公司不遵守考勤管理制度公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和準確統計。二、考勤管理職責1.人力資源部負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負責員工考勤數據的收集、統計、匯總和分析。負責處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照制度進行相應處理。定期向公司管理層匯報員工考勤情況。2.各部門負責人負責本部門員工的日常考勤管理，監督員工遵守考勤制度。對本部門員工的請假申請進行審核，并及時反饋給人力資源部。協助人力資源部處理本部門員工的考勤異常問題。3.員工本人應自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如實填寫考勤記錄，如有考勤異常情況，應及時向部門負責人和人力資源部報告，并按照規定辦理相關手續。三、考勤時間與方式1.考勤時間公司正常工作時間為[具體工作時間]，每周工作[X]天，休息[X]天。各部門可根據實際工作需要，在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的具體工作時間安排，但需報人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應在規定的考勤時間內，按照指定的考勤方式進行打卡或簽到，不得代打卡或委托他人簽到。四、請假管理1.請假類型病假：員工因生病或非因工負傷需要休息治療的，應憑醫院出具的病假證明申請病假。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。年假：員工根據公司規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。陪產假：男員工符合國家規定陪產的，可享受陪產假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并提交給部門負責人。部門負責人審核：部門負責人應根據工作情況，對員工的請假申請進行審核，并簽署意見。人力資源部審批：請假申請經部門負責人審核通過后，提交給人力資源部審批。人力資源部根據公司考勤管理制度和員工實際情況進行審批。反饋與備案：請假申請經人力資源部審批通過后，人力資源部應及時將審批結果反饋給員工，并將請假信息進行備案。3.請假規定病假：員工請病假應提供醫院出具的病假證明，病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數等。病假期間，公司按照國家法律法規和公司相關規定支付病假工資。事假：員工請事假應提前申請，事假期間公司不支付工資。事假天數原則上不超過[X]天，特殊情況需延長事假的，應提前向公司管理層申請并獲得批準。年假：員工年假應提前安排，在不影響工作的前提下，可分段使用。年假期間公司按照正常工資標準支付工資。婚假：員工婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完，婚假期間公司按照正常工資標準支付工資。產假：女員工產假按照國家法律法規執行，產假期間公司按照國家規定支付產假工資。陪產假：男員工陪產假按照國家規定執行，陪產假期間公司按照正常工資標準支付工資。喪假：員工喪假一般為[X]天，喪假期間公司按照正常工資標準支付工資。五、遲到、早退管理1.遲到、早退定義遲到：員工未在規定的上班時間到達公司即為遲到。早退：員工未在規定的下班時間離開公司即為早退。2.遲到、早退處罰規定遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效獎金。遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效獎金，并給予警告處分。遲到或早退[X]分鐘以上的，視為曠工半天，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。一個月內累計遲到或早退[X]次以上的，公司將視情節輕重給予降職、降薪或辭退處理。六、曠工管理1.曠工定義員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處罰規定曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。曠工兩天及以上的，公司將視情節輕重給予降職、降薪、辭退等處理。連續曠工[X]天或一年內累計曠工[X]天以上的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。七、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等，并提交給部門負責人。部門負責人應根據工作情況，對員工的加班申請進行審核，并簽署意見。3.加班審批加班申請經部門負責人審核通過后，提交給人力資源部審批。人力資源部根據公司工作安排和實際情況進行審批。4.加班補償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，公司將按照國家法律法規和公司相關規定給予加班補償。加班補償方式為調休或支付加班工資，具體方式由公司根據實際情況確定。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未調休的，視為自動放棄調休權利，公司將按照加班工資標準支付加班工資。加班工資的計算按照國家法律法規執行，計算公式為：加班工資=加班基數×加班系數×加班時長。八、考勤數據統計與公示1.考勤數據統計人力資源部應每月定期對員工的考勤數據進行統計，統計周期為自然月。考勤數據統計應包括員工的出勤情況、請假情況、遲到早退情況、曠工情況、加班情況等。2.考勤數據公示人力資源部應將每月統計的考勤數據進行公示，公示期為[X]個工作日。公示方式可采用公司內部公告欄、電子郵件、公司內部系統等。員工如對考勤數據有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時進行核實和處理。九、考勤監督與檢查1.監督檢查部門公司設立考勤監督檢查小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成。考勤監督檢查小組負責對公司各部門的考勤情況進行定期或不定期的監督檢查。2.監督檢查內容員工的出勤情況，包括是否按時上下班、是否代打卡等。各部門的考勤管理情況，包括考勤記錄是否真實、準確，請假手續是否齊全等。3.監督檢查方式考勤監督檢查小組可通過現場檢查、查看考勤記錄、詢問員工等方式進行監督檢查。對