公司承包單位管理制度_第1頁
公司承包單位管理制度_第2頁
公司承包單位管理制度_第3頁
公司承包單位管理制度_第4頁
公司承包單位管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

公司承包單位管理制度一、總則(一)目的為了加強公司對承包單位的管理,規范承包單位的行為,確保公司各項工作的順利進行,保障公司和承包單位的合法權益,特制定本管理制度。(二)適用范圍本管理制度適用于與公司簽訂承包合同的所有承包單位,包括但不限于工程承包單位、服務承包單位等。(三)基本原則1.依法依規原則:承包單位的活動必須遵守國家法律法規和公司的各項規章制度。2.誠實守信原則:承包單位應誠實守信,履行合同約定,保證工作質量和進度。3.公平公正原則:公司在對承包單位的管理過程中,應遵循公平公正的原則,保障雙方的合法權益。4.監督考核原則:公司對承包單位的工作進行監督考核,確保承包單位按照合同要求完成工作任務。二、承包單位的準入管理(一)資質審查1.承包單位應具備相應的資質證書,包括但不限于營業執照、資質等級證書、安全生產許可證等。2.公司在與承包單位簽訂合同前,應對其資質證書進行審查,確保其具備承擔相應工作的能力。(二)信譽評估1.公司通過多種渠道對承包單位的信譽進行評估,包括但不限于行業評價、客戶反饋、以往合作記錄等。2.對于信譽良好的承包單位,在同等條件下優先考慮合作;對于信譽不良的承包單位,限制其進入公司市場。(三)合同簽訂1.公司與承包單位簽訂承包合同,明確雙方的權利和義務、工作內容、工作要求、工作期限、費用結算等條款。2.合同簽訂后,雙方應嚴格按照合同約定履行各自的職責。三、承包單位的日常管理(一)人員管理1.承包單位應配備足夠數量的專業技術人員和管理人員,確保工作的順利進行。2.承包單位的人員應遵守公司的各項規章制度,服從公司的管理和指揮。3.公司有權對承包單位的人員進行檢查和監督,對于不符合要求的人員,有權要求承包單位進行更換。(二)工作管理1.承包單位應按照合同約定的工作內容和工作要求,制定詳細的工作計劃和工作方案,并報公司備案。2.公司對承包單位的工作進行定期檢查和不定期抽查,發現問題及時要求承包單位進行整改。3.承包單位應定期向公司匯報工作進展情況,及時反饋工作中遇到的問題和困難。(三)安全管理1.承包單位應建立健全安全生產管理制度,加強安全教育培訓,提高員工的安全意識和安全技能。2.承包單位應按照國家法律法規和公司的安全管理要求,做好施工現場的安全防護工作,確保施工安全。3.公司對承包單位的安全工作進行監督檢查,對于違反安全規定的行為,有權責令承包單位進行整改,并給予相應的處罰。(四)質量管理1.承包單位應建立健全質量管理體系,加強質量控制,確保工作質量符合合同要求和相關標準。2.公司對承包單位的工作質量進行定期檢查和不定期抽查,對于質量不合格的工作,有權要求承包單位進行返工或整改,并給予相應的處罰。3.承包單位應積極配合公司的質量檢查和驗收工作,提供必要的資料和文件。四、承包單位的考核管理(一)考核內容1.工作業績:包括工作任務完成情況、工作質量、工作進度等。2.安全管理:包括安全生產制度執行情況、安全事故發生情況等。3.質量管理:包括質量管理體系運行情況、質量事故發生情況等。4.人員管理:包括人員配備情況、人員培訓情況、人員遵守規章制度情況等。5.合同履行情況:包括合同約定的各項條款執行情況等。(二)考核方式1.定期考核:公司每季度對承包單位進行一次定期考核,考核結果作為支付費用和續簽合同的重要依據。2.不定期考核:公司根據工作需要,對承包單位進行不定期考核,及時發現問題并要求承包單位進行整改。3.專項考核:對于重點項目或重要工作,公司組織專項考核,確保工作質量和進度。(三)考核評分1.公司制定詳細的考核評分標準,對承包單位的各項考核內容進行量化評分。2.考核評分結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。3.對于考核評分結果為優秀的承包單位,公司給予表彰和獎勵;對于考核評分結果為不合格的承包單位,公司有權解除合同,并要求其承擔相應的違約責任。五、承包單位的費用管理(一)費用預算1.承包單位應根據合同約定的工作內容和工作要求,編制詳細的費用預算,并報公司審核。2.公司對承包單位的費用預算進行審核,確保費用預算合理、準確。(二)費用結算1.承包單位按照合同約定的工作進度和質量要求完成工作任務后,向公司提交費用結算申請。2.公司對承包單位的費用結算申請進行審核,審核通過后按照合同約定支付費用。3.費用結算時,承包單位應提供合法有效的發票,否則公司有權拒絕支付費用。(三)費用控制1.公司對承包單位的費用支出進行監督控制,確保費用支出合理、合規。2.對于費用超支的承包單位,公司有權要求其說明原因,并采取相應的措施進行控制。六、承包單位的獎懲管理(一)獎勵1.對于工作業績突出、安全管理到位、質量管理優秀、人員管理規范、合同履行良好的承包單位,公司給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括但不限于榮譽證書、獎金、優先合作等。(二)懲罰1.對于違反公司規章制度、工作質量不合格、安全管理不到位、人員管理混亂、合同履行不力的承包單位,公司給予警告、罰款、暫停合作、解除合同等處罰。2.對于因承包單位原因給公司造成損失的,承包單位應承擔相應的賠償責任。七、承包單位的退出管理(一)主動退出1.承包單位在合同期滿后,不再與公司續簽合同的,應提前[X]天書面通知公司。2.承包單位在合同履行期間,因自身原因無法繼續履行合同的,應提前[X]天書面通知公司,并承擔相應的違約責任。(二)被動退出1.承包單位在合同履行期間,出現下列情形之一的,公司有權解除合同,并要求其退出公司市場:嚴重違反公司規章制度的;工作質量不合格,經整改仍不符合要求的;安全管理不到位,發生重大安全事故的;人員管理混亂,影響公司正常工作秩序的;合同履行不力,給公司造成重大損失的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論