2025年勞動保障協理員考試試卷：勞動爭議處理技巧考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動爭議處理過程中，應當遵循自愿、平等、公正、及時的原則。（）2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是勞動爭議雙方當事人選定的。（）3.勞動爭議調解委員會的調解員必須是具有勞動法律專業知識的人員。（）4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有終局性，當事人不得再向人民法院提起訴訟。（）5.勞動爭議調解協議具有法律效力，當事人應當履行。（）6.勞動爭議調解協議簽訂后，當事人反悔的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）7.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當自收到申請之日起5日內作出是否受理的決定，并通知當事人。（）8.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限不得超過45日。（）9.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）10.勞動爭議調解協議簽訂后，當事人反悔的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應當受理。（）二、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪個不是勞動爭議的法定原因？（）A.工作時間過長B.工資待遇不合理C.工作環境惡劣D.管理層貪污腐敗2.勞動爭議調解委員會的調解員人數至少應為多少人？（）A.2人B.3人C.4人D.5人3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是具有以下哪種資格的人員？（）A.法律專業知識B.勞動管理經驗C.具備良好的人際關系D.具有勞動爭議處理能力4.勞動爭議調解協議簽訂后，以下哪種情況可以申請仲裁？（）A.當事人反悔B.調解協議內容違法C.調解協議履行過程中出現爭議D.調解協議未簽訂5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決作出后，以下哪種情況下可以申請人民法院執行？（）A.當事人未按時履行仲裁裁決B.仲裁裁決有誤C.仲裁裁決不符合法律規定D.仲裁裁決未生效6.勞動爭議調解協議簽訂后，以下哪種情況下可以申請人民法院確認？（）A.調解協議內容違法B.調解協議履行過程中出現爭議C.調解協議未履行D.調解協議無效7.勞動爭議調解委員會的調解期限一般為多少天？（）A.5天B.10天C.15天D.20天8.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限不得超過多少天？（）A.30天B.45天C.60天D.90天9.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟的期限為多少天？（）A.15天B.30天C.60天D.90天10.勞動爭議調解協議簽訂后，當事人反悔的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限為多少天？（）A.15天B.30天C.45天D.60天三、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動爭議處理的原則。2.簡述勞動爭議調解的流程。3.簡述勞動爭議仲裁的流程。4.簡述勞動爭議調解協議的效力。5.簡述勞動爭議仲裁裁決的效力。四、論述題（每題10分，共20分）4.論述勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的區別與聯系。要求：分別闡述勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的定義、程序、法律效力等方面的區別，并分析兩者之間的聯系。五、案例分析題（每題10分，共20分）5.某公司員工小李因工作壓力過大，向公司提出離職。公司不同意，認為小李違反了勞動合同。小李遂向勞動爭議調解委員會申請調解。要求：分析以下問題：（1）小李是否可以向勞動爭議調解委員會申請調解？（2）調解過程中，調解員應如何處理雙方當事人的意見？（3）如果調解不成功，小李應如何處理？六、多項選擇題（每題5分，共25分）6.以下哪些屬于勞動爭議調解委員會的職責？（）A.調解勞動爭議案件B.仲裁勞動爭議案件C.審查勞動爭議案件D.協助勞動爭議當事人申請仲裁E.向當事人提供法律咨詢7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備哪些條件？（）A.具備法律專業知識B.具備勞動管理經驗C.具備良好的道德品質D.具備豐富的社會經驗E.具備勞動爭議處理能力8.勞動爭議調解協議簽訂后，以下哪些情況下可以申請人民法院確認？（）A.調解協議內容違法B.調解協議履行過程中出現爭議C.調解協議未履行D.調解協議無效E.當事人反悔9.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，以下哪些情況下可以申請人民法院執行？（）A.當事人未按時履行仲裁裁決B.仲裁裁決有誤C.仲裁裁決不符合法律規定D.仲裁裁決未生效E.當事人拒絕履行仲裁裁決10.勞動爭議調解協議簽訂后，以下哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁委員會重新調解？（）A.當事人反悔B.調解協議內容違法C.調解協議履行過程中出現爭議D.調解協議未簽訂E.調解協議無效本次試卷答案如下：一、判斷題1.√解析：勞動爭議處理過程中，應當遵循自愿、平等、公正、及時的原則，這是勞動爭議處理的基本原則。2.×解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以是勞動爭議雙方當事人選定的，也可以由勞動爭議仲裁委員會指定。3.×解析：勞動爭議調解委員會的調解員不一定需要具有勞動法律專業知識，但應當具備一定的溝通能力和調解技巧。4.×解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，但當事人可以向人民法院提起訴訟，訴訟結果可能改變仲裁裁決。5.√解析：勞動爭議調解協議具有法律效力，當事人應當履行協議內容。6.√解析：勞動爭議調解協議簽訂后，當事人反悔的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.×解析：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當自收到申請之日起5日內作出是否受理的決定，并通知當事人。8.×解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限不得超過45日，但特殊情況下可以延長。9.√解析：勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.×解析：勞動爭議調解協議簽訂后，當事人反悔的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但仲裁委員會是否受理需根據具體情況決定。二、選擇題1.D解析：管理層貪污腐敗不屬于勞動爭議的法定原因，而是違法行為。2.B解析：勞動爭議調解委員會的調解員人數至少應為3人，以保證調解的公正性。3.A解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是具有法律專業知識的人員。4.C解析：調解協議履行過程中出現爭議時，當事人可以申請仲裁。5.A解析：當事人未按時履行仲裁裁決時，可以向人民法院申請執行。6.A解析：勞動爭議調解委員會的職責包括調解勞動爭議案件。7.A解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備法律專業知識。8.B解析：調解協議履行過程中出現爭議時，可以申請人民法院確認。9.A解析：當事人未按時履行仲裁裁決時，可以向人民法院申請執行。10.A解析：當事人反悔時，可以申請勞動爭議仲裁委員會重新調解。三、簡答題1.解析：勞動爭議處理的原則包括自愿、平等、公正、及時，以及合法、公正、公開、獨立等。2.解析：勞動爭議調解的流程包括：申請調解、調解員審查、調解員調解、調解協議簽訂、調解協議履行。3.解析：勞動爭議仲裁的流程包括：申請仲裁、仲裁委員會審查、仲裁庭組成、仲裁庭審理、仲裁裁決。4.解析：勞動爭議調解協議具有法律效力，當事人應當履行協議內容，否則可以申請人民法院強制執行。5.解析：勞動爭議仲裁裁決具有法律效力，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟，訴訟結果可能改變仲裁裁決。四、論述題4.解析：勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的區別主要體現在程序、法律效力等方面。調解是非訴訟程序，仲裁是訴訟程序，調解協議具有法律效力，仲裁裁決具有法律強制力。兩者之間的聯系在