村干部助理管理制度一、總則（一）目的為了加強對村干部助理隊伍的規范化管理，提高村干部助理的工作效率和服務質量，充分發揮其在村級事務中的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本轄區內所有擔任村干部助理職務的人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，確保各項管理工作合法合規。2.公平公正原則：在考核、晉升、獎懲等方面，堅持公平公正，一視同仁。3.激勵約束原則：建立科學合理的激勵機制，充分調動村干部助理的工作積極性；同時，加強約束監督，確保其認真履行職責。4.注重實效原則：各項管理制度和措施要緊密結合實際工作，注重實際效果，切實解決村級事務中的問題。二、崗位職責（一）協助村兩委工作1.協助村黨組織書記、村委會主任開展日常工作，參與制定村級發展規劃和年度工作計劃。2.協助組織實施村級各項決策和工作任務，做好上傳下達，確保工作順利推進。（二）政策宣傳與落實1.負責向村民宣傳黨和國家的方針政策、法律法規以及村級各項規章制度，提高村民的政策知曉率。2.協助村兩委做好各類政策的落實工作，如惠農政策、扶貧政策等，確保村民應享盡享。（三）資料整理與檔案管理1.負責收集、整理、歸檔村級各類文件、資料、報表等，建立健全村級檔案管理制度。2.做好電子文檔的管理工作，確保資料的安全、完整和可查詢。（四）信息收集與反饋1.及時收集村民的意見、建議和需求，了解村民的生產生活情況，為村兩委決策提供參考依據。2.定期向上級部門反饋村級工作進展情況和存在的問題，協助村兩委做好與上級部門的溝通協調工作。（五）其他工作1.完成村兩委交辦的其他臨時性工作任務，積極參與村級各項活動。2.協助做好村級財務、資產管理等工作，確保村級財務規范透明。三、人員招聘與錄用（一）招聘原則1.公開、平等、競爭、擇優的原則。2.德才兼備、以德為先的原則。3.專業對口、人崗匹配的原則。（二）招聘條件1.政治素質高，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正。2.具有大專及以上學歷，專業不限，優先考慮農業、農村管理、社會工作等相關專業。3.年齡在35周歲以下，身體健康，能適應農村工作環境。4.具有較強的溝通協調能力、組織能力和文字表達能力，熟悉計算機操作。5.熱愛農村工作，有奉獻精神，愿意為村民服務。（三）招聘程序1.發布公告：通過政府網站、村級公告欄等渠道發布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等相關信息。2.報名：符合條件的人員在規定時間內報名，提交個人簡歷、身份證、學歷證書等相關材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環節。4.筆試：筆試內容包括公共基礎知識、農村工作相關知識等，根據筆試成績確定進入面試人員名單。5.面試：面試主要考察應聘人員的綜合素質、溝通能力、應變能力等，根據面試成績確定考察人選。6.考察：對考察人選進行實地考察，了解其政治素質、工作能力、現實表現等情況。7.體檢：組織考察合格人員進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。8.公示：對擬錄用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續。（四）錄用與試用期1.經公示無異議的人員，與村委會簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.新錄用的村干部助理試用期為3個月。試用期內，如發現不符合錄用條件或不能勝任工作的，予以辭退。3.試用期結束后，由村委會組織對其進行考核，考核合格的正式聘用，考核不合格的，延長試用期1個月或予以辭退。四、培訓與發展（一）培訓目標通過系統的培訓，提高村干部助理的政治素質、業務能力和綜合素質，使其能夠更好地適應農村工作的需要。（二）培訓內容1.政治理論培訓：學習黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等，提高政治覺悟。2.業務知識培訓：包括農村基層組織建設、農村政策法規、農村經濟管理、農村社會事務管理等方面的知識。3.技能培訓：如計算機操作技能、公文寫作技能、溝通協調技能等。4.職業道德培訓：培養村干部助理的敬業精神、服務意識和廉潔自律意識。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織村干部助理參加集中培訓，邀請專家學者、業務骨干進行授課。2.實地考察：組織村干部助理到先進村進行實地考察學習，借鑒先進經驗和做法。3.網絡培訓：利用網絡平臺，提供在線學習資源，方便村干部助理隨時隨地學習。4.導師帶徒：為新入職的村干部助理指定導師，進行一對一的指導和幫助。（四）職業發展規劃1.建立村干部助理職業發展規劃體系，為其提供明確的職業發展方向。2.根據工作表現和考核結果，為優秀的村干部助理提供晉升機會，如擔任村兩委副職等職務。3.鼓勵村干部助理參加各類學歷教育和職業資格考試，提升自身綜合素質和競爭力。五、工作紀律與行為規范（一）工作紀律1.遵守國家法律法規和村級各項規章制度，自覺接受組織和群眾的監督。2.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，需按照規定履行請假手續。3.認真履行工作職責，不得推諉扯皮、敷衍塞責，確保各項工作任務按時完成。4.保守工作秘密，不得泄露村級工作中的敏感信息和機密文件。（二）行為規范1.著裝得體，舉止文明，樹立良好的形象。2.對待村民熱情、耐心、細致，積極主動為村民服務，不得態度生硬、冷漠。3.團結同事，相互協作，不得拉幫結派、搞小團體。4.廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利，不得接受村民的禮品、禮金和宴請。六、考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價村干部助理的工作表現。2.注重實績原則：重點考核工作業績和工作成效，突出工作質量和工作效率。3.民主公開原則：充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結果公開透明。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：考核業務能力、工作能力、組織協調能力等方面的水平。3.勤：考核工作態度、工作紀律、出勤情況等方面的表現。4.績：重點考核工作業績，包括完成工作任務的數量、質量、效率等方面的情況。5.廉：考核廉潔自律情況，是否存在違規違紀行為。（三）考核方式1.日常考核：由村委會負責對村干部助理的日常工作表現進行考核，包括出勤情況、工作任務完成情況、群眾滿意度等方面的內容。2.季度考核：每季度末，村委會組織對村干部助理進行季度考核，根據日常考核情況和工作業績，進行綜合評價。3.年度考核：每年年底，對村干部助理進行年度考核。年度考核以季度考核為基礎，結合民主測評、個人述職等方式進行。（四）考核結果運用1.考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.連續兩年考核優秀的村干部助理，在晉升、獎勵等方面予以優先考慮。3.考核為基本稱職的，由村委會負責人對其進行誡勉談話，提出改進要求。4.考核為不稱職的，予以辭退。七、薪酬福利與待遇（一）薪酬構成村干部助理的薪酬由基本工資、績效工資和獎勵工資三部分組成。1.基本工資：根據當地經濟社會發展水平和崗位要求確定，按月發放。2.績效工資：根據考核結果發放，與工作業績掛鉤。3.獎勵工資：對在工作中表現突出、做出顯著成績的村干部助理，給予獎勵工資。（二）福利待遇1.按照國家規定為村干部助理繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.享受國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。3.根據工作需要，為村干部助理提供必要的工作條件和工作用品。八、獎懲制度（一）獎勵1.對在工作中表現突出、做出顯著成績的村干部助理，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。3.具體獎勵情形如下：在村級經濟發展、社會穩定等方面做出突出貢獻的。在政策宣傳、落實工作中表現優秀，得到群眾廣泛認可的。在資料整理、檔案管理等工作中成績顯著，為村級工作提供有力支持的。在信息收集、反饋工作中發揮重要作用，為村兩委決策提供準確依據的。在其他工作中表現出色，受到上級部門或群眾表揚的。（二）懲罰1.對違反工作紀律和行為規范的村干部助理，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.具體懲罰情形如下：遲到、早退、曠工累計達到一定次數的。工作敷衍塞責，導致工作失誤或造成不良影響的。泄露工作秘密，給村級工作帶來損失的。違反廉潔自律規定，收受禮品、禮金或接受宴請的。其他違反法律法規或村級規章制度的行為。九、離職與辭退（一）離職1.村干部助理因個人原因提出離職的，需提前30天向村委會提交書面申請。2.經村委會同意后，辦理離職手續，包括工作交接、財務結算等。3.離職后，不得泄露村級工作中的機密信息和資料。（二）辭退1.符合下列情形之一的，予以辭退：在試用期內被證明不符合錄用條件的。連續兩年考核不稱職的。嚴重違反工作紀律