公司制定考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行相關考勤規定。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的時間內到達公司打卡上班。打卡地點為公司指定的打卡機。打卡時間分為上午上班打卡和下午下班打卡。上午上班打卡時間為[具體時間區間1]，下午下班打卡時間為[具體時間區間2]。員工應親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人將按照公司規定嚴肅處理。2.手工考勤因特殊原因無法進行打卡考勤的員工，需填寫《手工考勤表》，并由部門負責人簽字確認。《手工考勤表》應在每月[具體日期]前提交至人力資源部。三、出勤規定1.正常出勤員工應按照公司規定的工作時間正常出勤，不得遲到、早退、曠工。正常工作時間為每周[具體工作日]，每天工作時間為[具體時長]。午休時間為[具體時長]，員工應合理安排休息時間。2.遲到遲到是指員工未在規定的上班時間到達公司打卡上班。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.早退早退是指員工未在規定的下班時間打卡下班。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。4.曠工曠工是指員工未經請假或請假未批準而缺勤的行為。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的2倍；曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的3倍，并給予警告處分；連續曠工三天以上（含三天）或一年內累計曠工五天以上（含五天）的，公司將予以辭退。四、請假制度1.請假類型請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后，報人力資源部備案。事假期間無工資發放，且扣除相應的績效獎金。員工全年累計事假不得超過[X]天。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應在請假當天或請假后的第一個工作日提交至人力資源部。病假期間工資按照國家相關規定發放，績效獎金根據實際出勤情況發放。員工全年累計病假不得超過[X]天。超過規定天數的，按照事假處理。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后的一年內一次性休完。婚假期間工資照發，績效獎金根據實際出勤情況發放。5.產假女員工生育可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行。產假期間工資按照國家相關規定發放，績效獎金根據實際出勤情況發放。6.陪產假男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶生育后的一年內一次性休完。陪產假期間工資照發，績效獎金根據實際出勤情況發放。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后的一周內休完。喪假期間工資照發，績效獎金根據實際出勤情況發放。8.年假員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如因工作需要未能休完的，可按照國家相關規定給予相應的經濟補償。員工休年假應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后，報人力資源部備案。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。加班申請表應注明加班日期、加班時間、加班原因等信息。未經批準的加班，公司不予認可，不支付加班費用。3.加班時間加班時間應嚴格控制，一般情況下，員工每月加班時間不得超過[X]小時。因工作特殊需要延長加班時間的，應經公司領導批準。公司鼓勵員工提高工作效率，盡量在正常工作時間內完成工作任務，避免不必要的加班。4.加班費用公司按照國家相關規定支付員工加班費用。加班費用的計算方式為：加班工資=加班工資基數×加班系數。加班工資基數按照員工本人正常工作時間的工資標準確定。加班系數根據加班時間確定：工作日加班的，加班系數為1.5；周末加班的，加班系數為2；法定節假日加班的，加班系數為3。六、考勤記錄與統計1.考勤記錄人力資源部負責每月收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等。考勤記錄應真實、準確、完整，如有涂改、偽造等行為，將按照公司規定嚴肅處理。2.考勤統計人力資源部每月對員工的考勤情況進行統計，計算員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數等，并根據考勤規定計算相應的績效獎金扣除金額。考勤統計結果將作為員工績效考核、薪酬發放的重要依據。七、考勤監督與檢查1.監督檢查部門公司設立考勤監督檢查小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成。考勤監督檢查小組負責定期對公司員工的考勤情況進行監督檢查。2.檢查方式考勤監督檢查小組可通過抽查打卡記錄、實地檢查等方式對員工的出勤情況進行檢查。對于發現的考勤問題，考勤監督檢查小組應及時進行記錄，并按照公司規定進行處理。3.員工申訴員工如對考勤結果有異議，可在接到考勤通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部應及時進行調