2025年勞動保障協理員（高級）考試勞動保障法規與政策難點預測試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：在下列各題的四個選項中，只有一個選項是符合題意的，請將正確選項的字母填入題后的括號內。1.下列關于勞動保障協理員職責的描述，錯誤的是（）。A.協助開展勞動保障法律法規的宣傳、咨詢和服務工作B.參與勞動保障行政監督檢查工作C.從事勞動爭議調解工作D.從事人力資源管理相關工作2.勞動保障法律法規體系包括（）。A.憲法中的勞動保障法律規范B.勞動保障法律C.勞動保障行政法規D.勞動保障規章3.下列關于《中華人民共和國勞動法》的描述，錯誤的是（）。A.自1995年1月1日起施行B.是調整勞動關系的基本法律C.是一部實體法D.包含了勞動保障的所有方面4.下列關于《中華人民共和國勞動合同法》的描述，正確的是（）。A.自2008年1月1日起施行B.是調整勞動關系的基本法律C.是一部實體法D.包含了勞動保障的所有方面5.下列關于《中華人民共和國就業促進法》的描述，正確的是（）。A.自2008年1月1日起施行B.是調整勞動關系的基本法律C.是一部實體法D.包含了勞動保障的所有方面6.下列關于《中華人民共和國社會保險法》的描述，正確的是（）。A.自2011年7月1日起施行B.是調整勞動關系的基本法律C.是一部實體法D.包含了勞動保障的所有方面7.下列關于《中華人民共和國安全生產法》的描述，正確的是（）。A.自2002年11月1日起施行B.是調整勞動關系的基本法律C.是一部實體法D.包含了勞動保障的所有方面8.下列關于《中華人民共和國職業病防治法》的描述，正確的是（）。A.自2002年5月1日起施行B.是調整勞動關系的基本法律C.是一部實體法D.包含了勞動保障的所有方面9.下列關于《中華人民共和國工會法》的描述，正確的是（）。A.自1992年4月3日起施行B.是調整勞動關系的基本法律C.是一部實體法D.包含了勞動保障的所有方面10.下列關于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的描述，正確的是（）。A.自2008年5月1日起施行B.是調整勞動關系的基本法律C.是一部實體法D.包含了勞動保障的所有方面二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在題后的括號內寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協理員是勞動保障行政機構的工作人員。（）2.勞動保障法律是調整勞動關系的基本法律。（）3.勞動保障行政法規是國務院及其部門制定的規范性文件。（）4.勞動保障規章是地方各級人民政府及其部門制定的規范性文件。（）5.勞動保障法律法規體系包括憲法中的勞動保障法律規范。（）6.勞動保障法律法規體系包括勞動保障法律、行政法規、規章和地方性法規。（）7.勞動保障法律法規體系不包括國際公約中的勞動保障法律規范。（）8.勞動保障法律法規體系不包括勞動保障司法解釋。（）9.勞動保障法律法規體系不包括勞動保障政策文件。（）10.勞動保障法律法規體系不包括勞動保障規范性文件。（）三、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動保障協理員的職責。2.簡述勞動保障法律法規體系的構成。3.簡述勞動保障法律法規的作用。四、論述題要求：論述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用。五、案例分析題要求：結合以下案例，分析勞動保障協理員在處理勞動爭議時應采取的措施。案例：某企業員工小李因工作原因被公司解雇，小李認為公司違反了勞動合同法的相關規定，遂向勞動保障部門投訴。請分析勞動保障協理員在處理此案件時應如何行動。六、問答題要求：回答以下問題。1.勞動保障協理員在宣傳勞動保障法律法規時應注意哪些事項？2.勞動保障協理員在調解勞動爭議時應遵循哪些原則？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：勞動保障協理員的職責主要包括協助開展勞動保障法律法規的宣傳、咨詢和服務工作，參與勞動保障行政監督檢查工作，以及從事勞動爭議調解工作。人力資源管理相關工作并非勞動保障協理員的職責范圍。2.ABCD解析：勞動保障法律法規體系包括憲法中的勞動保障法律規范、勞動保障法律、勞動保障行政法規、規章和地方性法規，這些構成了一個完整的勞動保障法律體系。3.D解析：《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日起施行，它是調整勞動關系的基本法律，但并非包含了勞動保障的所有方面，而是勞動保障法律體系中的一個重要組成部分。4.A解析：《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行，它是調整勞動關系的基本法律，專門針對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面。5.A解析：《中華人民共和國就業促進法》自2008年1月1日起施行，它是為了促進就業，保障勞動者就業權利，規范和協調勞動關系，維護社會和諧穩定而制定的法律。6.A解析：《中華人民共和國社會保險法》自2011年7月1日起施行，它是為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，保障社會保險制度的可持續發展而制定的法律。7.A解析：《中華人民共和國安全生產法》自2002年11月1日起施行，它是為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全而制定的法律。8.A解析：《中華人民共和國職業病防治法》自2002年5月1日起施行，它是為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展而制定的法律。9.A解析：《中華人民共和國工會法》自1992年4月3日起施行，它是為了保障工會的合法權益，發揮工會在社會主義現代化建設中的作用而制定的法律。10.A解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》自2008年5月1日起施行，它是為了公正、及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定而制定的法律。二、判斷題1.×解析：勞動保障協理員并非勞動保障行政機構的工作人員，而是從事勞動保障相關工作的專業人員。2.√解析：《中華人民共和國勞動法》是調整勞動關系的基本法律，是勞動保障法律體系中的核心法律。3.√解析：勞動保障行政法規是國務院及其部門制定的規范性文件，屬于勞動保障法律法規體系的一部分。4.√解析：勞動保障規章是地方各級人民政府及其部門制定的規范性文件，也屬于勞動保障法律法規體系的一部分。5.√解析：勞動保障法律法規體系包括憲法中的勞動保障法律規范，這是法律體系的基礎。6.√解析：勞動保障法律法規體系包括勞動保障法律、行政法規、規章和地方性法規，構成了一個完整的體系。7.×解析：勞動保障法律法規體系包括國際公約中的勞動保障法律規范，這些公約對國內法律具有補充和參考作用。8.√解析：勞動保障法律法規體系不包括勞動保障司法解釋，司法解釋是針對具體案件的法律解釋。9.√解析：勞動保障法律法規體系不包括勞動保障政策文件，政策文件是行政性文件，不具法律效力。10.√解析：勞動保障法律法規體系不包括勞動保障規范性文件，這些文件通常不具備法律約束力。三、簡答題1.解析：勞動保障協理員的職責包括宣傳勞動保障法律法規、提供勞動保障咨詢