初中安全協管員管理制度總則目的為加強初中校園安全管理，保障師生生命財產安全，規范安全協管員的工作行為，提高校園安全防范能力，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本校全體安全協管員。基本原則1.預防為主原則：通過加強安全教育、完善安全設施、強化安全巡查等措施，預防各類安全事故的發生。2.安全第一原則：始終將師生的生命安全放在首位，確保校園安全穩定。3.責任到人原則：明確安全協管員的職責和工作任務，做到責任落實到個人。崗位職責日常巡查1.按照規定的巡查路線和時間間隔，對校園進行定時巡查，包括教學樓、辦公樓、圖書館、實驗室、食堂、宿舍等重點區域。2.在巡查過程中，檢查門窗、水電設施、消防器材等是否完好，發現問題及時報告并協助處理。3.關注校園內的人員動態，制止各類不安全行為，如追逐打鬧、攀爬圍墻等，維護校園秩序。門禁管理1.負責學校大門的門禁工作，嚴格執行門禁制度，對進出校園的人員和車輛進行登記和檢查。2.嚴禁無關人員和車輛進入校園，對來訪人員進行身份核實并通知被訪人員，經同意后方可放行。3.對攜帶大件物品出校的人員進行檢查和登記，確保物品來源合法。消防安全1.熟悉校園內的消防設施和器材位置，定期進行檢查和維護，確保其處于良好狀態。2.組織師生開展消防安全知識培訓和演練，提高師生的消防安全意識和自防自救能力。3.巡查過程中發現火災隱患及時報告，并協助采取措施進行消除，確保消防安全。突發事件處理1.制定突發事件應急預案，熟悉各類突發事件的應對流程和方法。2.在突發事件發生時，迅速到達現場，協助學校領導和相關部門進行處置，維護現場秩序，保護師生生命財產安全。3.及時向上級主管部門報告事件情況，并做好后續的調查和處理工作。工作紀律考勤制度1.遵守學校的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.如需請假，應提前按照學校規定的請假程序辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。3.嚴格執行請銷假制度，請假結束后及時銷假，如遇特殊情況不能按時銷假，應提前說明原因。工作態度1.熱愛安全協管員工作，具有高度的責任心和敬業精神，認真履行崗位職責。2.對待師生熱情、耐心、周到，積極主動為師生解決問題，不得推諉扯皮。3.工作中要保持嚴謹細致的工作作風，不得馬虎大意、敷衍了事。廉潔自律1.嚴格遵守廉潔自律的各項規定，不得接受師生或校外人員的禮品、禮金、宴請等。2.不得利用工作之便謀取私利，不得從事與安全協管員工作無關的經營性活動。3.自覺維護安全協管員的良好形象，做到清正廉潔、公正無私。培訓與考核培訓計劃1.制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間和培訓方式。2.培訓內容包括安全法律法規、校園安全管理知識、突發事件應急處置技能等。3.定期組織內部培訓，邀請專家進行講座，提高安全協管員的業務水平和綜合素質。培訓實施1.按照培訓計劃認真組織實施培訓，確保培訓質量和效果。2.培訓過程中要注重理論與實踐相結合，通過案例分析、模擬演練等方式，提高安全協管員的實際操作能力。3.鼓勵安全協管員參加外部培訓和學習交流活動，拓寬視野，不斷提升自身能力。考核標準1.制定科學合理的考核標準，從工作業績、工作態度、業務能力等方面對安全協管員進行全面考核。2.工作業績考核主要包括日常巡查、門禁管理、消防安全等工作任務的完成情況；工作態度考核主要包括考勤情況、工作責任心等方面；業務能力考核主要包括對安全知識和技能的掌握程度、突發事件應急處置能力等。3.考核采取定期考核與不定期考核相結合的方式，定期考核每學期進行一次，不定期考核根據工作需要隨時進行。考核結果應用1.將考核結果與安全協管員的績效工資、評優評先等掛鉤，激勵安全協管員積極工作，提高工作質量。2.對于考核優秀的安全協管員，給予表彰和獎勵；對于考核不合格的安全協管員，進行批評教育，并視情況進行調整崗位或辭退處理。福利待遇工資待遇1.安全協管員的工資由基本工資、績效工資等組成，具體標準按照學校相關規定執行。2.基本工資根據當地最低工資標準和學校實際情況確定，績效工資根據考核結果發放，體現多勞多得、優績優酬的分配原則。社會保險1.學校按照國家和地方有關規定，為安全協管員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.及時辦理社會保險的參保、續保、退保等手續，確保安全協管員的社會保險權益得到保障。其他福利1.享受學校規定的節假日福利，如節日慰問品等。2.工作滿一年以上的安全協管員，可享受帶薪年假待遇。3.學校根據實際情況，為安全協管員提供必要的工作條件和勞動保護用品。獎勵與處罰獎勵1.在安全管理工作中表現突出，為維護校園安全做出顯著貢獻的安全協管員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等，具體獎勵標準根據貢獻大小確定。處罰1.違反本管理制度，有下列行為之一的，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰：未履行崗位職責，導致校園安全事故發生的；違反工作紀律，遲到、早退、曠工累計達到一定次數的；工作態度不端正，與師生發生沖突，造成不良影響的；違反廉潔自律規定，收受禮品、禮金、宴請等的；其他違反本管理制度的行為。2.處罰決定應書面通知安全協管員，并告知其享有的申訴權利。安全協管員如對處罰決定不服，可