日常發熱人員管理制度一、總則1.目的為了有效應對公司日常發熱人員的情況，保障員工的身體健康和公司的正常運營秩序，特制定本管理制度。本制度旨在規范發熱人員的管理流程，確保在出現發熱癥狀時能夠及時、科學地進行處理，防止疫情傳播擴散，維護公司全體員工的生命安全和身體健康。2.適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。3.基本原則以人為本：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，積極采取措施保障發熱人員得到妥善的照顧和治療?？茖W防控：依據國家相關法律法規和衛生健康部門的指導意見，運用科學的方法和手段對發熱人員進行管理和處置。及時報告：要求員工在出現發熱癥狀后第一時間報告，以便公司能夠及時啟動相應的管理措施，避免延誤病情和疫情傳播。信息保密：嚴格保護發熱人員的個人隱私信息，在管理過程中確保信息不被泄露。二、發熱人員的定義與判定標準1.發熱人員定義本制度所指發熱人員是指體溫達到或超過37.3℃的公司在職員工。2.判定標準體溫測量：采用腋溫測量方法，測量時間不少于5分鐘。若體溫多次測量均達到或超過37.3℃，則判定為發熱人員。癥狀表現：除體溫升高外，伴有咳嗽、乏力、呼吸困難、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀之一或多項，也應考慮為發熱人員。三、發熱人員的報告程序1.員工自我報告員工在發現自己出現發熱癥狀后，應立即停止工作，并第一時間向所在部門負責人報告。報告內容包括個人姓名、部門、體溫測量結果、癥狀表現以及是否有與疑似或確診病例的接觸史等信息。2.部門負責人報告部門負責人接到員工報告后，應在10分鐘內將情況報告給公司人力資源部門和行政部門，并安排專人陪同發熱員工前往公司指定的臨時隔離點。同時，部門負責人要及時了解該員工當天的工作接觸情況，通知可能與其有過密切接觸的同事做好自我觀察，并向他們傳達相關注意事項。3.人力資源部門和行政部門報告人力資源部門和行政部門接到報告后，應立即啟動應急響應機制。人力資源部門負責記錄發熱人員的詳細信息，包括基本信息、癥狀情況、接觸史等，并及時與當地社區衛生服務中心或疫情防控部門取得聯系，報告公司發熱人員情況。行政部門負責協調安排臨時隔離點的相關事宜，確保隔離環境安全、舒適，并提供必要的生活保障。四、臨時隔離措施1.隔離地點設置公司應在相對獨立、通風良好的區域設置臨時隔離點，確保與其他辦公區域有效分隔。臨時隔離點應配備必要的生活設施，如單人床、桌椅、垃圾桶等，并保持清潔衛生。同時，要設置明顯的隔離標識，避免無關人員進入。2.隔離要求發熱人員到達臨時隔離點后，應立即進入單人房間進行隔離觀察，避免與他人近距離接觸。隔離期間，發熱人員應佩戴一次性醫用口罩，盡量減少活動范圍，避免在隔離區域內隨意走動。公司安排專人負責發熱人員的生活照料，包括提供必要的飲食、飲用水等，但在接觸發熱人員時應做好個人防護措施，如佩戴口罩、手套等。發熱人員在隔離期間產生的垃圾應按照醫療廢物進行處理，使用專門的垃圾袋收集，扎緊袋口后交由有資質的醫療廢物處理機構進行處置。五、就醫安排1.及時就醫指導在發熱人員隔離期間，人力資源部門應及時與當地社區衛生服務中心或疫情防控部門保持聯系，按照其指導意見，安排發熱人員盡快前往指定的醫療機構發熱門診就診。同時，告知發熱人員就診時的注意事項，如佩戴口罩、盡量避免乘坐公共交通工具等。2.陪同就醫公司應安排專人陪同發熱人員前往醫療機構就診，確保其就醫過程順利。陪同人員在陪同過程中要做好個人防護，與發熱人員保持適當距離。就醫過程中，要協助發熱人員向醫生詳細描述癥狀、接觸史等信息，配合醫生進行診斷和治療。六、診斷結果跟蹤與反饋1.診斷結果跟蹤人力資源部門負責跟蹤發熱人員的診斷結果，及時與醫療機構溝通了解病情進展情況。在收到診斷結果后，應第一時間向公司管理層報告，并告知發熱人員及其所在部門。2.反饋內容若診斷結果為普通感冒、流感等非傳染性疾病，應向發熱人員及其所在部門說明情況，告知其注意休息、按照醫囑進行治療，并在康復后提供必要的返崗證明。若診斷結果為疑似新型冠狀病毒感染或確診新型冠狀病毒感染，應立即啟動公司疫情防控應急預案，按照相關規定和要求進行進一步的防控措施，包括對密切接觸者的排查、隔離和核酸檢測等，并及時向當地疫情防控部門報告。同時，通知發熱人員所在部門全體員工做好個人防護和自我觀察，等待進一步的安排。七、密切接觸者的管理1.密切接觸者定義密切接觸者是指與發熱人員在發病前2天至隔離治療或醫學觀察期間，有過近距離接觸（一般認為是1米內）且未采取有效防護措施的人員，包括同辦公室人員、同樓層人員、共同用餐人員、乘坐同一交通工具的人員等。2.密切接觸者排查人力資源部門在得知發熱人員診斷結果后，應立即組織對密切接觸者進行排查。通過詢問發熱人員、查看工作記錄、監控視頻等方式，確定密切接觸者名單，并通知相關人員做好自我隔離和健康監測。3.密切接觸者隔離與健康監測密切接觸者應立即停止工作，按照公司安排前往指定的集中隔離點或居家隔離進行觀察。隔離期間，要嚴格遵守隔離規定，不得擅自外出。公司安排專人對密切接觸者進行健康監測，每天早晚測量體溫，并詢問其健康狀況。如發現密切接觸者出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時報告并安排就醫。密切接觸者在隔離期滿后，如無異常癥狀，經核酸檢測陰性后，方可解除隔離，返回工作崗位。八、復工管理1.復工條件發熱人員經醫療機構診斷治愈，癥狀消失，體溫恢復正常3天以上，且兩次核酸檢測結果均為陰性（兩次檢測時間間隔至少24小時），方可申請復工。密切接觸者在隔離期滿后，經核酸檢測陰性，且無發熱、咳嗽等癥狀，可申請復工。2.復工申請發熱人員和密切接觸者符合復工條件后，應向所在部門提交復工申請，填寫《復工申請表》，詳細說明病情恢復情況、核酸檢測結果等信息。部門負責人審核通過后，報人力資源部門備案。3.復工審批人力資源部門收到復工申請后，應會同行政部門對申請材料進行審核。如審核通過，報公司管理層批準后，通知申請人復工。如審核發現不符合復工條件，應告知申請人繼續進行觀察或治療，直至符合復工要求。4.復工注意事項復工人員返回公司后，應先到公司指定的地點進行登記和體溫檢測，確認無異常后方可進入辦公區域。復工人員在復工后的一周內，應盡量減少與其他員工的近距離接觸，佩戴口罩，勤洗手，保持良好的個人衛生習慣。部門負責人要關注復工人員的工作狀態，合理安排工作任務，避免過度勞累，幫助其盡快恢復正常工作。九、信息管理與溝通1.信息收集與整理人力資源部門負責收集、整理發熱人員及密切接觸者的相關信息，包括個人基本信息、癥狀表現、接觸史、診斷結果、隔離情況、核酸檢測結果等，并建立專門的檔案進行管理。檔案應妥善保存，以備后續查詢和統計分析。2.內部溝通與通報公司應建立疫情防控信息內部通報機制，定期向全體員工通報發熱人員及密切接觸者的情況，包括確診病例、疑似病例、無癥狀感染者等信息，以及公司采取的防控措施和工作進展。通報內容應客觀、準確，避免引起不必要的恐慌。在通報信息時，要注意保護發熱人員和密切接觸者的隱私，不得泄露個人敏感信息。同時，要加強對員工的宣傳教育，引導員工正確對待疫情，增強自我防護意識和能力。3.對外信息溝通公司在與當地社區衛生服務中心、疫情防控部門等外部機構溝通發熱人員及密切接觸者信息時，要嚴格按照相關規定和要求進行，確保信息傳遞準確、及時。同時，要積極配合外部機構的工作，提供必要的協助和支持。十、培訓與宣傳1.防控知識培訓人力資源部門應定期組織全體員工進行疫情防控知識培訓，包括發熱癥狀的識別、報告程序、隔離措施、個人防護方法等內容，提高員工的疫情防控意識和應急處置能力。培訓方式可采用線上培訓、線下講座、發放宣傳資料等多種形式，確保員工能夠全面、深入地了解疫情防控知識。2.宣傳教育公司應通過內部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和公司的相關管理制度，引導員工養成良好的個人衛生習慣和健康生活方式。鼓勵員工積極參與疫情防控工作，發現異常情況及時報告，形成全員參與、共同防控的良好氛圍。十一、監督與考核1.監督檢查公司成立疫情防控監督小組，定期對各部門發熱人員管理工作進行監督檢查，重點檢查報告程序是否及時、隔離措施是否落實、就醫安排是否合理、信息管理是否規范等方面。對發現的問題及時督促整改，確保各項防控措施落到實處。2.考核評價將各部門發熱人員管理工作納入公司績效考核體系，對工作表現突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對工作不力