施工預算人員管理制度一、總則（一）目的為加強公司施工預算人員的管理，規范施工預算工作流程，提高工作效率和質量，確保公司工程項目成本控制目標的實現，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部從事施工預算工作的所有人員。（三）基本原則1.合法性原則：施工預算工作應嚴格遵守國家法律法規、行業規范及公司相關規定。2.準確性原則：預算數據應準確、真實、可靠，能夠反映工程項目的實際成本情況。3.時效性原則：及時編制、審核和更新施工預算，為項目決策和成本控制提供及時有效的支持。4.保密性原則：施工預算人員應對涉及公司商業機密和項目成本信息嚴格保密。二、崗位職責（一）預算主管職責1.負責制定和完善公司施工預算管理制度、流程和標準。2.組織編制公司年度施工預算計劃，并監督執行情況。3.審核重大工程項目的施工預算文件，提出審核意見和建議。4.協調解決施工預算工作中的重大問題，定期向上級匯報工作進展。5.對施工預算人員進行培訓、指導和考核，提高團隊整體業務水平。（二）預算員職責1.負責收集、整理工程項目相關資料，包括施工圖紙、技術規范、工程變更通知等。2.根據工程項目要求，準確計算工程量，套用合適的定額和單價，編制施工預算文件。3.對施工預算進行詳細分析，提出成本控制建議和措施，并跟蹤執行情況。4.參與工程招投標工作，提供準確的預算報價和成本分析資料。5.協助項目經理進行工程成本核算和成本控制，及時反饋成本偏差情況。6.負責與供應商、分包商進行商務談判，審核合同價款和結算文件。三、工作流程（一）項目承接階段1.預算主管接到項目承接信息后，組織預算員了解項目基本情況，包括項目規模、工程內容、工期要求等。2.預算員根據項目資料，初步估算項目成本，為項目報價提供參考依據。3.預算主管審核初步估算結果，與項目經理溝通，確定項目預算編制的重點和難點。（二）預算編制階段1.預算員深入熟悉施工圖紙，結合現場勘查情況，準確計算工程量。2.依據工程所在地的定額標準、市場價格信息及公司相關規定，合理確定各項費用單價。3.按照規定的格式和內容，編制詳細的施工預算文件，包括工程量清單、預算總價、費用明細等。4.預算員對編制完成的施工預算進行自審，檢查數據準確性、計算邏輯性和費用合理性。5.將自審后的施工預算文件提交給預算主管進行審核。（三）預算審核階段1.預算主管收到預算員提交的施工預算文件后，組織相關人員進行集中審核。2.審核人員從工程量計算、單價套用、費用計取、預算編制依據等方面進行全面細致的審查。3.對于審核中發現的問題，及時與預算員溝通，要求其進行解釋和修正。4.預算員根據審核意見對施工預算進行修改完善，再次提交審核，直至審核通過。（四）預算執行階段1.預算主管將審核通過的施工預算文件下達給項目經理和相關部門，作為項目成本控制的依據。2.預算員定期對項目成本執行情況進行跟蹤分析，對比實際成本與預算成本的差異。3.如發現成本偏差，及時查找原因，提出調整建議，并協助項目經理采取有效措施進行成本控制。4.參與工程變更的預算編制和審核工作，及時調整項目預算。（五）結算階段1.工程竣工后，預算員負責收集整理工程結算資料，包括竣工圖紙、工程變更記錄、簽證單、施工日志等。2.根據結算資料，編制工程結算文件，按照合同約定的結算方式和計價原則進行結算。3.結算文件編制完成后，提交給預算主管進行審核，審核通過后報項目經理和公司領導審批。4.協助財務部門完成工程款項的結算工作，確保結算金額準確無誤。四、工作規范（一）資料收集與整理1.施工預算人員應及時收集、整理工程項目相關資料，確保資料的完整性和準確性。2.資料收集范圍包括但不限于施工圖紙、技術規范、工程變更通知、施工組織設計、現場簽證單、材料設備采購合同等。3.對收集到的資料進行分類歸檔，建立電子和紙質檔案，便于查詢和使用。（二）工程量計算1.嚴格按照施工圖紙和工程量計算規則進行工程量計算，不得漏算、錯算。2.工程量計算過程應詳細記錄，計算式清晰明了，便于審核和復查。3.對于復雜的工程量計算，可采用多種計算方法進行核對，確保計算結果的準確性。（三）定額套用與單價確定1.熟悉工程所在地的定額標準和計價規范，準確套用定額子目。2.根據市場價格信息和項目實際情況，合理確定各項費用單價，確保單價的合理性和時效性。3.對于定額缺項或特殊情況，應通過市場詢價、參考類似項目價格等方式確定合理的單價。（四）費用計取1.按照規定的費用計取標準和計算程序，準確計取各項費用，不得多計、少計或漏計。2.費用計取應符合國家法律法規和行業規范要求，確保費用計取的合法性。3.對費用計取過程中涉及的各項費率、稅率等進行認真核對，確保計算準確無誤。（五）預算文件編制1.施工預算文件應按照統一的格式和內容要求進行編制，做到內容完整、數據準確、格式規范。2.預算文件中的文字說明應簡潔明了，準確表達預算編制的依據、方法和結果。3.編制完成的預算文件應加蓋編制人員、審核人員和單位公章，確保文件的嚴肅性和有效性。五、考核與獎懲（一）考核原則1.公平、公正、公開原則：考核過程和結果應客觀公正，接受全體施工預算人員的監督。2.定量與定性相結合原則：考核指標應既有定量指標，又有定性指標，全面評價預算人員的工作表現。3.激勵與約束并重原則：通過考核，激勵預算人員積極工作，同時對違規行為進行約束。（二）考核內容1.工作業績：包括預算編制的準確性、及時性，成本控制效果，結算工作完成情況等。2.工作能力：如工程量計算能力、定額套用能力、數據分析能力、溝通協調能力等。3.工作態度：包括責任心、敬業精神、團隊合作意識等。4.職業操守：如遵守公司規章制度、保守商業機密等情況。（三）考核周期考核周期為季度考核和年度考核相結合。季度考核于每季度末進行，年度考核于每年年末進行。（四）考核方式1.季度考核：由預算主管組織，采用自評、上級評價和同事評價相結合的方式進行。2.年度考核：在季度考核的基礎上，結合全年工作表現進行綜合評價。年度考核結果作為員工晉升、獎勵、調薪等的重要依據。（五）獎懲措施1.獎勵：對于在施工預算工作中表現優秀的人員，給予以下獎勵：通報表揚；頒發獎金；晉升職務或增加薪酬待遇。2.懲罰：對于在施工預算工作中出現以下情況的人員，給予相應的懲罰：預算編制錯誤，給公司造成經濟損失的，責令其承擔相應的賠償責任，并視情節輕重給予警告、罰款、降職等處分；違反工作紀律，泄露公司商業機密的，給予辭退處理，并依法追究其法律責任；工作態度不認真，多次延誤工作進度的，給予批評教育、罰款等處罰；其他違反公司規章制度的行為，按照相關規定進行處理。六、培訓與發展（一）培訓目標1.提高施工預算人員的專業知識和技能水平，使其能夠熟練掌握施工預算編制、審核、成本控制等工作方法和技巧。2.培養預算人員的團隊合作精神和溝通協調能力，增強團隊凝聚力和戰斗力。3.使預算人員了解行業最新動態和發展趨勢，不斷更新知識結構，適應公司業務發展的需要。（二）培訓內容1.專業知識培訓：包括工程識圖、工程量計算規則、定額原理、工程造價計價方法等。2.軟件應用培訓：如工程造價軟件、辦公軟件等的操作使用。3.法律法規培訓：國家有關工程造價的法律法規、政策文件等。4.溝通技巧培訓：與項目經理、供應商、分包商等溝通協調的技巧和方法。5.職業素養培訓：職業道德、責任心、敬業精神等方面的培訓。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部經驗豐富的預算人員或邀請外部專家進行授課培訓。2.外部培訓：選派預算人員參加行業組織的培訓課程、研討會、講座等。3.實踐培訓：通過實際項目鍛煉，提高預算人員的實際操作能力和解決問題的能力。（四）培訓計劃與實施1.預算主管根據公司業務發展需求和預算人員的實際情況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓地點等具體安排。3.按照培訓計劃組織實施培訓，確保培訓效果。培訓結束后，對培訓人員進行考核，考核結果作為培訓效果評估的依據。（五）職業發展規劃1.公司為施工預算人員提供明確的職業發展通道，包括預算員、預算主管、造價工程師等不同層級。2.根據預算人員的工作表現和職業能力，為其制定個性化的職業發展規劃，提供晉升機會和發展空間。3.鼓勵預算人員通過自學、參加考試等方式提升自身職業資格水平，如取得造價工程師資格證書等，公司將給予相應的獎勵和支持。七、溝通與協作（一）與項目經理的溝通協作1.施工預算人員應與項目經理保持密切溝通，及時了解項目進展情況和成本控制要求。2.在項目前期，協助項目經理進行項目成本估算和報價編制，為項目決策提供依據。3.在項目實施過程中，定期向項目經理匯報成本執行情況，共同分析成本偏差原因，制定成本控制措施。4.參與項目工程變更的預算編制和審核工作，及時調整項目預算，確保項目成本控制在合理范圍內。（二）與設計部門的溝通協作1.與設計部門溝通施工圖紙中的問題，提出優化設計建議，降低工程造價。2.參與設計交底會議，了解設計意圖和工程變更情況，為預算編制提供準確的資料。3.在設計變更發生時，及時與設計部門溝通變更內容，編制相應的預算調整文件。（三）與采購部門的溝通協作1.與采購部門共同確定材料設備的采購價格和采購時間，確保采購成本符合預算要求。2.參與材料設備采購合同的審核工作，對合同價款、付款方式等條款進行審查，避免合同風險。3.根據施工進度和預算安排，及時向采購部門提供材料設備需求計劃，確保材料設備供應的及時性和準確性。（四）與財務部門的溝通協作1.定期與財務部門核對項目成本數據，確保財務核算與預算數據的一致性。2.協助財務部門進行工程款項的結算工作，提供準確的結算資料和結算金額。3.參與項目成本分析和財務報表編制工作，為公