2022年11月丹東市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、你去某地出席會議，但是由于種種原因飛機不能起飛，你怎么處理?

【答案】：1)保持鎮靜,與機場聯系,是否改簽其他班次,或者改乘其他交通工具如火車、汽車,爭取及時趕到會場。(2)如果不能準時到達會場,我會跟會議主辦方聯系,告知我的情況,希望他們能為我預留一份會議材料。(3)吸取經驗教訓,以備以后遇到這種情況能做好充分準備。答題思路是：保持鎮定+分情況對待+解決問題。此題還是考察考生處理工作中的意外狀況的能力，要根據了解的情況，借鑒以往的經驗或者有關規定，提出具體的處理意見；在具體落實處理時，要根據事件的發展及時調整辦法，使損失降到最小。事后要認真總結經驗教訓，避免類似問題的發生。

【解析】這道面試題主要考察考生處理工作中意外狀況的能力，需要考生展現出冷靜應對、分情況靈活處理問題以及事后總結經驗的素質。當面臨飛機因種種原因不能起飛這一突發狀況時，首先要保持鎮靜，這是解決問題的基礎。冷靜的心態有助于清晰地分析情況、做出合理決策。與機場取得聯系，了解是否可以改簽其他班次，或者考慮改乘火車、汽車等其他交通工具，目的在于爭取能夠及時趕到會議現場，保障工作任務的順利進行，體現出積極主動解決問題的態度。如果經過努力仍不能準時到達會場，要及時與會議主辦方溝通，如實告知自己遇到的情況。向主辦方提出希望為自己預留一份會議材料的請求，這樣即使不能按時參會，也能通過材料了解會議的主要內容，不耽誤后續工作的跟進，盡量減少對工作的影響。最后，要吸取此次事件的經驗教訓。對事件進行復盤，分析在此次行程安排中存在的不足，思考后續遇到類似情況應如何提前做好更充分的準備，制定更加完善的應對預案。通過總結反思，避免在今后的工作中再次因類似突發狀況而影響工作，提升應對突發事件的能力和工作的可靠性。整體而言，處理此類問題需遵循保持鎮定、分情況對待并有效解決問題的思路，依據實際了解的情況，借鑒過往經驗或相關規定提出具體處理辦法，并根據事件發展及時調整措施，將損失降至最低。2、你是某大會組織者，之前通知提前1小時到，現在臨開會前還有30個人沒到，你怎么辦？

【答案】：作為大會組織者，面對臨開會前還有30個人未到的情況，我會迅速行動。首先，通過電話、短信、大會微信群等多渠道通知未到人員，強調會議即將開始，提醒他們盡快到達。接著，與工作人員溝通，了解未到人員是否有特殊情況，如交通堵塞等，并根據情況提供相應幫助，例如提供路線建議、聯系車輛等。同時，適當調整會議流程，先進行一些可以獨立完成、不受人員到場情況影響的環節，如播放會議相關視頻、發放資料等，以此爭取時間等待人員到齊。若仍有部分人員未能按時到達，會議開始后做好記錄，會后將會議內容及時傳達給他們。在整個過程中，我會保持冷靜，積極協調各方資源，確保會議能夠順利進行，將人員未按時到場對會議的影響降到最低。

【解析】作為某大會的組織者，面對臨開會還有30人沒到的情況，我會保持沉著冷靜，根據具體情況做以下處理：首先，我會立即淸點人數，了解是哪些人還沒有到會，在了解情況的基礎上與各個部門領導取得聯系，詢問情況，了解與會人員未能到會的原因，是否發生堵車等突發狀況，然后讓部門負責人打電話給每一個沒到的人詢問未到原因、能到的具體時間。其次，如果乘到人員因為突發狀況而遲到，大部分人員可以每快趕到，我會安排會議推遲片刻，如果無法盡快趕到我會根據未到人員的構成決定會議按時舉行還是推遲。如果重要相關人或領導沒到，我會向已到的與會人員表示感謝并說明緣由，請大家稍等。我會播放一些與本次會議柑關的視頻或宣傳片，活躍現場氣氛。如果重要相關人或領導已到，我會征求并尊重其意見。再次，如果會議如期舉行，有重要發言人無法趕到，我會馬上聯系他咨詢是否可以安排一人明晰發言內容代他發言。如果不能我會重新安排發言人，按照預定議程開會.保證會議的順利進行。同時，我會設遲到席，在門口安置提醒牌提醒晚到者輕動作。最后，會議結束后我會積極反思，總結經驗，吸取教訓，避免類似的事件再次發生。"3、你們單位和別的單位組成了對口支援，請問你如何組織一次對扣支援活動?

【答案】：領導把這項任務交給我是對我的信任,同時也是對我的能力的一次鍛煉,我一定不會辜負領導的信任。我打算從以下幾個方面來組織:第一,根據這次對口支援的主題確定支援的內容、支援方式、參加的部門、工作人員,支援的預計時間,還有經費的預算等等,形成具體的支援方案。組織有關部門的人員對初定方案進行討論,廣泛征求大家的意見,根據討論會的意見,重新修改方案,增強方案的可行性和合理性,然后送領導審批。第二,領導批準方案后,嚴格按照方案實施,成立對口支援領導小組,領導小組在支援期間處理日常事務,召集有關部門和相關人員召開協調會議,安排部署各部門的任務,把責任落實到個人。根據支援計劃,確定支援對象和支援項目,聯系支援單位進行支援,安排有關人員到被援單位進行教育、人才、衛生、基礎設施建設等工作,時刻了解支援的情況。根據具體情況需要修改計劃的要做修改,如果有突發問題,領導小組要到現場調研,迅速出臺解決方案。第三,支援活動結束后,支援領導小組召開總結大會,對這次活動進行經驗總結,并表彰在整個活動中表現優異的人員,給予適當的精神和物質獎勵,并形成支援活動總結報告。解題思路：答題思路是：破題+活動前+活動中+活動后。要注意支援活動組織過程的完整性。

【解析】本題為公務員面試中常見的組織管理類題目，考查考生組織協調能力與邏輯思維能力，要求闡述如何組織一次對口支援活動。以下從答題思路與內容要點兩方面對答案進行解析。答題思路整體采用“破題+活動前+活動中+活動后”的邏輯順序，這種思路能全面且有條理地展現組織活動的過程，符合組織管理類題目的一般作答要求，確保活動組織過程的完整性。內容要點1.破題表態：答案開篇表明領導交付任務是對自己的信任與鍛煉，體現對工作的重視和積極態度，能給考官留下良好印象，同時自然引出后續組織活動的內容。2.活動前準備：重點在于制定支援方案。詳細考慮支援的內容、方式、參與部門、工作人員、預計時間和經費預算等關鍵要素，形成初步方案。之后組織相關人員討論，廣泛征求意見并修改方案，增強其可行性與合理性，最后送領導審批。這一系列步驟體現了做事嚴謹、周全，能為后續活動的順利開展奠定堅實基礎。3.活動中實施：領導批準方案后，嚴格按方案執行。成立對口支援領導小組，負責處理日常事務，通過召開協調會議，明確各部門任務并落實責任到人。確定支援對象和項目，聯系支援單位開展支援工作，安排人員到被援單位進行多方面支援。在活動過程中保持對支援情況的密切關注，根據實際情況靈活調整計劃，遇到突發問題及時到現場調研并迅速解決。這些措施展示了考生在活動實施過程中的組織協調、應變和解決問題的能力。4.活動后總結：支援活動結束后，領導小組召開總結大會，對活動進行經驗總結，表彰表現優異的人員，給予精神和物質獎勵，同時形成支援活動總結報告。總結經驗有助于為今后的類似活動提供參考，表彰先進能激勵工作人員的積極性，形成報告則便于向上級匯報活動成果，體現了對整個活動善始善終的負責態度。總體而言，答案條理清晰、內容完整、措施具體，符合公務員處理工作的規范和要求，能較好地展現考生組織管理和解決實際問題的能力。4、有人說“有為才有位”，又有人說“有位才有為”，你是怎么看的?

【答案】：對于這個問題我是這樣看的:(1)他們都有道理,只不過是角度不同罷了。(2)“有為才有位”是相對于個體而言的,它強調每一個人只有充分發揮自己的主觀能動性,施展才華,作出貢獻,才能得到社會的承認,獲得一定的社會地位。(3)“有位才有為”是相對于社會評價體系而言的,即社會只有為每一個人提供一定的社會條件和平臺,作為個體的人才能發揮自己的作用,有所作為。(4)一個成熟的社會必須追求兩者的統一,既強調“有為才有位”又強調“有位才有為”,只有這樣社會才能人才輩出,生機勃勃。(5)我作為黨培養多年的年輕干部,應該多強調“有為才有位”,多為社會作貢獻。

【解析】這是一道關于觀點辨析的公務員面試題目，破題點在于全面分析兩種看似對立觀點的合理性，并闡述兩者統一對社會的意義，同時結合自身表明態度。綜合分析-“有為才有位”和“有位才有為”這兩種觀點并非相互排斥，而是從不同角度反映了個人與社會的關系，都具有一定的合理性。-“有為才有位”從個體角度出發，突出了個人主觀能動性的重要性。在社會中，個人只有積極主動地發揮自身才能，努力創造價值、作出貢獻，才能得到社會的認可和肯定，進而獲得相應的社會地位。這強調了個人奮斗和自身能力提升的關鍵作用，是一種積極向上的自我實現途徑。-“有位才有為”從社會評價體系角度考慮，指出社會為個人提供必要的條件和平臺的重要性。個體的發展離不開社會環境的支持，如果缺乏合適的機會、資源和平臺，個人的能力可能難以充分施展。社會營造良好的環境，為每個人提供公平的發展機遇，才能讓個體更好地發揮作用，有所作為。-一個成熟的社會需要將這兩種觀點有機統一起來。既鼓勵個人積極進取、奮發有為，通過自身努力爭取社會地位；又要注重構建完善的社會評價體系和提供充足的發展平臺，為個人的發展創造有利條件。這樣才能充分激發社會成員的積極性和創造力，使社會人才輩出、充滿活力。對考生的指導和啟示-在回答此類觀點辨析題時，要全面客觀地看待不同觀點，避免片面性。同時，要深入分析觀點背后的邏輯和內涵，展現出自己的綜合分析能力和辯證思維。-結合自身報考公務員的身份，在闡述觀點時可以適當體現自身的價值觀和職業追求。作為黨培養多年的年輕干部，應更加強調“有為才有位”，將為社會作貢獻作為自己的行動導向，樹立正確的權力觀和政績觀，積極投身工作，努力在崗位上創造佳績。5、你下鄉發放慰問金，記者全程跟蹤報道，但是有村民表示慰問金的發放存在貓膩，請問你怎么辦？

【答案】：村民對慰問金發放的質疑，是出于對慰問金實際效用的關注以及對我們工作的監督，我們應該予以重視并盡快給村民滿意的答復。第一，我會先認真仔細地調查并進行資料的收集，通過調查走訪參與本次組織慰問金發放的其他工作人員、接受慰問金村民的家庭尤其是有質疑的村民代表、村委會工作人員等，進一步了解本次慰問金發放的詳細信息，包括慰問金發放的規章制度、慰問金發放總額、接受慰問金村民的名單與家庭情況以及村委會對此的意見和建議。第二，根據所做的調查和對本次慰問金發放情況的了解，進行資料的收集與整理，形成一份詳實的分析匯總材料。第三，召開村民大會，向大家說明我們這次的慰問金發放情況，如向村民展示慰問金發放的相關政策文件、接受慰問金村民的名單及評選標準。同時，歡迎大家繼續監督后續發放工作，我們會做到公正公開，而且請媒體進行現場跟蹤報道，請大家放心。第四，將接受慰問金的村民名單進行為期五天的公示并提供監督舉報電話，村民對此若仍有疑問，歡迎及時與我們聯系。我會安排專門的負責人及時處理村民的反饋信息并予以及時的答復。在今后的工作中，我會提前做好相關資料的收集與整理工作并關注群眾的反饋情況。同時，根據此次事件，建議制訂更加嚴謹、細致的慰問金發放制度并寫成具體的方案上報領導，防止類似質疑情況再次發生。

【解析】這是一道公務員面試中的應急應變類題目，主要考查考生在面對突發質疑情況時的應對能力、組織協調能力以及解決實際問題的能力。題干分析題干描述了一個在下鄉發放慰問金過程中遇到的突發狀況：記者全程跟蹤時，有村民對慰問金發放存在貓膩表示質疑。這不僅涉及到慰問金發放工作的公正性和透明度問題，還因為有記者在場，可能會對政府的形象和公信力產生影響。因此，需要考生迅速、妥善地處理該問題，以消除村民的疑慮，維護政府形象。答案分析1.重視問題，調查收集資料：村民的質疑體現了他們對慰問金實際效用的關注和對工作的監督，理應予以重視。通過調查走訪參與組織發放的工作人員、接受慰問金的村民家庭（特別是有質疑的村民代表）以及村委會工作人員，全面了解慰問金發放的詳細信息，包括規章制度、發放總額、接受名單、家庭情況以及村委會意見建議等。這一步驟體現了對問題的嚴謹態度，通過多方面的調查獲取全面準確的信息，為后續解決問題提供依據。2.整理資料形成分析匯總材料：在完成調查后，對所收集到的資料進行整理，形成詳實的分析匯總材料。這有助于清晰地梳理慰問金發放的整體情況，為后續向村民說明和解釋工作提供清晰、有條理的內容，體現了工作的規范性和系統性。3.召開村民大會說明情況：通過召開村民大會，向村民展示慰問金發放的相關政策文件、接受名單及評選標準，讓村民了解發放工作的依據和流程，做到信息公開透明。同時，歡迎村民繼續監督后續發放工作，并邀請媒體現場跟蹤報道，增強工作的公信力。這一步驟不僅回應了村民的質疑，還通過媒體的監督和宣傳，向社會展示政府工作的公正和透明，有利于維護政府形象。4.公示名單并提供監督渠道：將接受慰問金的村民名單進行為期五天的公示，并提供監督舉報電話，方便村民繼續提出疑問和反饋信息。安排專門負責人及時處理村民反饋并給予答復，體現了對村民意見的重視和對問題解決的及時性。這有助于進一步消除村民的疑慮，確保問題得到徹底解決。5.總