公司臨時(shí)人員管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司臨時(shí)人員的管理，規(guī)范臨時(shí)人員的使用行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司因臨時(shí)性工作任務(wù)而招用的各類臨時(shí)人員，包括但不限于臨時(shí)工、兼職人員、實(shí)習(xí)生等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：臨時(shí)人員的使用必須符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.按需使用原則：根據(jù)工作實(shí)際需要，合理確定臨時(shí)人員的數(shù)量和崗位。3.公平公正原則：在臨時(shí)人員的招聘、使用、考核、辭退等過程中，遵循公平公正的原則，確保機(jī)會(huì)均等。4.有效管理原則：建立健全臨時(shí)人員管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)人員的日常管理和監(jiān)督，提高工作效率和質(zhì)量。二、招聘與錄用（一）招聘需求各部門根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提前向人力資源部門提交臨時(shí)人員招聘需求申請(qǐng)，詳細(xì)說明招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、工作期限、招聘要求等信息。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)公司員工推薦符合條件的人員應(yīng)聘臨時(shí)崗位。2.外部招聘：通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場等渠道發(fā)布招聘信息，吸引外部人員應(yīng)聘。3.合作機(jī)構(gòu)推薦：與專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)公司等合作，獲取臨時(shí)人員資源。（三）應(yīng)聘流程1.報(bào)名：應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘信息要求，填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料。2.篩選：人力資源部門對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試：由用人部門和人力資源部門共同對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，重點(diǎn)考察其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。4.錄用：根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批同意后，人力資源部門向擬錄用人員發(fā)放錄用通知，并辦理入職手續(xù)。（四）入職手續(xù)1.簽訂協(xié)議：臨時(shí)人員入職時(shí)，需與公司簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括工作崗位、工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.提供資料：臨時(shí)人員需提供身份證、學(xué)歷證書、健康證明等相關(guān)資料的原件及復(fù)印件，人力資源部門留存?zhèn)浒浮?.培訓(xùn)：人力資源部門組織臨時(shí)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度、安全知識(shí)、崗位職責(zé)等，幫助臨時(shí)人員盡快熟悉工作環(huán)境和工作要求。三、崗位職責(zé)與工作安排（一）崗位職責(zé)1.用人部門應(yīng)根據(jù)臨時(shí)人員的崗位要求，明確其具體的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，并向臨時(shí)人員進(jìn)行詳細(xì)說明。2.臨時(shí)人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。（二）工作安排1.用人部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排臨時(shí)人員的工作時(shí)間和工作任務(wù)，確保工作的連續(xù)性和高效性。2.臨時(shí)人員應(yīng)服從用人部門的工作安排，如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)整工作安排，應(yīng)提前向用人部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.臨時(shí)人員的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)其工作崗位、工作內(nèi)容、工作期限等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)在臨時(shí)用工協(xié)議中明確約定。2.勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如銀行代發(fā)、現(xiàn)金發(fā)放等]，發(fā)放時(shí)間為[具體發(fā)放時(shí)間，如每月[X]日]。（二）福利待遇1.臨時(shí)人員在工作期間享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。2.根據(jù)工作需要，公司可為臨時(shí)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)人員，公司可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。五、考勤與休假（一）考勤管理1.臨時(shí)人員應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.用人部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)臨時(shí)人員的考勤記錄，考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.臨時(shí)人員請(qǐng)假應(yīng)提前向用人部門提出申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的，需報(bào)人力資源部門備案。（二）休假規(guī)定1.臨時(shí)人員享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利，法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.臨時(shí)人員因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照以下規(guī)定執(zhí)行：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由用人部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由用人部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過[X]天的，由用人部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)管理1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)臨時(shí)人員的崗位需求和工作特點(diǎn)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)工作。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、安全知識(shí)、職業(yè)道德等方面，旨在提高臨時(shí)人員的綜合素質(zhì)和工作能力。3.用人部門應(yīng)積極配合人力資源部門開展培訓(xùn)工作，為臨時(shí)人員提供必要的培訓(xùn)條件和支持。（二）考核管理1.用人部門應(yīng)建立臨時(shí)人員考核制度，定期對(duì)臨時(shí)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.考核方式可采用日常考核與定期考核相結(jié)合的方式，日常考核由用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，定期考核由人力資源部門組織實(shí)施。3.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不符合工作要求的臨時(shí)人員，可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、辭退等處理。七、離職管理（一）離職申請(qǐng)1.臨時(shí)人員因個(gè)人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]天向用人部門提出書面離職申請(qǐng)，說明離職原因和離職時(shí)間。2.用人部門收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與臨時(shí)人員進(jìn)行溝通，了解其離職原因，并根據(jù)工作需要決定是否同意其離職申請(qǐng)。（二）離職手續(xù)辦理1.經(jīng)用人部門同意離職的臨時(shí)人員，應(yīng)在離職前辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資等。2.工作交接由用人部門指定專人負(fù)責(zé)，交接內(nèi)容應(yīng)包括工作任務(wù)、工作資料、工作設(shè)備等，確保工作的順利銜接。3.臨時(shí)人員離職后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，如解除臨時(shí)用工協(xié)議、停繳社會(huì)保險(xiǎn)等。八、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為臨時(shí)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等。2.臨時(shí)人員應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得擅自更改或損壞。（二）職業(yè)健康1.公司定期組織臨時(shí)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.對(duì)于從事有毒有害作業(yè)的臨時(shí)人員，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為其提供必要的職業(yè)健康防護(hù)措施，并定期進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)。九、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（一）保密義務(wù)1.臨時(shí)人員在工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.未經(jīng)公司書面同意，臨時(shí)人員不得向任何第三方泄露公司的機(jī)密信息，不得將公司的機(jī)密信息用于與工作無關(guān)的目的。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.臨時(shí)人員在工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.臨時(shí)人員