傷病人員管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司傷病人員的管理，保障員工在傷病期間的合法權(quán)益，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，同時體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，促進(jìn)公司與員工的和諧發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，保障員工的合法權(quán)益。人性化管理原則：在制度執(zhí)行過程中，充分考慮員工的實際困難，給予必要的關(guān)懷和幫助。公平公正原則：對所有傷病員工一視同仁，確保制度執(zhí)行的公平性和公正性。傷病定義及分類1.傷病定義工傷：指員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害；因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)等情形。非工傷疾病：指員工因自身身體原因或其他非工作相關(guān)原因?qū)е碌募膊』騻Γ绺忻啊⒎窝住⒐钦郏ǚ枪ぷ髟驅(qū)е拢⑿哪X血管疾病等。2.傷病分類輕傷：身體受到輕微損傷，不影響正常工作，但需要一定時間休息和治療，如輕度擦傷、扭傷等。重傷：身體受到嚴(yán)重?fù)p傷，對工作和生活造成較大影響，需要較長時間治療和康復(fù)，如骨折、嚴(yán)重?zé)齻B腦損傷等。職業(yè)病：指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。傷病報告與申請1.傷病報告員工在工作中發(fā)生工傷事故或突發(fā)疾病，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告。部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)在第一時間通知公司人力資源部和安全管理部門（如有）。員工因非工傷疾病需要休息治療的，應(yīng)在發(fā)病后的[X]個工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。2.傷病申請工傷申請：員工或其直系親屬應(yīng)在事故發(fā)生之日起[X]個工作日內(nèi)，填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等材料，向公司人力資源部提出工傷認(rèn)定申請。公司人力資源部應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)，完成審核并報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。病假申請：員工填寫《病假申請表》，詳細(xì)說明病情、預(yù)計休息天數(shù)等信息，并附上醫(yī)院診斷證明、病歷等相關(guān)材料，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報公司人力資源部審批。人力資源部應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)給予批復(fù)。傷病治療與康復(fù)1.治療安排工傷治療：根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果，員工應(yīng)前往公司指定的工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行治療。如因病情需要轉(zhuǎn)往其他醫(yī)療機構(gòu)治療的，須經(jīng)公司人力資源部和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)同意。非工傷疾病治療：員工可選擇在公司認(rèn)可的正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行治療。對于病情較為嚴(yán)重或疑難的，公司可根據(jù)實際情況，建議員工前往上級醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院進(jìn)行進(jìn)一步診斷和治療。2.康復(fù)管理公司鼓勵傷病員工積極進(jìn)行康復(fù)治療，以促進(jìn)身體恢復(fù)。對于需要長期康復(fù)的員工，公司將根據(jù)實際情況，與相關(guān)康復(fù)機構(gòu)合作，為員工提供必要的康復(fù)指導(dǎo)和支持。員工在康復(fù)期間，應(yīng)按照醫(yī)生的建議進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練，并定期向公司人力資源部反饋康復(fù)進(jìn)展情況。傷病期間待遇1.工傷待遇停工留薪期工資：員工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇：員工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。傷殘待遇：工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的傷殘待遇，包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費等。工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等工亡待遇。2.非工傷疾病待遇病假工資：員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。醫(yī)療費用：員工非工傷疾病治療費用，按照國家及當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策規(guī)定報銷。如未參加醫(yī)保或醫(yī)保報銷后仍有個人負(fù)擔(dān)部分的，公司可根據(jù)實際情況，在一定額度內(nèi)給予適當(dāng)補助。具體補助標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。傷病期間考勤與工作安排1.考勤管理工傷員工在停工留薪期內(nèi)，按照病假考勤管理。非工傷疾病員工按照病假申請獲批的天數(shù)進(jìn)行考勤。員工傷病期間如需請假，應(yīng)按照公司請假流程辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，按照公司曠工相關(guān)規(guī)定處理。2.工作安排對于傷病員工，所在部門應(yīng)根據(jù)其身體狀況和工作實際，合理安排工作交接。如員工在傷病期間無法正常履行工作職責(zé)，部門可安排其他人員臨時接替其工作，確保工作的正常開展。傷病員工康復(fù)后，應(yīng)及時返回工作崗位。如因身體原因暫時無法完全勝任原工作的，公司可根據(jù)實際情況，為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫换蜻M(jìn)行崗位調(diào)整。傷病復(fù)查與鑒定1.復(fù)查工傷員工在停工留薪期滿后，應(yīng)按照勞動能力鑒定委員會的要求，進(jìn)行勞動能力復(fù)查鑒定。復(fù)查鑒定費用由工傷保險基金支付。非工傷疾病員工在病假結(jié)束后，如需繼續(xù)請假治療或休息的，應(yīng)提供醫(yī)院復(fù)查診斷證明，按照病假申請流程重新辦理請假手續(xù)。2.鑒定員工對工傷認(rèn)定結(jié)果或勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。公司根據(jù)工作需要或員工本人申請，可委托有資質(zhì)的鑒定機構(gòu)對員工的傷病情況進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)果作為公司處理傷病員工相關(guān)事宜的參考依據(jù)。保密與關(guān)懷1.保密規(guī)定公司員工應(yīng)對傷病員工的病情、治療情況等信息予以保密，不得隨意傳播或泄露，避免給傷病員工帶來不必要的困擾。涉及傷病員工個人隱私的相關(guān)資料和信息，公司應(yīng)妥善保管，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行查閱和使用。2.關(guān)懷措施公司定期組織對傷病員工的慰問活動，了解其傷病康復(fù)情況和生活困難，給予必要的關(guān)心和幫助。根據(jù)傷病員工