幼兒校車司機管理制度一、總則（一）目的為加強公司幼兒校車司機的管理，規范司機的工作行為，確保校車安全運行，保障幼兒乘車安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有從事幼兒校車駕駛工作的人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將幼兒的乘車安全放在首位，嚴格遵守交通法規和安全操作規程。2.服務至上原則：樹立良好的服務意識，為幼兒和家長提供優質、高效、貼心的服務。3.規范管理原則：建立健全各項管理制度，加強對司機的日常管理和考核。二、司機任職條件（一）基本要求1.年齡在25周歲以上，55周歲以下，身體健康，無傳染性疾病、精神病史等影響駕駛安全的疾病。2.持有相應準駕車型的駕駛證，且駕齡滿3年以上，具有良好的駕駛習慣和安全意識。3.品行端正，無違法犯罪記錄，具有較強的責任心和服務意識。（二）專業技能要求1.熟悉校車的性能和操作方法，能夠熟練進行日常維護和簡單故障排除。2.具備一定的應急處理能力，能夠在突發情況下迅速采取有效的應對措施。3.掌握幼兒乘車安全知識，能夠正確引導幼兒安全乘車。三、崗位職責（一）出車前準備1.提前到達指定地點，檢查校車的外觀、輪胎、制動、燈光、喇叭等部件是否正常，確保車輛處于良好的運行狀態。2.清潔車內衛生，確保車內整潔、舒適。3.準備好幼兒乘車所需的物品，如急救箱、飲用水等。（二）接送幼兒1.按照規定的時間和路線接送幼兒，不得遲到、早退或擅自更改路線。2.在接送幼兒過程中，要嚴格遵守交通法規，文明駕駛，確保行車安全。3.上車時，要引導幼兒有序上車，幫助幼兒系好安全帶；下車時，要確保幼兒安全下車，并與家長做好交接工作。（三）行車安全1.行車前要對車輛進行安全檢查，行車中要密切關注車輛運行情況，發現異常情況及時停車檢查，確保行車安全。2.嚴格遵守交通信號和交通規則，不得超速、超載、疲勞駕駛、酒后駕駛等。3.保持良好的駕駛習慣，文明行車，禮貌待人，不得與其他車輛或行人發生爭執。（四）車輛維護1.定期對校車進行維護保養，按照規定的時間和里程進行車輛保養、維修和年檢。2.做好車輛的日常清潔和消毒工作，保持車內環境整潔衛生。3.妥善保管車輛的行駛證、駕駛證、保險證等證件，不得丟失或轉借他人。（五）應急處理1.制定應急預案，熟悉應急處理流程，在突發情況下能夠迅速采取有效的應對措施。2.如發生交通事故或其他突發事件，要立即停車，保護現場，及時報警，并向公司報告。3.積極配合有關部門進行調查處理，做好事故的善后工作。（六）與家長溝通1.保持與家長的密切溝通，及時反饋幼兒的乘車情況，聽取家長的意見和建議。2.對家長提出的問題要及時解答，對家長的投訴要認真對待，及時處理，并將處理結果反饋給家長。四、工作紀律（一）考勤紀律1.嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。2.請假要提前辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。（二）工作紀律1.遵守公司的各項規章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、串崗或脫崗。2.不得在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩手機、聊天、玩游戲等。3.不得利用工作之便謀取私利，不得接受家長的禮品、禮金或宴請等。（三）保密紀律1.嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密、幼兒的個人信息等。2.對工作中涉及的機密文件、資料等要妥善保管，不得隨意丟棄或轉借他人。五、培訓與考核（一）培訓1.定期組織司機參加安全培訓、業務培訓和職業道德培訓，提高司機的安全意識、業務水平和服務質量。2.培訓內容包括交通法規、安全操作規程、車輛維護保養、應急處理等方面的知識和技能。3.鼓勵司機參加各類培訓和學習活動，不斷提升自身素質。（二）考核1.建立司機考核制度，定期對司機的工作表現進行考核，考核結果作為司機獎懲、晉升、續聘的重要依據。2.考核內容包括工作態度、安全行車、服務質量、車輛維護等方面。3.考核方式采用日常考核與定期考核相結合的方式，日常考核由車隊隊長負責，定期考核由公司人事部門組織實施。六、獎懲制度（一）獎勵1.對工作表現優秀、安全行車無事故、服務質量好的司機，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。（二）懲罰1.對違反公司規章制度、工作紀律或安全操作規程的司機，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.如因司機的