村婦女組長管理制度總則目的為加強本村婦女工作的組織與管理，充分發揮婦女組長在基層婦女工作中的積極作用，提高婦女工作的效率和質量，促進本村婦女事業的健康發展，特制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于本村婦女組長的選拔、任用、考核、培訓及日常管理等工作。基本原則1.民主公開原則：婦女組長的選拔、任用、考核等過程應公開透明，充分聽取廣大婦女群眾的意見和建議。2.德才兼備原則：注重選拔政治素質高、工作能力強、群眾基礎好、熱心婦女事業的人員擔任婦女組長。3.激勵約束原則：建立健全激勵機制，對表現優秀的婦女組長給予表彰和獎勵；同時，加強對婦女組長的監督和管理，對不稱職的及時進行調整。婦女組長的職責與權利職責1.政策宣傳：積極宣傳黨的路線、方針、政策，特別是與婦女兒童相關的法律法規和政策措施，提高婦女群眾的政策知曉率。2.組織活動：根據本村實際和婦女群眾需求，組織開展各類有益婦女身心健康的活動，如文化娛樂、技能培訓、志愿服務等，豐富婦女群眾的業余生活。3.權益維護：關注婦女群眾的合法權益，及時了解和反映婦女群眾的訴求，協助解決婦女在生產生活中遇到的困難和問題，維護婦女兒童的合法權益。4.家庭建設：倡導文明、和諧、健康的家庭風尚，組織開展家庭美德教育活動，促進家庭和睦、鄰里團結。5.信息收集：及時收集、反饋婦女群眾的意見和建議，為村兩委決策提供參考依據。6.協助工作：積極協助村兩委開展各項工作，完成村兩委交辦的其他任務。權利1.知情權：有權了解本村婦女工作的相關政策、計劃和安排，以及涉及婦女群眾利益的重大事項。2.建議權：有權對本村婦女工作提出意見和建議，參與婦女工作的決策和管理。3.培訓權：有權參加各類婦女工作培訓，提高自身素質和工作能力。4.表彰獎勵權：在工作中表現突出的，有權獲得相應的表彰和獎勵。婦女組長的選拔與任用選拔條件1.政治素質：擁護黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。2.文化程度：具有初中以上文化程度，具備一定的政策理論水平和文字表達能力。3.工作能力：有較強的組織協調能力、溝通能力和解決實際問題的能力，能夠勝任婦女組長工作。4.群眾基礎：在婦女群眾中有較高的威信，熱心為婦女群眾服務，善于傾聽婦女群眾的意見和建議。5.年齡要求：年齡一般在25周歲至60周歲之間，身體健康，能夠正常履行工作職責。選拔程序1.發布公告：村兩委通過村廣播、宣傳欄等形式發布婦女組長選拔公告，明確選拔條件、程序和時間要求。2.個人報名：符合條件的婦女可在規定時間內到村婦女聯合會辦公室報名，填寫《村婦女組長候選人報名表》。3.資格審查：村婦女聯合會對報名人員進行資格審查，確定候選人名單。4.民主推薦：組織婦女群眾對候選人進行民主推薦，推薦結果作為確定婦女組長人選的重要依據。5.組織考察：村兩委對民主推薦出的候選人進行組織考察，全面了解其政治素質、工作能力、群眾基礎等情況。6.確定人選：根據考察情況，村兩委研究確定婦女組長人選，并進行公示，公示期為[X]天。公示無異議后，正式任命為村婦女組長。任用期限婦女組長每屆任期與村兩委任期相同，期滿后可連選連任。婦女組長的考核與獎懲考核內容1.工作業績：主要考核婦女組長在政策宣傳、組織活動、權益維護、家庭建設、信息收集等方面的工作完成情況。2.工作能力：考核婦女組長的組織協調能力、溝通能力、解決實際問題的能力等。3.群眾滿意度：通過問卷調查、座談會等形式，了解婦女群眾對婦女組長工作的滿意度。考核方式1.日常考核：村婦女聯合會定期對婦女組長的工作進行檢查和指導，及時發現問題并督促整改，日常考核結果作為年度考核的重要依據。2.年度考核：每年年底，村婦女聯合會組織對婦女組長進行年度考核，考核采取個人述職、民主測評、組織評價相結合的方式進行。考核結果評定考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核得分在[X]分以上的為優秀，[X]分至[X]分之間的為稱職，[X]分至[X]分之間的為基本稱職，[X]分以下的為不稱職。獎勵1.表彰獎勵：對考核結果為優秀的婦女組長，村兩委給予表彰和獎勵，頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。2.優先推薦：在各類評先評優、學習培訓、外出考察等方面，優先推薦考核優秀的婦女組長。懲罰1.誡勉談話：對考核結果為基本稱職的婦女組長，村兩委進行誡勉談話，提出整改要求，限期改進。2.調整崗位：對考核結果為不稱職的婦女組長，村兩委視情況進行調整崗位或免去其職務。婦女組長的培訓與發展培訓目標通過培訓，使婦女組長掌握黨的方針政策、婦女工作業務知識和工作技能，提高政治素質、業務能力和服務水平，更好地履行工作職責。培訓內容1.政治理論：學習黨的路線、方針、政策，習近平新時代中國特色社會主義思想等。2.業務知識：婦女工作法律法規、婦女權益保障、家庭建設、組織活動等方面的知識。3.工作技能：溝通技巧、組織協調能力、文字表達能力等。培訓方式1.集中培訓：定期組織婦女組長參加集中培訓，邀請專家學者、業務骨干進行授課。2.實地考察：組織婦女組長到先進地區學習考察，借鑒先進經驗和做法。3.網絡培訓：利用現代信息技術，開展網絡培訓，方便婦女組長隨時隨地學習。職業發展規劃鼓勵婦女組長不斷提升自身素質，積極參與村級事務管理，為村集體經濟發展和社會穩定做出更大貢獻。對于表現優秀、有發展潛力的婦女組長，村兩委將提供更多的發展機會和平臺，如推薦參加更高層次的培訓、選拔擔任村級其他職務等。婦女組長的工作紀律與監督工作紀律1.遵守法律法規：嚴格遵守國家法律法規和村規民約，依法依規開展工作。2.履行工作職責：認真履行婦女組長職責，積極完成各項工作任務，不得推諉扯皮、敷衍塞責。3.廉潔自律：自覺遵守廉潔自律的各項規定，不得利用職務之便謀取私利。4.保守秘密：嚴格保守工作中的機密信息，不得泄露婦女群眾的隱私和村兩委的工作秘密。監督機制1.內部監督：村婦女聯合會定期對婦女組長的工作進行檢查和監督，發現問題及時督促整改。2.群眾監督：設立舉報電話和舉報信箱，接受婦女群眾的監督和舉報。對群眾反映的問題，及時進行調查核實，并將處理