公司臨時用工管理制度總則1.目的為規范公司臨時用工管理，提高工作效率，保障臨時用工人員合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司各部門臨時聘用的各類人員，包括但不限于臨時工、兼職人員、實習生等。3.基本原則合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，確保臨時用工管理合法合規。平等自愿原則：臨時用工的錄用、使用應遵循平等自愿、協商一致的原則。按需使用原則：根據工作實際需要，合理確定臨時用工數量和崗位。規范管理原則：建立健全臨時用工管理制度，加強對臨時用工人員的招聘、使用、考核、辭退等全過程管理。招聘與錄用1.招聘需求各部門根據工作任務和實際需求，提前填寫《臨時用工需求申請表》，詳細說明臨時用工崗位名稱、工作內容、工作期限、人數等信息，報人力資源部門審核。2.招聘渠道人力資源部門通過公司官網、招聘平臺、社交媒體等渠道發布臨時用工招聘信息。內部推薦：鼓勵公司員工推薦合適的臨時用工人員，經面試合格后錄用。3.應聘報名應聘者應按照招聘信息要求，填寫《臨時用工應聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、學歷證書等相關材料。4.面試篩選人力資源部門對應聘者進行初步篩選，符合條件的通知用人部門進行面試。用人部門根據崗位要求對應聘者進行面試評估，填寫《臨時用工面試評估表》。5.錄用審批面試合格的應聘者，經用人部門負責人、人力資源部門負責人審核，報公司領導審批后錄用。6.入職手續新錄用的臨時用工人員應在規定時間內到人力資源部門辦理入職手續，提交以下材料：身份證原件及復印件；學歷證書原件及復印件；一寸免冠照片；其他相關證明材料。人力資源部門為其辦理工作牌、考勤卡等，并組織進行入職培訓。工作安排與管理1.崗位分配用人部門根據臨時用工人員的技能、經驗和崗位需求，將其分配到相應的工作崗位，并明確工作任務和職責。2.工作時間臨時用工人員的工作時間原則上按照公司正常工作時間執行，如有特殊情況需加班的，按照公司加班管理規定執行。3.考勤管理臨時用工人員應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。人力資源部門負責對臨時用工人員的考勤情況進行統計和管理，每月定期公布考勤結果。如因工作需要請假的，應提前按照公司請假流程辦理請假手續。4.工作紀律臨時用工人員應遵守公司的各項規章制度，服從工作安排，認真履行工作職責。保守公司商業秘密和工作機密，不得泄露公司信息。愛護公司財物，不得故意損壞或浪費公司資源。5.培訓與發展用人部門應根據工作需要，為臨時用工人員提供必要的培訓和指導，幫助其提高工作技能和業務水平。鼓勵臨時用工人員參加公司組織的各類培訓和學習活動，提升自身綜合素質。薪酬福利與待遇1.薪酬標準臨時用工人員的薪酬標準根據崗位性質、工作內容、工作期限等因素確定，在招聘時明確告知應聘者。薪酬發放方式按照公司工資發放規定執行，每月定期發放。2.福利待遇臨時用工人員享有國家法定節假日休息的權利。根據工作實際情況，可適當給予臨時用工人員一定的工作補貼或獎勵。公司按照國家規定為臨時用工人員繳納工傷保險。考核與評價1.考核周期對臨時用工人員的考核周期為每月一次，考核時間為次月上旬。2.考核內容工作業績：主要考核臨時用工人員完成工作任務的數量、質量、效率等情況。工作態度：考核臨時用工人員的工作責任心、敬業精神、團隊協作等方面。工作紀律：考核臨時用工人員遵守公司規章制度的情況。3.考核方式用人部門負責人根據日常工作表現，對臨時用工人員進行考核評價，填寫《臨時用工月度考核表》。人力資源部門對考核結果進行匯總和審核。4.考核結果應用考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。對于考核優秀的臨時用工人員，給予適當的獎勵和表揚。對于考核不合格的臨時用工人員，人力資源部門應及時與用人部門溝通，分析原因，提出改進建議。如連續兩個月考核不合格或嚴重違反公司規章制度的，予以辭退。辭退與離職1.辭退情形臨時用工人員有下列情形之一的，公司有權予以辭退：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因工作任務完成，不再需要繼續使用的；其他符合辭退條件的情形。2.辭退程序用人部門提出辭退意見，填寫《臨時用工辭退申請表》，說明辭退原因和依據。人力資源部門審核辭退申請，征求相關部門意見后，報公司領導審批。公司領導批準后，人力資源部門向臨時用工人員發出《辭退通知書》，并辦理離職手續。3.離職手續臨時用工人員接到《辭退通知書》后，應在規定時間內到人力資源部門辦理離職手續，歸還公司財物，結清工資及相關費用。人力資源部門為其辦理工作牌、考勤卡等注銷手續，并出具離職證明。勞動保護與職業健康1.勞動保護用品公司根據臨時用工人員的工作崗位性質，為其配備必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保其在工作過程中的人身安全。2.職業健康檢查對于從事有毒有害、易燃易爆等特殊工作的臨時用工人員，公司按照國家規定定期組織職業健康檢查，保障其身體健康。3.安全培訓與教育用人部門應加強對臨時用工人員的安全培訓與教育，提高其安全意識和自我保護能力，防止安全事故的發生。保密與知識產權保護1.保密義務臨時用工人員應嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。2.知識產權歸屬臨時用工人員在工作過程中產生的知識產權歸公司所有，不得擅自使用或轉讓給第三方。3.違約責任如臨時用工人員違反