旅游日紅黑榜管理制度一、總則（一）目的為了規范公司員工在旅游日活動中的行為表現，激勵員工積極參與旅游活動，提升團隊協作精神和旅游體驗質量，特制定本旅游日紅黑榜管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在參與公司組織的旅游日活動期間。（三）基本原則1.公平公正原則：對員工在旅游日活動中的表現進行客觀、公正的評價，確保評價結果真實可靠。2.激勵為主原則：通過設立紅黑榜，表彰優秀行為，鞭策不良行為，激發員工的積極性和主動性。3.及時反饋原則：及時公布紅黑榜信息，讓員工了解自己的表現情況，以便及時調整行為。二、紅榜標準及獎勵措施（一）積極參與與協作1.標準提前做好旅游日活動的準備工作，如按時提交個人信息、準備好所需物品等，無任何拖延現象。在旅游過程中，積極主動參與團隊活動，與同事密切配合，為團隊活動的順利開展貢獻力量。例如，主動承擔組織游戲、協助安排行程等工作，表現出強烈的團隊意識。對旅游活動中的新任務、新挑戰勇于嘗試，不推諉、不退縮，展現出積極向上的態度。2.獎勵措施獲得一次紅榜記錄的員工，可在當月績效獎金中增加[X]元作為獎勵。在公司內部通告表揚，表揚內容將在公司公告欄、內部通訊軟件等平臺展示，增強員工的榮譽感。優先享有公司后續組織的各類培訓、學習交流活動的參與權，為員工提供更多提升自我的機會。（二）文明行為與環保意識1.標準在旅游過程中，自覺遵守景區規定，愛護環境，不隨地吐痰、不亂扔垃圾，積極參與環保行動，如主動清理景區垃圾等。言行舉止文明禮貌，尊重當地風俗習慣和其他游客，與同事、導游及景區工作人員保持良好的溝通和互動，無任何爭吵、沖突等不文明行為。積極傳播文明旅游理念，帶動身邊同事共同踐行文明行為，為公司樹立良好形象。2.獎勵措施獲得兩次紅榜記錄的員工，除上述獎勵外，可額外獲得一張公司定制的精美禮品券，可在公司合作的相關店鋪兌換禮品。在年度優秀員工評選中，同等條件下優先考慮有多次紅榜記錄的員工，增加其晉升機會。邀請紅榜員工作為公司文明旅游宣傳大使，分享其旅游日的文明行為經驗和心得，激勵更多員工向其學習。（三）特殊貢獻與創新表現1.標準在旅游日活動中，提出創新性的建議或方案，有效提升了旅游活動的趣味性、效率或質量，得到團隊成員和導游的一致認可。例如，提出獨特的旅游路線規劃，使大家能夠更好地領略當地特色；或者設計新穎的團隊游戲，增強了團隊凝聚力。幫助團隊解決突發問題，如在遇到交通堵塞、人員走失等緊急情況時，能夠冷靜應對，積極協調，確保團隊安全和活動順利進行。為公司節約旅游成本，通過合理安排行程、尋找優惠資源等方式，為公司節省了[X]%以上的旅游費用。2.獎勵措施獲得三次紅榜記錄的員工，除上述獎勵外，給予一次性獎金[X]元，并頒發“旅游日特別貢獻獎”榮譽證書。根據員工的創新建議或方案的實際價值，給予相應的物質獎勵，如電子產品、戶外裝備等，以鼓勵員工繼續發揮創新精神。在公司內部設立創新獎勵基金，對于在旅游日活動中有突出創新表現的員工，將其創新成果納入基金項目庫，給予進一步的資金支持和資源傾斜，推動創新成果的轉化和應用。三、黑榜標準及懲罰措施（一）違反活動紀律1.標準未按時參加旅游日活動，且未提前向組織者請假說明原因，無故遲到[X]分鐘以上。在旅游過程中，擅自離隊單獨行動，未告知團隊成員和導游，導致團隊尋找困難或影響活動正常進行。違反旅游活動的行程安排，私自更改路線或參與未經允許的活動，給團隊帶來安全隱患或造成不良影響。2.懲罰措施獲得一次黑榜記錄的員工，扣除當月績效獎金的[X]%，并在公司內部進行通報批評。取消該員工本年度內參與公司組織的其他旅游活動的資格，以示警戒。要求該員工在部門會議上作出檢討，分析原因，承諾今后不再犯類似錯誤，以增強其紀律意識。（二）不文明行為1.標準在景區內大聲喧嘩、追逐打鬧，影響其他游客游覽體驗，經他人勸阻仍不改正。故意破壞景區公共設施或公司財物，如損壞花草樹木、破壞景區標識等。對同事、導游或景區工作人員態度惡劣，言語不文明，甚至發生爭吵、沖突，嚴重影響團隊氛圍和公司形象。2.懲罰措施獲得兩次黑榜記錄的員工，除扣除當月績效獎金的[X]%外，還需承擔相應的賠償責任，賠償金額根據實際損失情況確定。在公司內部進行公開檢討，檢討內容將在公司公告欄、內部通訊軟件等平臺公示，以起到警示全體員工的作用。給予警告處分，視情節輕重，可暫停其在公司內部擔任的某些職務或工作任務，直至其行為得到明顯改善。（三）嚴重影響團隊氛圍1.標準在旅游活動中故意制造矛盾、挑撥離間，導致團隊內部關系緊張，影響團隊協作和活動正常開展。消極對待團隊活動，對團隊任務敷衍了事，不配合團隊工作，嚴重影響團隊整體進度和效率。傳播負面情緒和不良信息，干擾團隊成員的情緒和積極性，破壞旅游日活動的愉快氛圍。2.懲罰措施獲得三次黑榜記錄的員工，扣除當月全部績效獎金，并給予降薪[X]%的處罰，降薪期限為[X]個月。進行誡勉談話，由公司高層領導或人力資源部門負責人與該員工進行深入溝通，指出其問題的嚴重性，要求其制定詳細的整改計劃，并定期匯報整改情況。若員工的行為嚴重違反公司規章制度或給公司造成重大損失，公司有權解除與其簽訂的勞動合同，且不給予任何經濟補償。四、紅黑榜記錄與公示（一）記錄方式1.設立專門的旅游日紅黑榜記錄臺賬，由活動組織者或指定的專人負責記錄員工在旅游日活動中的表現情況。記錄內容包括員工姓名、部門、紅黑榜行為描述、記錄時間等詳細信息。2.對于員工的每一次紅榜或黑榜行為，需附上相關的證明材料，如照片、視頻、其他員工的證言等，確保記錄的真實性和客觀性。（二）公示周期1.紅黑榜記錄每周進行一次匯總，每月底在公司內部進行集中公示。公示平臺包括公司公告欄、內部辦公系統、微信群等，確保全體員工都能及時了解紅黑榜信息。2.公示期為[X]個工作日，在公示期內，員工如有異議，可以向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調查核實，并及時反饋處理結果。五、申訴與處理（一）申訴渠道員工如對紅黑榜記錄有異議，可在公示期內以書面形式向人力資源部門提出申訴。申訴材料應包括申訴事項、理由及相關證明材料。（二）處理流程1.人力資源部門收到員工申訴后，應在[X]個工作日內進行初步調查核實。調查方式包括與活動組織者、相關證人進行溝通，查看記錄臺賬及證明材料等。2.根據調查結果，人力資源部門組織相關人員進行討論和審議，確定最終的處理意見。處理意見將在[X]個工作日內反饋給申訴員工，并在公司內部進行公示說明。3.如員工對