住院患者病假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范公司員工因住院治療而申請病假的管理流程，保障員工在患病期間的合法權益，同時確保公司的正常運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。3.基本原則人性化原則：充分考慮員工患病的實際情況，給予必要的關懷和照顧。規范化原則：明確病假申請、審批、管理等流程，確保制度執行的公平、公正、公開。兼顧雙方利益原則：在保障員工權益的同時，盡量減少病假對公司工作的影響，維護公司正常運營。二、病假申請1.申請流程員工因患病需要住院治療，應提前[X]個工作日向所在部門負責人提交書面病假申請。申請應包含個人基本信息、預計住院時間、預計病假時長等內容，并附上醫院出具的診斷證明、住院通知單等相關材料。部門負責人收到申請后，應及時與員工溝通了解病情，并在[X]個工作日內簽署意見，同意申請的，報上級領導審批；不同意申請的，應向員工說明理由。上級領導在收到部門負責人報送的病假申請后，應在[X]個工作日內完成審批。審批通過的，申請材料交至人力資源部門備案；審批不通過的，應將意見反饋給部門負責人，由部門負責人傳達給員工。2.申請材料要求醫院出具的診斷證明：診斷證明應明確員工的病情、建議休息時間等內容，并加蓋醫院公章。住院通知單：住院通知單應顯示員工的姓名、住院科室、住院時間等信息，作為證明員工確實需要住院治療的依據。其他相關材料：如病歷、檢查報告等，如有需要可作為補充材料一并提交。3.緊急情況處理如員工因突發疾病需要緊急住院治療，無法提前提交書面病假申請的，應在住院后[X]個小時內通過電話或其他方式向所在部門負責人請假，并在病情穩定后[X]個工作日內補交書面病假申請及相關材料。三、病假期限1.一般病假期限根據員工實際病情和醫院建議，結合公司實際情況，確定病假期限。一般情況下，病假期限最長不超過[X]個月。2.特殊情況病假期限對于患有重大疾病或需要長期治療的員工，經公司領導批準，病假期限可適當延長，但最長不超過[X]個月。員工在病假期間病情出現變化，需要繼續住院治療或延長病假的，應在原病假到期前[X]個工作日內向公司提交醫院出具的病情證明及延長病假申請，經公司批準后可延長病假期限。3.病假累計期限員工一年內累計病假期限不得超過[X]天。超過該期限的，公司將根據相關法律法規及公司規定進行處理。四、病假待遇1.工資待遇員工在病假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付病假工資。病假工資計算基數為員工正常出勤月工資的[X]%。病假工資計算公式為：病假工資=病假工資計算基數×病假天數/21.75。如員工病假工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準支付。2.福利待遇員工病假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定為其繳納社會保險和住房公積金。員工病假期間，不享受公司的績效獎金、年終獎金等獎勵性薪酬。員工病假期間，公司可根據實際情況安排其他員工代崗，代崗員工按照公司相關規定享受相應的薪酬待遇。五、病假管理1.定期回訪人力資源部門應在員工病假期間定期回訪，了解員工的病情和恢復情況，給予必要的關心和慰問。回訪方式可采用電話回訪、實地走訪等。2.病情核實如對員工的病假申請及病情有疑問，公司有權要求員工提供進一步的病情證明材料或到指定醫院進行復查。員工應積極配合公司的核實工作，如拒絕配合或提供虛假材料的，公司將按照相關規定進行處理。3.復工申請員工病假結束后，如需繼續請假或申請復工，應提前[X]個工作日向所在部門負責人提交書面申請，并附上醫院出具的康復證明。部門負責人收到申請后，應及時與員工溝通了解康復情況，并在[X]個工作日內簽署意見，報上級領導審批。上級領導審批通過后，員工方可復工。4.病假記錄人力資源部門應建立員工病假檔案，詳細記錄員工的病假申請時間、病假期限、病情診斷、審批情況等信息。病假檔案作為員工病假管理的重要依據，應妥善保管。六、違規處理1.虛假病假處理如發現員工提供虛假病假申請材料或偽造病情證明的，公司將視情節輕重給予警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等處理，并要求員工返還已領取的病假工資及福利待遇。如給公司造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。2.逾期未歸處理員工病假到期后未按時復工且未辦理續假手續的，公司將按照曠工處理。曠工期間，公司停發工資及福利待遇，并根據公司相關規定給予相應的紀律處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將解除勞動合同。3.其他違規處理員工在病假管理過程中如有其他違反公司規章制度的行為，公司將按照相關規定進行處理。七、附則1.解釋權本制度由公司人力資源部