社工委委員管理制度一、總則（一）目的為加強社工委委員隊伍建設，規范委員行為，提高工作效率，充分發揮社工委在社區治理中的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于社工委全體委員。（三）基本原則1.依法依規原則：委員的履職行為必須符合國家法律法規及相關政策要求。2.民主協商原則：充分發揚民主，廣泛聽取社區居民意見，通過協商達成共識。3.公開公正原則：工作過程和結果公開透明，接受社區居民監督，確保公平公正。4.服務社區原則：以服務社區居民為出發點和落腳點，積極履行職責，推動社區發展。二、委員任職（一）任職條件1.政治素質高，擁護黨的路線方針政策，熱心社區公益事業。2.具有較強的溝通協調能力、組織管理能力和解決實際問題的能力。3.熟悉社區情況，在社區居民中有較高的威望和影響力。4.身體健康，能夠勝任社工委委員工作。（二）產生方式社工委委員通過民主選舉、組織推薦等方式產生。選舉或推薦過程應公開透明，充分尊重社區居民意愿。（三）任期社工委委員任期為[X]年，可連選連任。（四）任職手續委員當選或被推薦后，應填寫《社工委委員任職登記表》，報上級主管部門備案。三、委員職責（一）參與社區治理決策1.參與制定社區發展規劃、年度工作計劃和重大決策。2.對涉及社區居民切身利益的事項進行審議，提出意見和建議。（二）協調社區資源1.積極聯系政府部門、社會組織、企業等，爭取政策支持、資金援助和項目合作。2.整合社區內的人力、物力、財力資源，實現資源共享，共同推動社區建設。（三）組織開展社區活動1.策劃并組織各類社區文化、教育、體育、衛生等活動，豐富居民精神文化生活。2.組織開展志愿服務活動，引導居民參與社區事務，增強社區凝聚力。（四）反映社情民意1.深入社區居民群眾，了解居民的需求和訴求，及時收集社情民意。2.定期向上級部門和社區黨組織反映居民的意見和建議，為社區治理提供決策依據。（五）監督社區工作1.對社區各項工作的執行情況進行監督檢查，確保工作落實到位。2.對社區資金使用、項目實施等情況進行監督，保障社區資源合理利用。四、工作制度（一）會議制度1.社工委定期召開全體會議，原則上每月不少于[X]次。會議由主任召集并主持，特殊情況可由副主任召集。2.會議主要內容包括傳達上級精神、總結工作進展、研究解決問題、部署下一階段工作等。3.委員應按時參加會議，如有特殊情況不能出席，需提前向主任請假，并委托其他委員代為參會。4.會議應做好記錄，形成會議紀要，由專人負責整理并分發至各委員。（二）學習制度1.社工委定期組織委員學習，學習內容包括黨的理論、方針政策、社區治理知識、法律法規等。2.學習方式可采用集中學習、專題講座、交流研討、實地考察等多種形式。3.委員應積極參加學習活動，認真做好學習筆記，不斷提高自身素質和工作能力。（三）調研制度1.委員應圍繞社區治理中的重點難點問題，定期開展調研活動。2.調研結束后，應形成調研報告，提出解決問題的對策和建議，并提交社工委會議研究討論。3.通過調研，不斷總結經驗，探索創新社區治理模式和方法。（四）聯系群眾制度1.委員應建立聯系社區居民群眾的工作機制，每人至少聯系[X]戶居民。2.定期走訪聯系戶，了解居民生活情況和需求，及時為居民提供幫助和服務。3.認真聽取居民的意見和建議，及時反饋社工委工作情況，增進與居民的溝通和信任。五、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以委員的實際工作表現為依據，全面、客觀、公正地進行評價。2.注重實績原則：重點考核委員在社區治理、服務居民等方面取得的工作成效。3.民主公開原則：充分發揚民主，廣泛聽取社區居民、其他委員的意見，考核結果公開透明。（二）考核內容1.工作業績：包括參與社區治理決策、協調資源、組織活動、反映社情民意、監督工作等方面的工作成果。2.工作態度：主要考核委員的工作責任心、積極性、主動性等。3.工作能力：考核委員的溝通協調能力、組織管理能力、解決問題能力等。4.群眾滿意度：通過社區居民測評等方式，了解居民對委員工作的滿意度。（三）考核方式1.日?？己耍河缮绻のk公室負責記錄委員的日常工作表現，包括出勤情況、參與會議和活動情況、完成工作任務情況等。2.年度考核：每年年底進行一次年度考核。委員應在規定時間內提交個人年度工作總結，社工委組織召開考核會議，委員進行述職述廉，其他委員和社區居民代表進行民主測評，綜合日?？己饲闆r，確定考核結果。（四）考核結果運用1.考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.對考核優秀的委員，給予表彰獎勵，并在社區內進行宣傳推廣。3.對考核基本稱職的委員，進行誡勉談話，提出整改要求，限期改進。4.對考核不稱職的委員，按照相關規定進行調整或罷免。六、激勵約束（一）激勵措施1.表彰獎勵：對工作表現突出、為社區發展做出重要貢獻的委員，給予表彰獎勵，如頒發榮譽證書、給予物質獎勵等。2.優先推薦：在各類評先評優、學習培訓、擔任其他社會職務等方面，對表現優秀的委員予以優先推薦。（二）約束措施1.誡勉談話：對工作中出現問題或存在不足的委員，進行誡勉談話，督促其改進工作。2.調整罷免：對違反本制度、不履行職責或居民意見較大的委員，經社工委會議研究決定，予以調整或罷免。七、培訓與發展（一）培訓計劃社工委根據委員的實際需求和工作需要，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。（二）培訓內容1.社區治理理論與方法：包括社區建設、社區服務、社區文化等方面的知識和技能。2.溝通協調技巧：提高委員與政府部門、社會組織、居民等溝通協調的能力。3.法律法規知識：增強委員依法辦事的意識和能力。4.其他相關知識：根據實際情況，適時開展其他與社區治理相關的培訓內容。（三）培訓方式1.內部培訓：邀請專家學者、社區治理經驗豐富的人員進行授課，組織委員開展內部交流研討。2.外部培訓：選派委員參加上級部門組織的各類培訓學習活動，拓寬視野，提升能力。3.實地考察：組織委員到先進社區進行實地考察學習，借鑒成功經驗。（四）職業發展1.為委員提供職業發展指導和支持，鼓勵委員不斷提升自身素質和能力。2.根據委員的工作表現和發展意愿，為其提供更多參與社區治理重要工作、擔任更高職務的機會。八、經費管理（一）經費來源社工委經費來源主要包括政府財政撥款、社會組織資助、社區居民捐贈等。（二）經費使用原則1.專款專用原則：經費應嚴格按照規定用途使用，不得挪作他用。2.勤儉節約原則：合理安排經費支出，節約使用資金，提高資金使用效益。3.公開透明原則：經費使用情況應定期公開，接受社區居民監督。（三）經費審批1.社工委各項經費支出應填寫《經費報銷審批表》，注明支出事由、金額、報銷憑證等信息。2.經費報銷審批流程為：經手人簽字→證明人簽字→主任審批→財務審核報銷。（四）經費監督