學校離崗脫密期管理制度一、總則（一）目的為加強學校保密管理，確保學校機密信息的安全，規范人員離崗脫密期管理，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學校所有涉及機密信息的人員，包括但不限于教師、行政人員、科研人員、教輔人員等在離崗時的脫密期管理。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規和相關保密規定，確保脫密期管理工作合法合規。2.最小化原則：根據人員接觸機密信息的程度和范圍，確定合理的脫密期限和管理措施，確保機密信息的安全。3.全程監管原則：對離崗人員脫密期進行全程跟蹤管理，確保各項脫密措施落實到位。二、脫密期定義離崗脫密期是指學校涉密人員離崗后，在規定的期限內，繼續履行保密義務，不得泄露學校機密信息的期限。三、脫密期期限（一）核心涉密人員1.接觸絕密級信息的核心涉密人員，脫密期為3年。2.接觸機密級信息的核心涉密人員，脫密期為2年。（二）重要涉密人員1.接觸機密級信息的重要涉密人員，脫密期為1年。2.接觸秘密級信息的重要涉密人員，脫密期為6個月。（三）一般涉密人員接觸秘密級信息的一般涉密人員，脫密期為3個月。四、脫密期管理措施（一）離崗審批1.涉密人員離崗時，應提前[X]個工作日向所在部門提出書面申請，填寫《離崗脫密期審批表》，詳細說明離崗原因、離崗時間、脫密期限等信息。2.所在部門負責人對申請進行審核，簽署意見后報學校保密工作領導小組審批。3.學校保密工作領導小組根據涉密人員的崗位性質、接觸機密信息的程度等因素，確定脫密期限和管理措施，并在《離崗脫密期審批表》上簽署審批意見。（二）工作交接1.經批準離崗的涉密人員，應在離崗[X]個工作日內，完成工作交接。工作交接應包括但不限于以下內容：各類文件、資料、檔案的整理與移交，確保交接清楚、無遺漏。辦公設備、電子存儲設備等的交接，包括設備清單、設備使用情況說明等。工作賬號、密碼等信息的交接，確保交接后原賬號無法繼續使用。未完成的工作任務、待辦事項等的交接，明確后續責任人及工作要求。2.交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認，部門負責人負責監督交接過程，并在《工作交接清單》上簽字。（三）保密教育1.在離崗時，對離崗涉密人員進行一次專門的保密教育，教育內容包括國家保密法律法規、學校保密制度、離崗后的保密義務等。2.保密教育可采用集中培訓、個別談話等方式進行，確保離崗涉密人員深刻認識保密工作的重要性，明確脫密期的各項要求。（四）限制措施1.脫密期內，離崗涉密人員未經學校書面批準，不得在境外駐華機構、外商投資企業及其他非公有制企業工作。2.不得為境外組織、機構或者個人提供勞務、咨詢或者服務。3.不得從事與學校機密信息相關的兼職工作。4.不得在脫密期內泄露學校機密信息，不得擅自使用或傳播學校未公開的技術資料、科研成果等。（五）監督檢查1.學校保密工作部門負責對離崗涉密人員脫密期管理情況進行定期檢查和不定期抽查，檢查內容包括工作交接情況、保密教育情況、遵守限制措施情況等。2.各部門應協助保密工作部門做好脫密期管理工作，及時向保密工作部門反饋離崗涉密人員的相關情況。3.對違反脫密期管理規定的離崗涉密人員，學校將視情節輕重，給予批評教育、警告、罰款等處理；情節嚴重的，將依法追究法律責任。五、脫密期待遇（一）工資待遇1.脫密期內，離崗涉密人員的工資待遇按照學校相關規定執行，工資發放方式和時間不變。2.如因工作需要，學校安排離崗涉密人員從事臨時性工作的，可根據工作情況給予適當的工作補貼。（二）其他待遇1.離崗涉密人員在脫密期內，享有與在職人員同等的社會保險、住房公積金等福利待遇。2.學校根據實際情況，為離崗涉密人員提供必要的培訓和學習機會，幫助其提升自身素質和能力。六、脫密期結束（一）申請解除1.脫密期屆滿前[X]個工作日，離崗涉密人員應向學校保密工作部門提交《解除脫密期申請表》，申請解除脫密期管理。2.《解除脫密期申請表》應包括個人基本信息、脫密期限、在脫密期內遵守保密規定情況等內容。（二）審核解除1.學校保密工作部門收到《解除脫密期申請表》后，對離崗涉密人員在脫密期內的表現進行審核。2.審核內容包括工作交接情況、保密教育情況、遵守限制措施情況等。經審核，如離崗涉密人員在脫密期內無違反保密規定行為的，學校保密工作部門簽署審核意見，報學校保密工作領導小組批準后，解除脫密期管理。3.如發現離崗涉密人員在脫密期內存在違反保密規定行為的，學校將視情節輕重，延長脫密期限或依法追究法律責任。七、附則（一）解釋權