園林公司護林員管理制度一、總則（一）目的為加強公司護林員隊伍建設，規范護林員工作行為，有效保護園林資源，維護公司園林生態安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體護林員。（三）基本原則1.預防為主，積極消滅。強化對園林火災、病蟲害等災害的預防措施，及時發現并處理各類隱患，一旦發生災害，迅速采取有效措施進行撲救和治理。2.科學管理，責任到人。運用科學的管理方法，明確各護林員的職責和工作范圍，確保每片園林區域都有專人負責，做到責任清晰、任務明確。3.嚴格考核，獎懲分明。建立健全考核機制，對護林員的工作表現進行定期考核，依據考核結果給予相應的獎勵和處罰，激勵護林員積極履行職責。二、護林員崗位職責（一）日常巡邏1.按照規定的巡邏路線和時間，對所負責的園林區域進行每日巡查，確保不留死角。2.在巡邏過程中，密切關注園林內的樹木、植被生長情況，及時發現并報告異常情況，如病蟲害、樹木倒伏、人為破壞等。3.檢查園林內的防火設施、設備是否完好，如消防器材、防火隔離帶等，發現問題及時上報并協助維修或更換。（二）防火工作1.加強對園林區域的火源管理，嚴禁一切火種進入林區。在重點防火期，要加大巡邏力度，設置防火警示標志。2.組織開展防火宣傳教育工作，向周邊群眾宣傳森林防火知識，提高群眾的防火意識。3.一旦發現火情，立即啟動應急預案，迅速組織撲救，并及時向上級報告火災發生的地點、火勢大小等情況。（三）病蟲害防治1.定期對園林樹木進行病蟲害監測，掌握病蟲害發生動態，及時發現病蟲害的早期癥狀。2.根據病蟲害的種類和發生程度，制定科學合理的防治方案，并組織實施。可采用生物防治、物理防治、化學防治等多種手段相結合的方式，確保防治效果。3.做好病蟲害防治記錄，包括病蟲害發生時間、地點、種類、防治措施及效果等，為后續的防治工作提供參考依據。（四）制止破壞行為1.及時制止任何在園林區域內的非法砍伐、采摘、踐踏、放牧等破壞園林資源的行為。2.對不聽勸阻的破壞者，要及時收集證據，并向上級報告，配合相關部門依法進行處理。（五）信息報告1.每天巡邏結束后，及時將當天的巡邏情況、發現的問題及處理結果以書面或電子形式報告給上級主管。2.遇有重大突發事件，如火災、嚴重病蟲害爆發、重大破壞事件等，要在第一時間向上級報告，并隨時匯報事件的發展動態。三、工作紀律（一）出勤紀律1.嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，必須提前按照規定的程序辦理請假手續，經批準后方可離崗。請假期間要安排好工作交接，確保園林區域的安全管理不受影響。（二）工作態度1.樹立高度的責任心，認真履行崗位職責，對待工作要嚴謹細致，不得敷衍了事。2.服從上級領導的工作安排，積極主動地完成各項工作任務，不得推諉扯皮。3.對待來訪群眾要熱情耐心，文明禮貌，積極為群眾解答有關園林保護的問題。（三）廉潔自律1.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得接受服務對象的賄賂、禮品或宴請。2.不得參與任何有損公司利益和形象的活動，維護公司的良好聲譽。四、培訓與發展（一）培訓計劃1.公司人力資源部門會同園林業務部門，根據護林員的崗位需求和實際工作情況，制定年度培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容應涵蓋園林植物知識、森林防火知識、病蟲害防治知識、法律法規知識、安全知識等方面，以提高護林員的綜合素質和業務能力。（二）培訓方式1.內部培訓：定期組織內部培訓課程，邀請公司內部的專業人員或外部專家進行授課，傳授專業知識和技能。2.實地操作培訓：結合實際工作，安排護林員進行實地操作培訓，如防火演練、病蟲害防治實操等，提高其實際操作能力。3.在線學習：利用網絡平臺，提供在線學習資源，方便護林員隨時隨地進行學習，拓寬知識面。4.交流學習：組織護林員到其他優秀的園林管理單位進行交流學習，借鑒先進的管理經驗和工作方法。（三）培訓考核1.建立培訓考核機制，對參加培訓的護林員進行考核。考核方式可采用理論考試、實際操作考核、日常工作表現評估等相結合的方式。2.培訓考核結果與護林員的績效掛鉤，對于考核合格的護林員，可作為其晉升、調薪的依據之一；對于考核不合格的護林員，要進行補考或重新培訓，直至考核合格。（四）職業發展1.為護林員提供職業發展通道，根據其工作表現和能力水平，可晉升為護林班長、園林主管等管理崗位。2.鼓勵護林員參加相關的職業資格考試，如林業工程師、森林防火指揮員等，對于取得相應職業資格證書的護林員，給予一定的獎勵。五、考核與獎懲（一）考核標準1.工作業績考核：主要考核護林員的巡邏任務完成情況、火災預防與撲救情況、病蟲害防治效果、破壞行為制止情況等工作業績指標。2.工作態度考核：考核護林員的出勤情況、工作責任心、服從安排情況、廉潔自律情況等工作態度指標。3.業務能力考核：根據護林員參加培訓的情況及實際工作中的業務表現，考核其對園林植物知識、森林防火知識、病蟲害防治知識等業務知識的掌握程度和應用能力。（二）考核周期考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要對護林員當月的工作表現進行評價；季度考核在月度考核的基礎上，對護林員一個季度的工作進行綜合考核；年度考核則是對護林員全年的工作進行全面評價。（三）考核程序1.護林員本人每月、每季度末填寫工作自評表，對自己當月、當季度的工作進行總結和自評。2.上級主管根據護林員的日常工作表現、巡邏記錄、報告情況等，對護林員進行考核評分，并填寫考核評價表。3.人力資源部門對考核結果進行匯總和審核，如有異議，可進行調查核實。4.將考核結果反饋給護林員本人，如護林員對考核結果有異議，可在規定時間內提出申訴。（四）獎勵1.對于工作表現突出、成績顯著的護林員，給予以下獎勵：通報表揚：在公司內部進行通報表揚，肯定其工作成績。獎金獎勵：根據貢獻大小給予一定金額的獎金。晉升獎勵：優先晉升到更高的管理崗位或給予其他職業發展機會。2.在森林防火、病蟲害防治等專項工作中表現優秀的護林員，給予專項獎勵。（五）處罰1.對于違反工作紀律、未能履行崗位職責的護林員，視情節輕重給予以下處罰：警告：對初次違反規定且情節較輕的護林員，給予警告處分，并進行批評教育。罰款：根據違規行為的嚴重程度，處以一定金額的罰款。辭退：對于多次違反規定、情節嚴重或造成重大損失的護林員，予以辭退。2.因工作失誤導致園林資源遭受損失的護林員，要承擔相應的賠償責任，并根據損失程度給予進一步的處罰。六、安全管理（一）安全培訓1.定期組織護林員參加安全培訓，包括森林防火安全、病蟲害防治安全、野外作業安全等方面的知識培訓。2.培訓內容應包括安全操作規程、安全事故案例分析、應急處理措施等，提高護林員的安全意識和自我保護能力。（二）安全裝備配備1.為護林員配備必要的安全裝備，如防火服、安全帽、防護手套、急救藥品等，確保護林員在工作過程中的人身安全。2.定期對安全裝備進行檢查和維護，確保其性能良好，能夠正常使用。（三）安全檢查1.在日常巡邏過程中，護林員要同時檢查園林區域內的安全隱患，如道路是否暢通、橋梁是否穩固、電氣設施是否安全等。2.對于發現的安全隱患，要及時上報并協助相關部門進行整改，確保園林區域的安全。（四）應急管理1.制定完善的應急預案，包括火災應急預案、病蟲害爆發應急預案、自然災害應急預案等。2.定期組織護林員進行應急演練，提高其應急