（二）考核方式1.年度考核：每年年底，導師團成員提交年度工作總結報告，由導師團管理機構組織考核，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.日常考核：導師團管理機構通過定期檢查、實地調研、聽取匯報等方式，對導師團成員的工作情況進行日常考核，并記錄考核結果。（三）激勵措施1.表彰獎勵：對考核優秀的導師團成員進行表彰獎勵，頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。2.優先續聘：考核優秀的導師團成員在聘任期滿后，優先予以續聘。3.宣傳推廣：對表現突出的導師團成員進行宣傳報道，推廣他們的經驗和做法，發揮示范引領作用。（四）約束措施1.誡勉談話：對考核基本稱職的導師團成員，由導師團管理機構進行誡勉談話，提出整改要求。2.解聘處理：對考核不稱職的導師團成員，予以解聘，并取消其相關待遇。六、導師團的保障與支持（一）工作經費設立鄉村振興導師團專項工作經費，由政府財政予以保障，主要用于導師團成員的工作補貼、培訓費用、調研費用、項目合作費用等。（二）辦公條件為導師團成員提供必要的辦公條件，包括辦公場所、辦公設備等，確保導師團工作的正常開展。（三）培訓交流定期組織導師團成員參加各類培訓和交流活動，不斷提升導師團成員的專業素質和工作能力。（四）信息服務建立鄉村振興導師團信息服務平臺，為導師團成員提供鄉村發展動態、政策法規、技術信息等服務，便于導師團成員及時了解鄉村情況，為鄉村發展提供精準指導。七、導師團成員的權利與義務（一）權利1.獲得工作補貼、培訓費用、調研費用等相關待遇。2.在鄉村開展工作時，享有必要的工作條件和便利。3.對鄉村振興工作提出意見和建議，參與相關政策的研究和制定。4.優先參與導師團組織的培訓、交流等活動。5.獲得導師團管理機構的表彰獎勵。（二）義務1.遵守國家法律法規和本管理制度，遵守職業道德，誠實守信，廉潔自律。2.認真履行職責，按照要求完成各項工作任務，為鄉村振興提供優質服務。3.定期到鄉村開展