中式保健管理制度一、總則（一）目的為了規范公司中式保健管理工作，提高員工健康水平，促進公司可持續發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.預防為主原則：通過提供中式保健服務，預防疾病發生，維護員工身體健康。2.個性化原則：根據員工不同的身體狀況、工作特點等，提供個性化的保健方案。3.科學合理原則：保健措施應基于科學依據，確保安全有效。二、保健服務內容（一）中醫體檢1.定期組織員工進行中醫體檢，包括望、聞、問、切等傳統中醫診斷方法，全面了解員工身體狀況。2.體檢項目包括但不限于：體質辨識、氣血狀況、臟腑功能、經絡通暢情況等。（二）中藥調理1.根據中醫體檢結果，為員工提供個性化的中藥調理方案。2.中藥調理包括中藥茶飲、中藥湯劑、中藥膏方等多種形式，以達到滋補身體、調理氣血、增強免疫力等目的。（三）中醫理療1.提供針灸、推拿、按摩、艾灸、拔罐等中醫理療服務。2.針對員工常見的頸肩腰腿痛、疲勞等問題，安排專業的中醫理療師進行治療和康復指導。（四）健康咨詢與指導1.設立中醫健康咨詢熱線或咨詢窗口，為員工提供日常健康咨詢服務。2.定期舉辦中醫健康講座，向員工普及中醫養生知識、疾病預防知識等，提高員工健康意識。三、保健服務流程（一）預約1.員工可通過公司內部辦公系統、微信公眾號、電話等方式預約中醫體檢、中藥調理、中醫理療等保健服務。2.預約時需提供個人基本信息、健康狀況等相關資料。（二）體檢與診斷1.員工按照預約時間前往指定地點進行中醫體檢。2.中醫醫生根據體檢結果進行綜合診斷，填寫診斷報告，并給出個性化的保健建議。（三）方案制定與實施1.根據診斷報告，為員工制定具體的中藥調理、中醫理療等保健方案。2.員工按照保健方案接受相應的服務，保健服務人員做好服務記錄。（四）跟蹤與反饋1.對接受保健服務的員工進行跟蹤隨訪，了解保健效果和身體狀況變化。2.根據跟蹤反饋情況，適時調整保健方案，確保保健服務的有效性。四、保健服務人員管理（一）人員資質1.中醫體檢醫生應具備中醫執業醫師資格證書。2.中藥調理師、中醫理療師等應具備相關專業資質證書，并經公司考核合格后上崗。（二）培訓與考核1.定期組織保健服務人員參加專業培訓，不斷提高業務水平和服務能力。2.建立保健服務人員考核機制，對其工作表現、服務質量等進行考核評估，考核結果與績效掛鉤。（三）工作紀律1.保健服務人員應遵守職業道德規范，尊重員工隱私，不得泄露員工個人健康信息。2.嚴格按照操作規程提供服務，確保服務質量和安全。五、保健服務費用管理（一）費用標準1.公司根據保健服務項目的成本、市場價格等因素，制定合理的費用標準。2.費用標準應在公司內部進行公示，并根據實際情況適時調整。（二）費用承擔1.員工享受中式保健服務產生的費用，按照公司相關福利政策執行，部分費用可由公司承擔，部分費用可由員工個人承擔。2.具體承擔比例和方式在公司福利制度中明確規定。（三）費用結算1.保健服務機構定期與公司進行費用結算，提供詳細的費用清單。2.公司財務部門按照規定進行審核和結算。六、保健服務設施與物資管理（一）設施管理1.配備必要的中醫體檢設備、中藥調理設備、中醫理療設備等，確保設施完好、正常運行。2.定期對設施進行維護、保養和校準，建立設施設備檔案。（二）物資管理1.采購優質的中藥材、中藥飲片、中醫理療耗材等物資，確保物資質量安全。2.建立物資采購、驗收、儲存、發放等管理制度，規范物資管理流程。七、保健服務監督與評估（一）內部監督1.公司人力資源部門定期對保健服務工作進行檢查和監督，確保保健服務按照制度要求執行。2.收集員工對保健服務的意見和建議，及時反饋給保健服務機構和相關部門，督促改進服務質量。（二）評估1.定期對保健服務效果進行評估，通過員工健康指標變化、滿意度調查等方式，評估保健服務的有效性和員工認可度。2.根據評估結果，總結經驗教訓，不斷完善保健服務管理制度和服務方