嚴格考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在加強公司勞動紀律，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，維護良好的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以考勤記錄作為員工績效考核、薪酬核算、崗位晉升等的重要依據。二、考勤規定1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。午休時間為[X]小時，具體時間為[午休開始時間][午休結束時間]。因工作需要調整工作時間的，需提前經公司批準，并通知全體員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤方式按時考勤，不得代他人考勤或委托他人代考勤。若因考勤設備故障等特殊原因無法正常考勤的，員工應及時向所在部門負責人說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經部門負責人簽字確認后，交人力資源部備案。3.遲到、早退遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。早退：員工未在規定的下班時間之前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。4.曠工曠工是指員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除曠工期間的全部工資，并根據情節輕重給予降職、撤職、解除勞動合同等處理。連續曠工超過[X]個工作日或一年內累計曠工超過[X]個工作日的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。5.請假請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照公司規定的審批流程進行申請，經批準后方可休假。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導、總經理批準后生效。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假在[X]天以內的，經部門負責人批準后生效；病假超過[X]天的，需經分管領導、總經理批準。病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。年假：員工連續工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產假：女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資按照國家及公司相關規定執行。陪產假：男員工符合國家規定生育子女的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在女方產假期間休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬死亡之日起[X]天內休完。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假的申請和審批按照公司工傷管理相關規定執行。6.加班公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務，因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人、分管領導、總經理批準后生效。加班分為工作日加班、周末加班和法定節假日加班。工作日加班按照員工小時工資的[X]倍支付加班工資；周末加班按照員工日工資的[X]倍支付加班工資；法定節假日加班按照員工日工資的[X]倍支付加班工資。員工加班后，公司可根據實際情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。三、考勤管理流程1.考勤記錄人力資源部負責每月定期收集、整理和統計員工的考勤記錄，確保考勤數據的準確無誤。各部門應指定專人負責本部門員工的考勤監督和管理工作，及時發現和糾正員工的考勤異常情況，并將相關信息反饋給人力資源部。2.考勤核對人力資源部每月初將上月的考勤記錄反饋給各部門進行核對，各部門應在[X]個工作日內完成核對工作，并將核對結果反饋給人力資源部。如員工對考勤記錄有異議的，應在接到考勤反饋后的[X]個工作日內，向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。3.工資核算財務部根據人力資源部提供的考勤記錄，按照公司薪酬管理制度進行工資核算。考勤扣款、加班工資等應在工資中準確體現。工資核算完成后，財務部應將工資明細提交給人力資源部審核，經審核無誤后發放工資。四、監督與檢查1.人力資源部監督人力資源部負責對公司全體員工的考勤情況進行定期或不定期的檢查和監督，發現問題及時進行糾正和處理。2.部門自查各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常管理和監督，定期對本部門員工的考勤記錄進行自查，確保考勤工作的規范有序。3.違規處理對于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，并按照規定扣除相應的工資、獎