公司業(yè)余舞蹈室管理制度一、總則1.目的為了豐富公司員工的業(yè)余文化生活，營造積極向上、健康活潑的工作氛圍，特設立公司業(yè)余舞蹈室，并制定本管理制度，規(guī)范舞蹈室的使用與管理。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.管理職責人力資源部作為舞蹈室的歸口管理部門，負責舞蹈室的日常管理、維護及協(xié)調(diào)相關事宜。行政部門負責舞蹈室設施設備的采購、維修與更新，確保舞蹈室的正常使用。各部門負責組織本部門員工合理使用舞蹈室，引導員工遵守舞蹈室管理制度。二、舞蹈室開放時間1.常規(guī)開放時間周一至周五：18:0021:00周六、周日：9:0012:00，14:0017:002.特殊情況調(diào)整如遇公司重大活動或其他特殊情況，舞蹈室開放時間將另行通知。三、使用申請與預約1.申請方式員工如需使用舞蹈室，需提前至少[X]小時通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交使用申請，填寫使用日期、時間段、使用人數(shù)等信息，并簡要說明使用目的。2.預約原則按照申請先后順序進行預約，先申請者優(yōu)先獲得使用資格。每次使用時長一般不超過[X]小時，如遇特殊情況需延長使用時間，需提前向人力資源部說明并獲得批準。3.審批流程部門負責人對本部門員工的申請進行審核，如無異議，簽字確認后提交至人力資源部。人力資源部對申請進行最終審批，審批通過后反饋給申請人，并在辦公系統(tǒng)中更新舞蹈室使用狀態(tài)。四、使用規(guī)則1.安全第一使用人員進入舞蹈室前，需檢查舞蹈室設施設備是否完好，如發(fā)現(xiàn)問題及時向人力資源部報告。在舞蹈室內(nèi)嚴禁進行任何危險行為，如追逐打鬧、攀爬舞蹈器械等，確保自身及他人安全。如遇突發(fā)安全事故，應立即停止活動，采取必要的應急措施，并及時向公司相關部門報告。2.保持整潔使用人員應自覺維護舞蹈室的環(huán)境衛(wèi)生，不得在舞蹈室內(nèi)吸煙、飲食、亂扔垃圾。使用完畢后，需將舞蹈室的物品擺放整齊，關閉音響、燈光等設備，并清理地面，保持舞蹈室整潔干凈。3.愛護設施設備使用人員應愛護舞蹈室內(nèi)的所有設施設備，不得隨意損壞或拆卸。如因個人原因造成設施設備損壞，需照價賠償。如發(fā)現(xiàn)設施設備出現(xiàn)故障或損壞，應及時向人力資源部報告，以便安排維修。4.文明使用使用人員應遵守公共秩序，尊重他人權益，不得在舞蹈室內(nèi)大聲喧嘩、播放高分貝音樂影響他人。如需使用舞蹈室的音響設備，需按照規(guī)定的操作流程進行操作，不得擅自更改設備設置。5.服從管理使用人員應服從人力資源部及相關管理人員的管理，遵守舞蹈室的各項規(guī)章制度。如違反本管理制度，人力資源部有權視情節(jié)輕重給予警告、暫停使用資格直至取消使用資格等處理。五、設施設備管理1.設備清單舞蹈室內(nèi)配備的設施設備包括但不限于音響設備、燈光設備、舞蹈把桿、鏡子、地膠等，具體清單見附件。2.定期檢查與維護人力資源部定期組織對舞蹈室設施設備進行檢查，確保設備正常運行。行政部門負責舞蹈室設施設備的日常維護和保養(yǎng)，定期對設備進行清潔、調(diào)試、維修等工作，如發(fā)現(xiàn)設備存在安全隱患或故障，應及時進行處理。3.設備更新與采購根據(jù)舞蹈室的使用情況和員工需求，行政部門適時提出設施設備的更新與采購計劃，經(jīng)公司領導批準后實施。六、衛(wèi)生管理1.日常清潔每次使用舞蹈室后，使用人員需對舞蹈室進行全面清潔，包括地面清掃、鏡面擦拭、設備整理等。每周安排專人對舞蹈室進行深度清潔，包括墻角、天花板等衛(wèi)生死角的清理，確保舞蹈室環(huán)境整潔衛(wèi)生。2.消毒管理定期對舞蹈室進行消毒，重點對經(jīng)常接觸的設施設備表面進行消毒處理，防止細菌滋生和傳播。在流感等傳染病高發(fā)季節(jié)，增加消毒頻次，保障員工的健康安全。七、培訓與活動組織1.舞蹈培訓公司鼓勵員工自主開展舞蹈培訓活動，如有員工具備舞蹈教學能力并愿意分享，可提前向人力資源部申請，經(jīng)批準后在舞蹈室進行培訓授課。人力資源部可根據(jù)員工需求，不定期邀請專業(yè)舞蹈老師到公司進行舞蹈培訓，培訓內(nèi)容和時間將提前在公司內(nèi)部通知。2.舞蹈活動組織各部門可結合部門文化建設或公司重大節(jié)日等，組織員工在舞蹈室開展舞蹈排練或表演活動。活動前需提前向人力資源部提交活動計劃，經(jīng)批準后組織實施。人力資源部負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司層面的舞蹈活動，如公司年會舞蹈表演等，為員工提供展示才藝的平臺。八、違規(guī)處理1.警告對于首次違反舞蹈室管理制度的員工，人力資源部將給予口頭警告，并記錄在案。2.暫停使用資格如員工再次違反管理制度，或因違規(guī)行為造成一定不良影響的，人力資源部將暫停其[X]個月的舞蹈室使用資格，并在公司內(nèi)部進行通報批評。3.取消使用資格對于多次違反管理制度、情節(jié)嚴重或造成重大損失的員工，人力資源部將取消其舞蹈室使用資格，并