中層任期管理制度一、總則（一）目的為加強公司中層管理人員隊伍建設，建立科學合理的中層管理人員選拔、任用、考核和管理機制，確保公司戰略目標的有效實施，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門中層管理人員，包括部門經理、副經理等職位。（三）原則1.德才兼備、以德為先原則。注重選拔政治素質高、業務能力強、工作作風好的人員擔任中層管理職務。2.公平公正、競爭擇優原則。通過公開、公平、公正的競爭機制，選拔優秀人才進入中層管理崗位。3.任期管理、動態調整原則。對中層管理人員實行任期制，定期進行考核評價，根據考核結果進行動態調整。4.激勵約束、權責對等原則。建立健全激勵約束機制，明確中層管理人員的職責和權利，做到權責對等。二、任職條件（一）基本條件1.具有較高的政治素質，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規，具有良好的職業道德和敬業精神。2.具有較強的組織協調能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠有效地組織開展部門工作。3.具有扎實的專業知識和豐富的工作經驗，熟悉本部門業務，能夠獨立解決工作中出現的問題。4.具有較強的責任心和執行力，能夠認真履行崗位職責，按時完成工作任務。5.具有良好的心理素質和身體素質，能夠承受較大的工作壓力。（二）任職資格1.部門經理：一般應具有本科及以上學歷，中級及以上專業技術職稱，在本崗位或相關崗位工作滿[X]年以上，具有豐富的管理經驗和較強的領導能力。2.部門副經理：一般應具有大專及以上學歷，助理級及以上專業技術職稱，在本崗位或相關崗位工作滿[X]年以上，具有一定的管理經驗和組織協調能力。三、選拔任用（一）選拔任用程序1.發布公告：根據公司發展需要，發布中層管理人員選拔任用公告，明確選拔職位、任職條件、選拔程序等。2.報名推薦：符合條件的人員可通過個人報名、組織推薦等方式參加選拔。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入選拔環節。4.筆試面試：組織符合條件的人員進行筆試和面試，綜合考察其綜合素質和能力水平。5.組織考察：根據筆試和面試成績，確定考察對象，對考察對象進行組織考察，全面了解其德、能、勤、績、廉等方面的情況。6.討論決定：根據考察結果，提交公司黨委會或總經理辦公會討論決定，確定擬任人選。7.任前公示：對擬任人選進行任前公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理任職手續。（二）回避制度1.中層管理人員在選拔任用過程中，涉及本人及其親屬的，應當回避。2.回避的親屬關系包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。四、任期管理（一）任期規定中層管理人員任期一般為[X]年，任期屆滿后，根據工作需要和考核結果，決定是否續任。（二）任期目標1.中層管理人員在任期內，應制定明確的任期目標，包括部門工作目標、業務指標、團隊建設等方面。2.任期目標應與公司戰略目標相一致，并具有可衡量、可考核的特點。（三）任期考核1.考核周期：任期考核每年進行一次，結合年度績效考核同步開展。2.考核內容：包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業績和團隊管理能力。3.考核方式：采取個人述職、民主測評、業績考核、組織評價等方式進行。4.考核結果：分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結果作為中層管理人員續任、晉升、獎懲的重要依據。（四）任期調整1.在任期內，如發現中層管理人員存在下列情形之一的，應及時進行調整：考核結果連續兩年為不稱職的；因工作失誤或失職，給公司造成重大損失的；違反公司規章制度，情節嚴重的；因健康原因不能正常履行工作職責的；其他不宜繼續擔任中層管理職務的情形。2.調整方式包括降職、免職、解聘等。五、培訓與發展（一）培訓計劃1.根據中層管理人員的崗位需求和個人發展規劃，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等方面。（二）培訓內容1.政治理論培訓：提高中層管理人員的政治素質和政策水平。2.業務知識培訓：提升中層管理人員的專業知識和業務能力。3.管理技能培訓：增強中層管理人員的組織協調能力、溝通能力和團隊管理能力。4.領導力培訓：培養中層管理人員的領導意識和領導能力。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部培訓師或邀請外部專家進行授課。2.外部培訓：選派中層管理人員參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程。3.實踐鍛煉：安排中層管理人員到其他部門或基層單位進行掛職鍛煉，積累工作經驗。4.在線學習：利用網絡平臺，提供在線學習課程，方便中層管理人員自主學習。（四）職業發展規劃1.公司為中層管理人員提供職業發展規劃指導，幫助其明確職業發展方向。2.根據中層管理人員的個人能力和業績表現，提供晉升機會和崗位輪換機會，促進其職業發展。六、薪酬與福利（一）薪酬體系1.中層管理人員薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。2.基本工資根據崗位等級確定，績效工資根據績效考核結果發放，獎金根據公司經營業績和個人工作表現發放。（二）福利待遇1.享受國家規定的各項社會保險和住房公積金。2.享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.根據公司規定，享受其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓補貼等。七、監督與約束（一）監督機制1.建立健全中層管理人員監督機制，加強對中層管理人員選拔任用、任期考核、薪酬福利等方面的監督。2.公司紀檢監察部門負責對中層管理人員的廉潔自律情況進行監督檢查。（二）約束措施1.中層管理人員應嚴格遵守公司規章制度，自覺接受組織和群眾的監督。2.對違反公司規章制度的中層管理人員，視情節輕重給予批評教育、警告、