智慧工廠考勤管理制度一、總則（一）目的為加強智慧工廠勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保生產經營活動的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于智慧工廠全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣員工等。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關勞動政策，保障員工合法權益。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤標準統一，考核結果公正。3.科學合理原則：結合智慧工廠實際情況，采用先進的考勤技術和方法，確保制度的科學性和合理性。4.獎懲分明原則：對遵守考勤制度的員工給予獎勵，對違反制度的員工進行相應處罰。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善考勤管理制度。2.負責員工考勤數據的匯總、統計、分析和上報。3.負責對員工考勤異常情況進行調查和處理。4.依據考勤結果進行績效評估、薪酬核算等相關工作。（二）各部門1.負責本部門員工考勤的日常管理和監督，確保員工按時出勤。2.負責對本部門員工考勤異常情況進行核實和反饋。3.協助人力資源部門做好考勤數據的收集和整理工作。（三）考勤專員1.負責智慧工廠考勤系統的日常維護和管理，確保系統正常運行。2.負責員工考勤數據的錄入、審核和導出，保證數據的準確性和及時性。3.協助人力資源部門和各部門處理考勤相關問題。三、考勤方式及時間規定（一）考勤方式1.采用智慧考勤系統進行打卡考勤，員工需在規定的打卡時間內，在工廠內指定的打卡設備上進行打卡操作。2.對于因工作需要無法在打卡設備上打卡的員工，可通過智慧考勤系統提交請假申請或補卡申請，經審批后生效。（二）工作時間1.智慧工廠實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。2.具體工作時間為：[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。午休時間為[X]小時。（三）打卡時間規定1.員工應提前到達工廠，在上班時間前[X]分鐘內打卡有效。超過上班時間未打卡者，按遲到處理。2.下班時間到后，員工應及時打卡下班。未打卡下班且無正當理由者，按早退處理。3.如遇特殊情況無法按時打卡，員工應在上班后[X]分鐘內通過智慧考勤系統提交補卡申請，并注明原因，經部門負責人審批后生效。補卡申請應在每月[具體日期]前提交，逾期未提交者，按曠工處理。四、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。請病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。請事假需提前[X]天提交申請，經部門負責人和人力資源部門審批后生效。3.年假：員工根據國家規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在本單位的工作年限確定。請年假需提前[X]天提交申請，經部門負責人和人力資源部門審批后生效。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數根據國家規定執行。請婚假需提前[X]天提交申請，并提供結婚證明，經部門負責人和人力資源部門審批后生效。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數根據國家規定執行。請產假需提前[X]天提交申請，并提供生育證明，經部門負責人和人力資源部門審批后生效。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數根據國家規定執行。請陪產假需提前[X]天提交申請，并提供配偶生育證明，經部門負責人和人力資源部門審批后生效。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數根據國家規定執行。請喪假需提前[X]天提交申請，并提供相關證明材料，經部門負責人和人力資源部門審批后生效。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前在智慧考勤系統中提交請假申請，填寫請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。2.請假申請提交后，需依次經部門負責人、人力資源部門審批。部門負責人應根據工作安排，對員工請假申請進行審核，如同意請假，應簽署意見并提交人力資源部門；人力資源部門對請假申請進行最終審核，審核通過后請假申請生效。3.如請假申請未獲批準，員工應按時出勤。如員工未經批準擅自休假，按曠工處理。（三）請假期間的待遇1.病假：病假期間工資按照國家及公司相關規定執行，發放標準為[具體工資發放比例]。2.事假：事假期間無工資。3.年假：年假期間工資正常發放。4.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家及公司相關規定執行，工資正常發放。五、考勤異常處理（一）遲到、早退1.遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效工資[X]元及當天工資的[X]%。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當月績效工資[X]元及當天工資的[X]%。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當月績效工資[X]元及當天工資的[X]%。2.曠工一天的，扣除當月績效工資[X]元及當天工資的[X]%，并給予警告處分。3.連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動合同。（三）漏打卡1.員工因疏忽或其他特殊原因漏打卡的，應在發現后及時通過智慧考勤系統提交補卡申請。如每月漏打卡次數不超過[X]次，且能提供合理證明的，可不作考勤異常處理。2.如每月漏打卡次數超過[X]次，每次扣除當月績效工資[X]元。（四）考勤異常申訴員工如對考勤結果有異議，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的情況。2.以下情況不屬于加班：因員工個人原因導致未能在正常工作時間內完成工作任務而延長工作時間的。在正常工作時間內未能充分利用工作時間，而在工作時間外自行加班的。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前在智慧考勤系統中提交加班申請，填寫加班日期、加班時長、加班原因等信息。2.加班申請提交后，需依次經部門負責人、人力資源部門審批。部門負責人應根據工作實際情況，對員工加班申請進行審核，如同意加班，應簽署意見并提交人力資源部門；人力資源部門對加班申請進行最終審核，審核通過后加班申請生效。（三）加班待遇1.公司原則上安排員工調休代替加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.如因工作需要無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工的基本工資，加班工資的支付標準如下：平時加班：按照不低于工資的[X]%支付加班工資。周末加班：按照不低于工資的[X]%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于工資的[X]%支付加班工資。七、考勤數據統計與分析（一）考勤數據統計1.考勤專員應每日對員工考勤數據進行收集、整理和統計，確?？记跀祿臏蚀_性和完整性。2.每月[具體日期]前，考勤專員應將上月考勤數據進行匯總，并生成考勤報表，提交給人力資源部門。（二）考勤數據分析1.人力資源部門應定期對考勤數據進行分析，了解員工出