勞務公司黑名單管理制度一、總則（一）目的為加強勞務公司管理，規范勞務人員使用行為，保障公司勞務用工安全與質量，維護公司正常運營秩序，特制定本黑名單管理制度。（二）適用范圍本制度適用于與本公司建立勞務合作關系的所有勞務公司及其派遣至本公司的勞務人員。（三）基本原則1.公平公正原則對所有勞務公司及勞務人員一視同仁，依據客觀事實和明確標準進行評估與管理，確保黑名單管理的公正性和透明度。2.嚴格規范原則明確黑名單納入、管理及解除的條件和程序，嚴格按照規定執行，確保制度的嚴肅性和規范性。3.動態管理原則根據勞務公司及勞務人員的實際表現，對黑名單進行動態調整，及時更新相關信息。二、黑名單納入標準（一）勞務公司黑名單納入標準1.嚴重違反法律法規勞務公司存在違反國家勞動法律法規、安全生產法規等行為，受到相關政府部門行政處罰，情節嚴重的。例如，未依法為勞務人員繳納社會保險，經責令改正后仍拒不執行，導致勞務人員權益受損，引發重大社會影響的。因勞務公司原因導致勞務人員發生群體性勞動糾紛，嚴重影響公司正常生產經營秩序的。2.嚴重違約行為未按照勞務合作協議約定的時間、人數、質量等要求派遣勞務人員，給公司造成重大經濟損失或嚴重影響工作進度的。如協議約定派遣100名勞務人員到某項目，實際派遣人數不足80人，且拖延時間長達一周以上，導致項目關鍵節點延誤。提供虛假勞務人員信息，包括身份信息、工作經歷、技能水平等，致使公司在使用勞務人員過程中發現嚴重不符合要求，造成不良后果的。3.服務質量嚴重不達標勞務人員工作質量低下，多次出現工作失誤，給公司產品質量或服務質量帶來嚴重影響的。例如，勞務人員負責的生產環節產品次品率連續三個月超過規定標準的50%。勞務公司對公司提出的勞務人員管理問題拒不整改，或整改措施不力，導致問題持續存在并惡化的。4.商業欺詐行為以欺騙手段獲取勞務合作機會，如在投標過程中提供虛假資質文件、業績證明等。在勞務費用結算等方面存在欺詐行為，虛報費用、冒領款項等，數額較大的。（二）勞務人員黑名單納入標準1.嚴重違反公司規章制度在工作期間嚴重違反公司考勤制度，無故曠工累計達[X]天以上的。違反公司安全操作規程，導致發生安全事故，造成人員傷亡或重大財產損失的。嚴重違反公司保密制度，泄露公司商業秘密或敏感信息，給公司帶來重大損失的。2.職業道德嚴重缺失工作中營私舞弊，利用職務之便謀取私利，數額較大的。例如，收受供應商賄賂，為其提供便利，影響公司采購成本和質量的。與同事或客戶發生嚴重沖突，造成惡劣影響，嚴重破壞公司工作氛圍的。3.技能水平嚴重不達標且拒不改進經考核發現勞務人員技能水平遠低于崗位要求，經過多次培訓和輔導仍無法達到工作標準，嚴重影響工作效率和質量的。拒絕參加公司組織的必要培訓和考核，導致自身技能水平無法滿足工作需要，影響工作正常開展的。三、黑名單管理程序（一）信息收集與核實1.公司各部門在日常工作中發現勞務公司或勞務人員存在符合黑名單納入標準的行為時，應及時收集相關證據材料，包括但不限于書面通知、違規記錄、處罰決定書、證人證言、工作失誤記錄等。2.人力資源部門負責對收集到的信息進行初步核實，與相關部門溝通確認情況屬實后，填寫《勞務公司/勞務人員黑名單信息收集表》，詳細記錄違規行為、涉及人員、時間、證據等信息。（二）黑名單評定與審批1.人力資源部門定期組織由各相關部門負責人參加的黑名單評定會議，對收集核實的信息進行審議。根據黑名單納入標準，對勞務公司或勞務人員的違規行為進行綜合評估，確定是否將其列入黑名單。2.對于擬列入黑名單的勞務公司或勞務人員，填寫《勞務公司/勞務人員黑名單審批表》，詳細說明違規事實、評定依據和處理建議，提交公司管理層審批。3.公司管理層在收到審批表后，應在[X]個工作日內進行審批。審批通過后，該勞務公司或勞務人員正式列入黑名單。（三）黑名單公示與告知1.人力資源部門將列入黑名單的勞務公司及勞務人員信息在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示方式可采用公司內部公告欄張貼、公司內部網絡發布等形式，確保公司員工知曉。2.同時，以書面形式告知勞務公司及勞務人員其被列入黑名單的事實、原因及相關權利和義務。告知書應明確表示勞務公司在黑名單有效期內不得與本公司開展新的勞務合作，勞務人員不得再被派遣至本公司工作。（四）黑名單信息更新與存檔1.人力資源部門負責對黑名單信息進行動態更新，如發現勞務公司或勞務人員有新的違規行為，應及時按照黑名單管理程序進行處理，并更新相關信息。2.建立黑名單管理檔案，將《勞務公司/勞務人員黑名單信息收集表》、《勞務公司/勞務人員黑名單審批表》、相關證據材料等進行歸檔保存，以便日后查閱和參考。四、黑名單期限與解除（一）黑名單期限1.勞務公司黑名單期限一般為自列入之日起[X]年。2.勞務人員黑名單期限一般為自列入之日起[X]年。（二）黑名單解除條件1.勞務公司在黑名單期限內，勞務公司認真整改存在的問題，加強內部管理，嚴格遵守法律法規和公司相關規定，且未再發生任何違規行為的。經公司評估，勞務公司已具備良好的合作條件，能夠保障勞務人員權益和服務質量，對公司不再構成風險的。2.勞務人員在黑名單期限內，勞務人員深刻認識自身錯誤，積極改正，通過學習和培訓提升自身技能水平和職業道德素養，且在其他工作單位表現良好，未再出現任何違規違紀行為的。勞務人員能夠提供有效證據證明其違規行為系特殊原因導致，且已采取切實措施避免類似問題再次發生，經公司審核認可的。（三）黑名單解除程序1.勞務公司或勞務人員認為符合黑名單解除條件的，可向公司人力資源部門提出解除黑名單申請，并提交書面整改報告、相關證明材料等。2.人力資源部門收到申請后，對提交的材料進行審核，并組織相關部門進行實地考察或評估。如認為符合解除條件，填寫《勞務公司/勞務人員黑名單解除審批表》，提交公司管理層審批。3.公司管理層審批通過后，人力資源部門發布解除黑名單通知，在公司內部進行公示，并以書面形式告知勞務公司及勞務人員。五、黑名單管理的監督與責任追究（一）監督機制1.公司設立黑名單管理監督小組，由人力資源部門負責人擔任組長，成員包括財務部門、法務部門、各業務部門相關人員等。監督小組負責對黑名單管理工作進行全程監督，確保制度執行的公正性和嚴肅性。2.定期對黑名單管理情況進行檢查，包括信息收集、評定審批、公示告知、信息更新等環節，發現問題及時督促整改。（二）責任追究1.對于在黑名單管理過程中存在故意隱瞞、歪曲事實、濫用職權等行為的公司員工，將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、降職、撤職等；構成犯罪的，依法追究刑事責任。2.因勞務公