安全勸導員管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，規范安全勸導員的行為，充分發揮安全勸導員在安全生產中的監督作用，保障員工生命財產安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有安全勸導員。（三）基本原則1.預防為主原則：通過安全勸導，提前發現并消除安全隱患，預防事故發生。2.全員參與原則：鼓勵全體員工積極參與安全勸導工作，形成人人關心安全、人人參與安全管理的良好氛圍。3.公正公平原則：安全勸導員在執行任務時應公正公平，不偏袒、不徇私，確保勸導工作的客觀性和嚴肅性。二、安全勸導員職責（一）日常安全檢查1.每天對公司辦公區域、生產車間、倉庫等重點區域進行安全巡查，檢查消防設施、電氣設備、機械設備等是否正常運行，安全通道是否暢通。2.及時發現并記錄安全隱患，如消防器材過期、電線私拉亂接、設備故障等，并向相關部門報告。（二）安全勸導與教育1.對員工的不安全行為進行及時勸導，如未正確佩戴安全帽、違規操作設備等，糾正員工的錯誤行為，講解正確的安全操作方法。2.定期組織安全知識培訓和教育活動，提高員工的安全意識和自我保護能力。培訓內容包括安全生產法律法規、安全操作規程、事故案例分析等。（三）安全信息收集與反饋1.收集員工對安全管理工作的意見和建議，及時反饋給安全管理部門，以便不斷完善安全管理制度和措施。2.關注行業內的安全動態和先進經驗，及時向公司內部傳達，為公司安全管理工作提供參考。（四）應急處置協助1.熟悉公司應急預案，在發生安全事故時，協助現場指揮進行應急處置工作，如疏散人員、搶救傷員等。2.配合相關部門進行事故調查，提供事故現場的相關信息和證據。三、安全勸導員任職條件（一）基本要求1.具有良好的職業道德和責任心，工作認真負責，敢于堅持原則。2.身體健康，能夠勝任安全勸導工作。（二）專業知識與技能1.熟悉安全生產法律法規和公司安全管理制度。2.具備一定的安全知識和技能，能夠識別常見的安全隱患，并提出有效的整改建議。3.具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與員工進行有效的溝通和交流。（三）工作經驗具有[X]年以上相關工作經驗者優先考慮。四、安全勸導員選拔與任用（一）選拔程序1.發布選拔通知，明確選拔條件和程序。2.員工自愿報名，填寫申請表。3.人力資源部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的候選人。4.組織候選人參加安全知識考試和面試，考試內容包括安全生產法律法規、安全操作規程、安全管理知識等，面試主要考察候選人的溝通能力、協調能力、責任心等綜合素質。5.根據考試和面試成績，確定擬錄用人員名單，并進行公示。（二）任用1.公示無異議后，由公司總經理批準任用，頒發安全勸導員聘書。2.安全勸導員實行聘任制，聘期為[X]年，期滿后根據工作表現和考核結果決定是否續聘。五、安全勸導員培訓與發展（一）培訓計劃1.安全管理部門根據安全勸導員的工作需求和實際情況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等，確保培訓的系統性和針對性。（二）培訓內容1.安全生產法律法規和公司安全管理制度。2.安全知識和技能，如安全檢查方法、安全隱患排查與治理、應急救援知識等。3.溝通技巧和團隊協作能力，提高安全勸導員與員工溝通交流的效果和團隊協作水平。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理部門或邀請外部專家進行授課，培訓內容包括理論知識和實際操作技能。2.現場培訓：通過現場示范、實地操作等方式，讓安全勸導員在實踐中學習和掌握安全知識和技能。3.在線學習：利用網絡平臺提供的安全培訓課程，讓安全勸導員自主學習，拓寬知識面。（四）職業發展1.公司為安全勸導員提供職業發展通道，鼓勵安全勸導員不斷提升自身素質和能力。2.根據安全勸導員的工作表現和考核結果，給予相應的晉升機會，如晉升為安全主管、安全經理等。3.對于表現優秀的安全勸導員，公司將給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。六、安全勸導員工作規范（一）工作時間與考勤1.安全勸導員應按照公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前向安全管理部門提交請假申請，經批準后方可休假。（二）工作著裝與標識1.安全勸導員在工作期間應穿著統一的工作服，佩戴安全勸導員標識，以便員工識別。2.工作服應保持整潔、完好，不得有破損、污漬等情況。（三）工作態度與行為規范1.安全勸導員應保持積極主動的工作態度，認真履行職責，不得敷衍了事、推諉責任。2.在進行安全勸導時，應注意方式方法，語言文明、態度和藹，不得與員工發生沖突。3.嚴格遵守公司的各項規章制度，保守公司機密，不得泄露公司安全管理工作的相關信息。七、安全勸導員考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應基于安全勸導員的實際工作表現，確保考核結果真實、客觀、公正。2.全面考核原則：考核內容應涵蓋安全勸導員的工作業績、工作態度、專業能力等方面，全面評價安全勸導員的工作表現。3.激勵與約束相結合原則：通過考核，對表現優秀的安全勸導員給予獎勵，對工作不力的安全勸導員進行批評教育或處罰，激勵安全勸導員積極履行職責。（二）考核內容1.工作業績：主要考核安全勸導員發現安全隱患的數量、整改率，以及安全勸導工作對公司安全管理工作的貢獻等。2.工作態度：考核安全勸導員的責任心、工作積極性、主動性等方面。3.專業能力：考核安全勸導員的安全知識和技能水平，以及運用專業知識解決實際問題的能力。（三）考核周期考核周期為每季度一次，每年進行一次年度綜合考核。（四）考核程序1.安全勸導員應在每季度末提交個人工作總結，包括工作業績、工作態度、專業能力等方面的情況。2.安全管理部門根據安全勸導員的工作總結，結合日常工作表現，對安全勸導員進行考核評分。3.考核評分結果經安全管理部門負責人審核后，報公司總經理批準。（五）獎勵1.對于在安全勸導工作中表現突出的安全勸導員，公司將給予以下獎勵：頒發榮譽證書；給予獎金獎勵，獎金金額根據考核結果確定；在公司內部進行通報表揚；優先推薦晉升、培訓等。2.獎勵標準如下：季度考核得分在[X]分以上，且在安全勸導工作中發現重大安全隱患并及時排除，避免事故發生的，給予[X]元獎金獎勵，并頒發“安全工作突出貢獻獎”榮譽證書。年度考核得分在[X]分以上，且全年安全勸導工作成績顯著，對公司安全管理工作有較大推動作用的，給予[X]元獎金獎勵，并頒發“年度優秀安全勸導員”榮譽證書。（六）處罰1.對于在安全勸導工作中存在以下情形的安全勸導員，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、解除聘任等處罰：工作不認真負責，未履行安全勸導員職責的；發現安全隱患未及時報告或未采取有效措施的；與員工發生沖突，影響公司安全管理工作秩序的；違反公司安全管理制度或其他規章制度的。2.處罰標準如下：季度考核得分在[X]分以下，且在安全勸導工作中存在一般問題的，給予批評教育，并責令限期整改。季度考核得分在[X]分以下，且在安全勸導工作中存在較嚴重問題的，給予警告處分，并扣除當月獎金的[X]%。年度考核